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招商銀行管培生面試詳細經(jīng)歷
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編為大家整理的招商銀行管培生面試詳細經(jīng)歷相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
當現在我終于能平靜地坐在電腦前回憶這半年來(lái)找工作的心路歷程時(shí)，卻不知從何說(shuō)起。趕上了史上最難就業(yè)季的我，從9月起便開(kāi)始投簡(jiǎn)歷，面試，先是9月份的四大和一些外資銀行，接著(zhù)是10月11月國內的商業(yè)銀行和券商，一路走來(lái)遇到了很多的困難，也有驚喜。招商銀行信用卡中心是我最重要的幾個(gè)面試之一，每次面試前我都會(huì )參考應屆生論壇上同學(xué)們的帖子，非常非常感謝大家的無(wú)私分享。雖然最終止步于終面，但是幾輪的面試經(jīng)歷對我來(lái)說(shuō)是一筆寶貴的財富，今天我也寫(xiě)下我在招行卡中心的面試經(jīng)歷，與大家分享，回報應屆生。
招商銀行的辦事效率非常高，從招聘時(shí)間就可以看出，從大約10月底開(kāi)始到11月底結束。整個(gè)流程包括：網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷 - 群面 - 宣講- SHL - 一面 - 終面。我在10月十幾號左右投遞了簡(jiǎn)歷，大約10月底收到了招行群面的短信及電話(huà)通知，人力資源部的哥哥和我確認了群面的時(shí)間，并告知如果時(shí)間不合適可以進(jìn)行調整。之后從群面到一面的地點(diǎn)都在北京海潤艾麗華酒店，群面時(shí)間記不太清了大約是11月5號。
群面：
群面地點(diǎn)設在艾麗華酒店的一間會(huì )議廳，時(shí)間大約50分鐘，20位同學(xué)圍坐在長(cháng)方形會(huì )議桌的三邊，三位考官坐在桌子的另一邊。三位考官都來(lái)自人力資源部，等所有同學(xué)都來(lái)齊之后，其中一位姐姐介紹了整個(gè)群面流程：自我介紹加無(wú)領(lǐng)導小組討論。剛開(kāi)始的幾位同學(xué)自我介紹的時(shí)間都很長(cháng)，有的大約講了3分鐘，而且套路一樣(姓名，學(xué)校，學(xué)習成績(jì)，獲獎情況和實(shí)習經(jīng)歷)，面無(wú)表情像是在背東西，建議大家以后介紹時(shí)，可以采用一些新穎的套路，把自己的經(jīng)歷像講故事一樣說(shuō)出來(lái)。后來(lái)考官開(kāi)始限時(shí)每人一分鐘，輪到我時(shí)，計時(shí)的哥哥走神了，我還沒(méi)說(shuō)到一分鐘，就被打斷了……
無(wú)領(lǐng)導小組討論的內容是案例分析，分為四個(gè)部分：案例閱讀，小組討論，觀(guān)點(diǎn)陳述和提問(wèn)環(huán)節�？脊賹⑽覀兎殖蓛山M，首先用10分鐘閱讀案例。案例是某公司計劃在一個(gè)小島上投資建設游樂(lè )場(chǎng)和動(dòng)物園，要求我們對該項目給出一份策劃，要考慮的因素有資金，地理位置，游客數量，周?chē)用�，以及要說(shuō)服各個(gè)監管部門(mén)，如環(huán)保局等等。之后的10分鐘我們進(jìn)行了小組討論，大家都知道小組討論要找好自己的角色比如team leader, time keeper, someone who takes notes, or someone who presents. 大家可以在閱讀案例時(shí)，就考慮自己的角色，如果看了案例之后有很多想法，可以在分組之后立刻主動(dòng)提出做team leader;如果暫時(shí)沒(méi)有太多想法，可以做time keeper或者聽(tīng)過(guò)大家的意見(jiàn)之后做總結�？