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樹(shù)立信心是面試取得成功的基礎！
面試還沒(méi)有開(kāi)始，很多人的信心就已經(jīng)垮掉。他知道，“在公務(wù)員錄用中，面試是最最關(guān)健的一關(guān)”;他習慣性地無(wú)限度地夸大面試中的每一個(gè)因素，把每一個(gè)因素都當成難以逾越的大山。主要是包括以下幾個(gè)方面：第一、面試考官。面試考生經(jīng)常把考官想象成為“冷面殺手、陰陽(yáng)怪氣、笑里藏刀、盛氣凌人、挑三撿四、傲慢無(wú)禮……”的人，考生必須得無(wú)條件地接受考官的百般責難和挑剔;第二、同一職位的競爭者�？忌偸前阉母偁帉κ窒胂蟪蔀閭�(gè)個(gè)服裝整齊、年輕俊逸、學(xué)歷不凡、氣質(zhì)瀟酒幾乎是無(wú)懈可擊的人，總覺(jué)得他自己渾身都是毛病，處處不如對手;第三，考生自己�！拔铱赡苓\氣不好，我說(shuō)話(huà)過(guò)于緊張，我的西裝不夠漂亮，我個(gè)頭兒這么矮，我缺乏應變力，我……”�？傊�，自己到處都不行。
面試前的在心理上對各種因素多分夸大，會(huì )讓面試者無(wú)法自如地展現自己。一旦面試考生在心理上接受某個(gè)假設是事實(shí)時(shí)，他將一步一步地踏入自我設定的陷阱中，從而嚴重地影響到面試者的情緒記和理性的判斷能力，而這正是面試中至關(guān)重要的內容。
那么，如何跨越這個(gè)心理難關(guān)呢?我們來(lái)分析一下。
面試官的確握有生殺大權。但是，面試者和面試官之間，面試者和面試者之間，更有一個(gè)核心的共同之處--面試單位，面試官要為面試單位招錄合格的公務(wù)員，面試者則希望成為面試單位的優(yōu)秀的一分子，面試考生學(xué)會(huì )站在面試單位的角度來(lái)考慮問(wèn)題，就能夠擺脫假想的敵對狀態(tài)。
面試考生可以把面試官相象為你的上級，把競爭者設想為你的同事，把你自己看成是一個(gè)負責的國家公務(wù)員。這時(shí)，面試的場(chǎng)景將化為一種互動(dòng)的人際情境，考生就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應答。
我們習慣于構想出形形色色的敵人，是因為我們在日常的生活中，常常將自己固定在幾種不健康的人際交往模式中。我們習慣性地說(shuō)：“我不好--你好，我不行--你行”;或者，我們一貫地認為“我不好--你也不好，我不行--你也不行”;或者，我們經(jīng)常性地以為“我好--你不好，我行--你不行”。承認一方，否認一方，就必然會(huì )將你帶入不必要的敵對狀態(tài)中。
真正健康的、成熟的人際交往模式應該是“我行--你也行，我好--你也好”。這種心態(tài)的特點(diǎn)是，去發(fā)現自己、他人和世界的光明面，從而使自己保持一種積極、樂(lè )觀(guān)進(jìn)取、和諧的精神狀態(tài)。一旦擁有了這種態(tài)度，面試者將不必費神地去討好主考官，壓抑別人，他將能坦然自若地表現自己的所有優(yōu)勢，他將能理性地評判而繞過(guò)自己和主考官有意無(wú)意所設下的陷阱�！拔倚�--你也行，我好--你也好”即意味著(zhù)，面試者還沒(méi)進(jìn)入面試單位，他就已經(jīng)把面試單位當成家了。
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