面試時(shí)獵頭喜歡問(wèn)的問(wèn)題的解析

　　當用人單位對求職者考察的差不多了，有了初步的錄用意向之后，往往會(huì )問(wèn)求職者期望的薪水是多少。這個(gè)問(wèn)題困擾了很多求職者，說(shuō)的太高吧，怕讓用人單位望而卻步，說(shuō)的太低吧，又對不起自己，自跌身價(jià)，或許還會(huì )讓用人單位看不起而放棄。其實(shí)，用人單位在招聘之前，給每個(gè)要招聘的職位都留有一定的薪資范圍。HR之所以問(wèn)你期望的薪水，其實(shí)也是在試探你自己、對公司的定位。所以，在面試之前求職者要做下功課了。你要對該公司所在的行業(yè)薪酬水平有個(gè)大致的了解，尤其是你申請的職位的薪酬水平，綜合比較一下，你就可以得出一個(gè)范圍，你了解的越多，這個(gè)范圍就越精準，然后再回答HR的這個(gè)問(wèn)題相信就很容易了。

　　2、你的缺點(diǎn)是什么

　　這個(gè)問(wèn)題也讓很多求職者頭疼無(wú)比，我建議大家從人生的角度去回答這個(gè)問(wèn)題。那就是誠實(shí)，正確的認清自己，挑出你性格中的缺點(diǎn)回答。因為HR不光是要判斷你是否適合這個(gè)工作，同時(shí)也在幫你判斷這個(gè)工作是否適合你。他是在幫你啊，你如果去欺騙他讓他做出錯誤的判斷，對你對公司都沒(méi)有什么好處。比如說(shuō)，你應聘的是財務(wù)，而你最大的毛病就是粗心，你為了得到這個(gè)工作掩蓋了你的缺點(diǎn)，就算你順利進(jìn)入工作崗位了，那以后工作中也會(huì )錯漏百出，讓你痛苦不堪。所以，誠實(shí)的說(shuō)出你的缺點(diǎn)，即使你不適合這份工作，也總有別的工作適合你做。

　　3、不能在謙虛和驕傲之間找到一個(gè)平衡點(diǎn)

　　很多求職者在面試的時(shí)候，往往不能很好的拿捏分寸，要么過(guò)分的謙虛，要么顯得有點(diǎn)驕傲。有很多人也說(shuō)要做到不卑不亢，可是說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)就比較難了。針對這個(gè)問(wèn)題，我覺(jué)得求職者可以把自己的精力集中在自己的能力上。無(wú)論是哪個(gè)單位，他們最注重的就是求職者的能力是否能夠勝任工作，而面試的目的大多也是考察求職者的能力。所以，你要做到足夠客觀(guān)的強調自己的強項，不要有太多的發(fā)揮和推理，比如你在校的成績(jì)能夠對今后的工作帶來(lái)什么幫助等等的，就不要去描述了。切記一定要客觀(guān)的去描述，不要帶有太多主觀(guān)的東西。

【面試時(shí)獵頭喜歡問(wèn)的問(wèn)題的解析】相關(guān)文章：

面試時(shí)，這些問(wèn)題不能問(wèn)11-21

面試時(shí)一定會(huì )被問(wèn)的問(wèn)題05-19

面試時(shí)不能問(wèn)的八個(gè)問(wèn)題11-22

面談問(wèn)對的問(wèn)題11-19

面試時(shí)常見(jiàn)問(wèn)題內涵解析面試技巧02-18

電工面試常問(wèn)的問(wèn)題06-10

問(wèn)對問(wèn)題：讓你的面試與眾不同11-13

面試官常問(wèn)的問(wèn)題11-26

企業(yè)招聘 HR必問(wèn)的經(jīng)典問(wèn)題11-10

面試問(wèn)題回答解析11-11