傊�，我的感覺(jué)就是不要表現得過(guò)于強勢，但是還要讓考官注意到你，要fit in with other people and also be outstanding;另外在群毆這種競爭激烈的環(huán)境下，除非是來(lái)打醬油長(cháng)姿勢的，千萬(wàn)不能做 invisible person。討論結束后，我們陳述了自己的策劃，也聽(tīng)了對方小組的策劃，這一環(huán)節大約用時(shí)8分鐘。之后就是討論環(huán)節，先由一組作為監管部門(mén)對對方小組的策劃進(jìn)行提問(wèn)，再互換角色，如果討論環(huán)節沒(méi)有發(fā)言的同學(xué)可以在這時(shí)候多多表現。最后考官姐姐做了總結，并通知進(jìn)入下一輪的同學(xué)會(huì )在今晚收到短信。
大約晚上10點(diǎn)左右，我接到了通知，第二天參加宣講會(huì )和做SHL測試。
宣講會(huì )
人力資源部的主管向我們介紹了招行，信用卡行業(yè)的發(fā)展以及卡中心管培生項目的具體情況。該項目大約是18個(gè)月至21個(gè)月，工作地點(diǎn)在上海張江區;另外會(huì )有2至3個(gè)月到一線(xiàn)推卡的任務(wù)，工資待遇也非常優(yōu)厚。
SHL
招行的SHL是中文的，numerical 和 logical 兩個(gè)部分，我遇到的題目都不是最新的，原來(lái)做英文版時(shí)都有遇到，不過(guò)讀起中文翻譯的感覺(jué)不是很順，有些浪費時(shí)間，建議平時(shí)做慣英文SHL的同學(xué)提前練練中文的版本。做完SHL的當晚收到了一面通知，大概在11月7，8號左右。
一面
一面采用的是單面的形式，兩個(gè)考官，都是來(lái)自人力資源部，因此問(wèn)的問(wèn)題也沒(méi)有太專(zhuān)業(yè)化，大多是偏向于過(guò)去的經(jīng)歷以及對信用卡行業(yè)的認識。進(jìn)去之后先做自我介紹，之后考官針對我的簡(jiǎn)歷問(wèn)了些問(wèn)題，還問(wèn)了我為什么選擇招行，為什么選擇選擇卡中心。兩位考官非常nice, 氛圍也非常輕松。
11月22號左右我收到了進(jìn)入下一輪的通知，面試時(shí)間11月27號，地點(diǎn)上海信用卡中心總部。招行幫我們訂了來(lái)回的機票和酒店。
終面
終面的考官是我所面試部門(mén)的主管。在休息區等候時(shí)，聽(tīng)面試回來(lái)的同學(xué)們說(shuō)我們組的考官人非常好，聊得很開(kāi)心，輪到我時(shí)，我也信心滿(mǎn)滿(mǎn)地進(jìn)去了�？墒且婚_(kāi)始考官對我的態(tài)度就很不好，仰身半躺在轉椅上聽(tīng)我做自我介紹，讓我覺(jué)得非常不舒服，但又想這可能是剛開(kāi)始的壓力測試吧。但是后來(lái)的他提的問(wèn)題也很tricky, 比如你性格中最大的弱點(diǎn)是什么，等等。建議大家也準備一下這類(lèi)的問(wèn)題，以免遇到以后影響心情和發(fā)揮�？傊@場(chǎng)面試我感覺(jué)很不好，可能因為考官漫不經(jīng)心不專(zhuān)業(yè)的態(tài)度，也可能是因為我沒(méi)有發(fā)揮好。面試后通知說(shuō)一周左右出結果，可是最終我沒(méi)有拿到招行offer，非常遺憾。
現在回想起來(lái)，找工作的這段時(shí)間最能鍛煉人的毅力和信心。上學(xué)的時(shí)候覺(jué)得成績(jì)好最重要，離開(kāi)校園之后發(fā)現善于經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系的人可能會(huì )獲得更多的機會(huì )，走得更遠。所謂智商決定下線(xiàn)，情商決定上線(xiàn)是有道理的。找工作的這段時(shí)間肯定會(huì )遇到不盡如人意的事情，但是我們一定要stay positive. 謝謝大家耐心看完我這么嗦的心得，祝大家都能找到一份滿(mǎn)意的工作。最后和大家分享一句話(huà) Life is all about timing and good things will happen as long as you believe it will.
