面試之前需要準備好的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)!

　　在面試準備的過(guò)程中，應聘者往往選擇試圖找出所有典型問(wèn)題具體答案的方式，而這將會(huì )耗費掉大量時(shí)間。因此，如果廣大讀者為面試所采取的準備措施正屬于這種情況的話(huà)改為從實(shí)踐的角度規劃出各類(lèi)特別問(wèn)題的詳細答案反而有可能會(huì )成為一種更為恰當的做法。最近，生活黑客網(wǎng)站就針對一種極為出色的面試策略進(jìn)行了重點(diǎn)介紹。具體來(lái)說(shuō)，它所采取的做法就是僅僅針對正確的而不是所有答案進(jìn)行準備。
　　一言以蔽之，應聘者絕對不應該試圖為常規面試問(wèn)題粉飾出完美答案來(lái)。恰恰相反，正確的做法應該是從自己職業(yè)生涯的經(jīng)歷中選擇出三段不同尋常的真實(shí)故事來(lái)。應聘者需要確保這幾段故事的具體內容適用于各種環(huán)境，從而可以在所有場(chǎng)合中使用全部或者其中的部分來(lái)回答面試中遇到的絕大部分關(guān)于自身技能或者經(jīng)驗情況等方面的問(wèn)題。無(wú)論問(wèn)題的具體內容是“關(guān)于截至期限的處理工作，請講述一下你經(jīng)歷過(guò)的一起案例”還是“在遠處協(xié)作模式方面，你擁有什么樣的實(shí)踐經(jīng)驗”？這些故事都能夠幫助應聘者的自如應對。
　　畢竟，對于應聘者來(lái)說(shuō)，相比記住并回答二十多種不同情況下完全沒(méi)有任何相關(guān)性的各類(lèi)答案或者傳聞，短短的三段故事顯然就屬于更為容易的選擇。此外，當應聘者處于面試過(guò)程中之時(shí)，這些故事還能夠達到保持前后一致以及凝聚力的作用。實(shí)際上，由于它們屬于讓申請者非常自豪愿意進(jìn)行分享的正面信息因此，在演示過(guò)程中使用就能夠展現出自己所具備的優(yōu)異能力與無(wú)比熱情來(lái)。
　　顯然，這屬于一條極為有用的建議。畢竟，由于人事經(jīng)理更喜歡申請者從個(gè)人現實(shí)生活中獲得的具體答案，所以將不會(huì )對措辭方面存在的點(diǎn)滴問(wèn)題過(guò)于深究。并且，這種做法還可以讓面試的關(guān)注重點(diǎn)集中在是什么讓?xiě)�聘者變成為一位出色的候選人身上�；蛟S，最重要的一點(diǎn)就是，該做法讓面試回到了一場(chǎng)真實(shí)交流活動(dòng)的應有狀態(tài)，而不再是一次墨守成規機械地提出問(wèn)題并獲得千篇一律答復的模式化項目。換句話(huà)說(shuō)，它應該可以讓?xiě)�聘者獲得所申請工作的過(guò)程變得更容易。
　　來(lái)源：BNET商學(xué)院

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