面試切勿忽略表情面試

　　面試是求職者獲得工作機會(huì )的一個(gè)重要的關(guān)口，面試除了得體的穿著(zhù)和優(yōu)雅的談吐，表情面試也是決定面試失敗的最重要的因素之一。

　　咬嘴唇、撓頭、眼神飄忽不定……如果求職者把這些生活中的‘小動(dòng)作’帶到面試中，極容易給面試官造成不自信和過(guò)于隨意的印象。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重由細微處考察求職者的性格特征，“面試表情”也成為用人單位分析求職者心理因素的重要考量。

　　心理學(xué)中的“微表情”概念適用于面試中，求職者的表情如若在面試過(guò)程中“過(guò)于隨性”，求職者在面試官心中的印象必定會(huì )大打折扣。若想為面試加分，求職者必須從“面試表情”的細微之處入手，增強自己的親和力。

　　597人才建議，在面試前，求職者可以和同伴進(jìn)行“信息反饋”，即通過(guò)“模擬演練”的方式找出對方在面試過(guò)程中常犯的如“頻繁眨眼”“眉頭緊鎖”等小毛病，不斷改正，形成習慣;在面試過(guò)程中，求職者應該始終保持微笑狀態(tài)，展示出一個(gè)謙恭、誠懇、樂(lè )觀(guān)的形象，應聚精會(huì )神，保持目光柔和親切;若面試順利，萬(wàn)不可喜形于色，應該平和淡定，給面試官留下大氣的印象。

　　“面由心生”不無(wú)道理，求職者若想擁有最佳“面試表情”，除了必要的技巧外，更應該不斷提升自己的心理素質(zhì)，提高文化修養。

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