銀行面試回答攻略
1、抗壓能力
一個(gè)普通的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業(yè)務(wù)。大型國有銀行，如工商銀行的客戶(hù)接待量就更大，這些客戶(hù)中有30%以上的人可能會(huì )存在不太禮貌，不太尊重人的情況，甚至會(huì )被客戶(hù)投訴，所以，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓。
2、善于溝通
每天操作大量的業(yè)務(wù)，還可能有營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)，即對客戶(hù)銷(xiāo)售銀行的理財產(chǎn)品，所以應聘銀行的人一定要善于與人溝通，要有一定的人際溝通技巧。
3、注意形象
銀行通常會(huì )以貌取人，因為銀行的柜員代表著(zhù)銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時(shí)候，如果柜員形象不好、不禮貌，也會(huì )影響我們對這家銀行的認可。所以，應聘銀行的崗位一定要注意外表，面試時(shí)一定要穿正裝。
另外，面試過(guò)程對面試官一定要有禮貌，銀行是服務(wù)行業(yè)，非常重視這個(gè)。
當然，以上3項是銀行招聘普遍關(guān)注的特點(diǎn)，不同的的銀行在招聘時(shí)也會(huì )有各自的關(guān)注重點(diǎn)。有心進(jìn)銀行的大學(xué)生，可以通過(guò)去銀行辦理業(yè)務(wù)，直接觀(guān)察柜員的工作，更直觀(guān)地了解這個(gè)崗位的工作要求。
當HR問(wèn)：請問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對自己未來(lái)五年的職業(yè)規劃是什么?
方法與策略：
這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機和對自己中長(cháng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來(lái)的，因為對自己是有職業(yè)規劃的，所以求職投 簡(jiǎn)歷 都是經(jīng)過(guò)一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著(zhù)良好的職業(yè)規劃，清楚地知道未來(lái)三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩定型員工。
回答：
我希望從現在開(kāi)始，五年之內能夠在目前申請的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內出色的培訓專(zhuān)家。未來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動(dòng)，對我個(gè)人來(lái)說(shuō)，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺(jué)得你很是培訓助理的不二人選，同時(shí)也充分表現出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會(huì )讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。
銀行面試問(wèn)題
1、領(lǐng)導安排你到一個(gè)部門(mén)去做一項工作，而同事認為你搶了他的業(yè)務(wù)，你如何對待這個(gè)問(wèn)題？
工作中難免發(fā)生誤會(huì )，而理解與寬容是人與人之間友好的橋梁。一般而言，發(fā)生誤會(huì )是因為不了解，當了解了后，誤會(huì )自然會(huì )消除。如果我在工作中碰到這樣的事情，首先我會(huì )按照領(lǐng)導的要求，認真的做好領(lǐng)導交辦的工作；其次，我會(huì )與同事加強溝通和聯(lián)系，比如和他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽與他的關(guān)系，拉近與他的距離。三是我會(huì )在適當的時(shí)候向他進(jìn)行解釋?zhuān)瑺幦〉玫剿睦斫�。畢竟，只有尊重別人的人，才能得到別人的尊重。
2、同事中有人喜歡表現自己，而有人喜歡克制自己，你屬于哪種類(lèi)型的人？
