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27個(gè)面試經(jīng)典問(wèn)題的回答技巧
在平日的學(xué)習、工作和生活里，說(shuō)到作文，大家肯定都不陌生吧，寫(xiě)作文可以鍛煉我們的獨處習慣，讓自己的心靜下來(lái)，思考自己未來(lái)的方向。你知道作文怎樣才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編整理的27個(gè)面試經(jīng)典問(wèn)題的回答技巧，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>
有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。
2、你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
說(shuō)和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現一下自己的熱誠沒(méi)有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
“我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期”。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)？
我一向的回答都是（事實(shí)上也的確是）：教我們廣告營(yíng)銷(xiāo)的教授，他能使課堂充滿(mǎn)生氣。通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識和現實(shí)緊密結合，而不是死讀書(shū)本，我想我從他身上得到的最多。
6、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？
假如你可以的話(huà)，試著(zhù)告訴他們你可以減低他們的費用“我已經(jīng)接受過(guò)MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作”（他們在那邊可能想：Access培訓要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢。
7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展潛力。
8、你為什么來(lái)應聘這份工作？
“我來(lái)應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個(gè)新的臺階”。
9、你對加班有什么看法？
盡量誠實(shí)如果你說(shuō)了“是”而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì )被人一直盯住。
10、你對我們公司有什么認識？
說(shuō)幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷(xiāo)售額為多少多少”之類(lèi)。
11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽(tīng)回來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì )提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
13、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？
既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動(dòng)。
14、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎？
現在就著(zhù)手做一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì )有貢獻的，還要是你的雇主會(huì )在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì )成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰(shuí)？
最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說(shuō)及名人。
16、你有什么問(wèn)題嗎？
一定要提問(wèn)。
17、你過(guò)去的上級是個(gè)怎么樣的人？
別貶低過(guò)去的上司，提一下他的長(cháng)處和不足。
18、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會(huì )有的聘請，千萬(wàn)不要說(shuō)“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過(guò)的電影或者小說(shuō)是什么？
雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時(shí)候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。
20、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？
找一些富于團體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因為他的愛(ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因為這是一項單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應團體工作。
21、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？