無(wú)論是表現自己的人還是克制自己的人，我覺(jué)得都應該有個(gè)度，過(guò)份的表現是“張揚”，過(guò)份的克制是“封閉”。我覺(jué)得自己更加偏向于屬于一個(gè)“外向型”性格的人，一方面，我認為人應該要適度的表現自己，因為只有表現才能向別人推介自己，讓別人認識自己，從而讓別人發(fā)現自己；但是不可過(guò)度，所謂“得意不可忘形，失意不可失態(tài)”。將心比心，我們在一起共事時(shí)可以接受一個(gè)有才能、善于交流的人，但絕不希望與一個(gè)時(shí)常顯現出盛氣凌人架勢的人在一起。另一方面，我也認為人應懂得適度克制，韜光養晦，不在自己實(shí)力不充足的時(shí)候顯示夸大自己的才能，也不在自己足夠強大的時(shí)候肆意炫耀自己的才能。
3、有個(gè)顧客要你做一件事，但這件事明明是違反制度，你給他作了解釋?zhuān)宦?tīng)你解釋?zhuān)瑘猿忠戕k，你怎么處理？
對這個(gè)顧客提出的要求，從原則上講，我肯定不能為他辦理，因為“沒(méi)有規矩，不成方圓”。但是，也要注意靈活性。顧客就是上帝，我們不要激怒他，而要讓他感受到我們誠懇的服務(wù)態(tài)度，從而認可我們的服務(wù)質(zhì)量，而并非有意為難。比如：我會(huì )請他到休息室休息，端杯熱茶給他，讓他的情緒稍微穩定，氣氛有所緩和，然后我會(huì )耐心的向他宣傳相關(guān)制度，說(shuō)明為什么不能辦，爭取得到他的理解與支持。如果顧客仍然聽(tīng)不進(jìn)，繼續大鬧，我會(huì )向領(lǐng)導匯報，請領(lǐng)導出面解決。
4、假如領(lǐng)導派你和一個(gè)有矛盾的同事一起出差，你該怎么辦？
第一，我會(huì )覺(jué)得很為難，與有矛盾的同事一起去出差，對工作有沒(méi)有影響，自己感到?jīng)]有把握。但我會(huì )接受領(lǐng)導的安排，也許領(lǐng)導就是想通過(guò)這次出差讓我們倆改善關(guān)系。
第二，我會(huì )認真檢討一下自己，仔細考慮一下自己與同事矛盾的原因，是自己的錯還是他的錯。想一想該采取什么方式在出差的過(guò)程中與同事化解矛盾。
第三，無(wú)論是不是我的錯，在出差的過(guò)程中，在生活上，我會(huì )主動(dòng)一些，如主動(dòng)買(mǎi)好兩人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多與他溝通，與他交換意見(jiàn)。
第四，如果是我的錯，在出差過(guò)程中，我會(huì )找個(gè)恰當的時(shí)機向同事道歉，取得他的諒解；如果是同事的錯，也會(huì )在恰當的時(shí)候向他講一下自己當時(shí)的情況，委婉地提出是他的誤解造成的。相信我們倆會(huì )化解我們之間的矛盾。
第五，如果做了上面的努力后，同事還不諒解，我也不會(huì )計較，大家圍繞工作，把工作做好就行了。如果同事不配合，我就自己獨立完成；如果他非但不配合還從中作梗，我會(huì )對他提出批評，必要的時(shí)候通知領(lǐng)導換人。我相信我的同事不會(huì )這么沒(méi)有素質(zhì)的。
5、參加工作后，你將如何與周?chē)念I(lǐng)導和同事搞好關(guān)心？
答：服從領(lǐng)導，認真完成領(lǐng)導交辦的工作；團結同事，支持并協(xié)助同事工作；做好本職工作
6、信用社要和一個(gè)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行聯(lián)歡，領(lǐng)導叫你去組織，你怎么做？
答：聯(lián)歡的目的在于增進(jìn)信用社和客戶(hù)之間的友誼，我將以次作為活動(dòng)的宗旨來(lái)組織聯(lián)歡。如舉行聯(lián)歡舞會(huì )，野外運動(dòng)等活動(dòng)，這樣既能增強兩個(gè)單位員工之間友誼，也能讓大家擁有一種愉悅的心情。同時(shí)也應該注意提醒員工在活動(dòng)中要放開(kāi)業(yè)務(wù)關(guān)系，這樣才能真正達到聯(lián)歡和諧的效果。
7、在單位進(jìn)行人事選拔時(shí)，只有你和小張兩人有資格入選，雖然你無(wú)論是工作業(yè)績(jì)，還是能力都略勝他一籌，但是結果卻出乎你的意料，你怎么看待這個(gè)問(wèn)題？
答：我覺(jué)得單位安排我什么工作，肯定是經(jīng)過(guò)通盤(pán)的考慮才慎重作出的決定，也必然會(huì )把我的客觀(guān)條件考慮進(jìn)去。工作業(yè)績(jì)和能力并不是競選成功的全部標準，我會(huì )自我反省，從自己身上找問(wèn)題，是否我在生活作風(fēng)方面存在問(wèn)題，是否在人際關(guān)系上處理不恰當。換句話(huà)說(shuō)單位既然有這個(gè)決定必定有其用意及目的，我會(huì )接受并且克服缺陷做好本職工作，爭取在下次人事選拔中得到領(lǐng)導的信任。