“我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的，那絕對沒(méi)有問(wèn)題�！�
22、你現在能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎？
“事后諸葛亮地說(shuō)……”記得回答前先說(shuō)這句話(huà)。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？
隨便你怎么回答，但如果可以的話(huà)，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒(méi)有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話(huà)給……”更好的回答了。
24、有想過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎？
這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話(huà)，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”
25、買(mǎi)這張桌子給我。
如果應聘銷(xiāo)售或者市場(chǎng)之類(lèi)的職務(wù)會(huì )常碰到這類(lèi)問(wèn)題。
26、作為被面試者給我打一下分。
試著(zhù)列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)，（可以抱怨一下設施，沒(méi)有明確責任人的缺點(diǎn)是不會(huì )有人介意的）。
27、告訴我三件關(guān)于這公司的事情。
你應該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。
拓展：面試的回答技巧
問(wèn)題一：當初辭職時(shí)，你主管的反應是？
許多人聽(tīng)到這問(wèn)題會(huì )當場(chǎng)愣住，好不容易才擠出幾句：“基本上主管也同意……他不反對我多往外闖一闖……”然而，這句話(huà)的言下之意，容易被解讀為“不曾被慰留”，意味你在前公司的評價(jià)不高。
若你答復：“我之前已提辭呈3次，每次都被老板說(shuō)服留下來(lái)，只是過(guò)了一年后，發(fā)現問(wèn)題一直未獲改善，我只好……”；又或是：“曾與主管共同努力解決問(wèn)題，只是最后仍未盡人意，才決定換跑道……”，都更能讓面試官感覺(jué)自己重視工作，是深受肯定的員工。
問(wèn)題二：你說(shuō)自己如何厲害，請舉例說(shuō)明？
很多人力資源主管喜歡采用“行為式面談”，不會(huì )只問(wèn)一句：“你覺(jué)得自己抗壓性如何？”就了事，若你隨意回一句：“我抗壓性超強�！睂Ψ骄蜁�(huì )要求“舉例說(shuō)明”，以證明所言非虛。
最近有位臺灣大學(xué)畢業(yè)生的履歷，令我印象深刻。他對自己抗壓性強的描述是：“當我在廣西當交換學(xué)生期間，剛好罹患HRN1病毒，在人生地不熟、醫療資源極度不足的情況下，我獨立克服危機……”，這就是個(gè)有力的舉證。
問(wèn)題三：離職后，是誰(shuí)接你的位子？
若你答得模糊：“這我不太清楚……”，容易讓人覺(jué)得你跟之前的公司“不歡而散”，因此漠不關(guān)心，或是人緣欠佳，與之前的同事沒(méi)有聯(lián)絡(luò )。
相反的，若你可明確回答，顯示你跟前公司仍維持相當聯(lián)系；若當初你曾推薦別人接任，或被老板委托尋找接替人選，那就更加分，表示你即使離職仍深受信賴(lài)。
問(wèn)題四：與同事間是否有過(guò)不愉快的相處經(jīng)驗？工作中讓你最生氣的是什么？
以上這2問(wèn)，都是想了解你的情緒耐受力及沖突處理模式。此時(shí)不要一味粉飾太平，若回答“從來(lái)沒(méi)有過(guò)”，難免被視為虛偽。最好強調“自這些失敗經(jīng)驗中學(xué)到的課題”，以及“之后如何避免同樣的錯誤再發(fā)生”。
例如有個(gè)職場(chǎng)新人說(shuō)，他曾請教資深同仁如何處理某件事，對方建議他A方案，但非常有主見(jiàn)的他后來(lái)選擇了B方案，同事因此覺(jué)得被擺一道而不高興。這對他來(lái)說(shuō)是個(gè)不愉快的經(jīng)驗，但也從中有所警覺(jué)：一旦開(kāi)口問(wèn)人，最后卻沒(méi)有采納，最好先向對方說(shuō)明。有了后來(lái)的自省，即使是失敗經(jīng)驗也能轉為正面教材。
問(wèn)題五：你下班后都做些什么休閑活動(dòng)？
若休閑時(shí)多從事動(dòng)態(tài)、與人互動(dòng)頻繁的活動(dòng)，容易顯示人際關(guān)系良好，像日本企業(yè)最?lèi)?ài)參加過(guò)校隊或團體運動(dòng)的員工；反之，若回答都在家上網(wǎng)，可能被視為不擅人際互動(dòng)。
問(wèn)題六：以你的學(xué)經(jīng)歷，竟可拿到（或開(kāi)出）這么高的薪水，真讓我意外！
遇到這類(lèi)“挑釁式”問(wèn)題，別急著(zhù)抓狂�，F在很多企業(yè)，尤其針對業(yè)務(wù)，常運用“壓力面談法”，例如刻意挑剔你的學(xué)歷或狂砍薪水，藉此觀(guān)察你如何回應。
此時(shí)若貿然動(dòng)怒，可能導致破局，但過(guò)于軟弱也會(huì )失分，顯示不夠有自信，欠缺立場(chǎng)。理想的態(tài)度是不卑不亢，不要覺(jué)得生氣或受傷，冷靜針對問(wèn)題說(shuō)明。
若面試官挑剔你學(xué)歷不足，不妨懇切表達，過(guò)去因為某些原因未能多讀書(shū)，但未來(lái)希望在職進(jìn)修；若被質(zhì)疑待遇要求太高，可主動(dòng)提議在試用期先降低希望待遇，“但我會(huì )證明自己值得，試用期滿(mǎn)請重新評估調薪�！币酝藶檫M(jìn)，爭取空間，也彰顯風(fēng)度。
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