8、和你共事的一個(gè)老職工，對你忽冷忽熱，你有成績(jì)了，他就去表功，他做錯事情了，就讓你背黑鍋，你有什么看法！
答：工作之所以做得好都是大家團結合作的結果！在工作中遇到的問(wèn)題，我要向他請教、請求他指點(diǎn)，所寫(xiě)的計劃、方案也是向他學(xué)習的結果，可以說(shuō)，老職工是我的前輩，是我學(xué)習的榜樣，沒(méi)有他的正確指導和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功勞歸老職工是無(wú)可厚非的。如果在工作中犯了錯，那是我沒(méi)有協(xié)調好老職工的工作，沒(méi)有正確配合和執行好他的計劃。我愿意承擔相應的責任。同時(shí)我相信上級領(lǐng)導也會(huì )用正確的處理方式，來(lái)解決我們工作中的矛盾。
10、如果你在這次考試中沒(méi)有被錄用，你怎么打算？
答：有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì )有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，我會(huì )坦然接受、絕不氣餒。對于這次面時(shí)認真總結，思考剖析，從自身的角度找差距。實(shí)事求是的評價(jià)自己，加強學(xué)習，提高自身的素質(zhì)。成為信用社員工一直是我的理想，我會(huì )再接再厲，為下次報考做準備。11、如果把你分到邊遠山區，你會(huì )怎么做？
我覺(jué)得單位安排我到什么地方工作，肯定是經(jīng)過(guò)通盤(pán)的考慮才慎重作出的決定，換句話(huà)說(shuō)單位既然有這個(gè)決定必定有其用意及目的。不管什么地方的工作都需要人去做，到邊遠山區去對自己也是一種鍛煉，我會(huì )接受并且克服困難做好本職工作。
12、你得到提拔后a同事對你十分熱情，言聽(tīng)計從；b同事反應冷漠，不言不語(yǔ)；c同事冷言冷語(yǔ)。你如何處理與3人的關(guān)系？
答案：我認為一般情況下人與人的關(guān)系是具有連續性的，不可能說(shuō)我得到提拔后別人對我的態(tài)度發(fā)生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿(mǎn)的人。領(lǐng)導職位只是便于工作的開(kāi)展才設的。平時(shí)大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關(guān)系是很重要的。
和a同事相處，不管它是是麼樣的人，也許本來(lái)是我的好朋友呢，還是以平常的態(tài)度對待他。
和b同事相處，他可能是個(gè)沉默寡言的人，跟我關(guān)系一般，但他對任何人當領(lǐng)導都不關(guān)心，只是想干好自己的工作。繼續以平常的心態(tài)來(lái)交往也未嘗不可，也可以在適當的時(shí)機用恰當的方法表示一下熱情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。
不言而喻c可能在某些方面對我存在看法或者是偏見(jiàn)。我認為可以從別人那里打聽(tīng)一下他對我有事么看法。選擇適當的時(shí)間進(jìn)行一下建設性的溝通，找出兩個(gè)人間的問(wèn)題癥結所在，表示一下友好消除誤會(huì )。我相信c也是個(gè)通情達理的人。
13、談?wù)勅绻交鶎佑龅嚼щy怎么辦？
困難不管是在基層還是在機關(guān)都是客觀(guān)存在的，既然回避不了，就應該積極面對，多向老員工學(xué)習，多和同事溝通，相信依靠大家的力量沒(méi)有解決不了的困難。
14、談?wù)勯L(cháng)期坐柜臺會(huì )使人沒(méi)有上進(jìn)心？
這種觀(guān)點(diǎn)是錯誤的。像坐柜臺這樣的一線(xiàn)工作，每天需要和形形式式的人與不同類(lèi)型的業(yè)務(wù)打交道，這樣既可以鍛煉自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，又能鍛煉人際關(guān)系處理能力，并且柜臺業(yè)務(wù)是銀行最基礎的義務(wù)，是我們應該掌握的最基本技能，我們每個(gè)人都應該提高注意力，認真工作，不斷總結經(jīng)驗，提高自己。不能輕視柜臺業(yè)務(wù)。
15、你手頭上有許多重要的工作，你的領(lǐng)導又交給你一件任務(wù)，而你沒(méi)有多余的時(shí)間，你如何處理這件事情？
答案：一、相信這是領(lǐng)導一時(shí)疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實(shí)在少，沒(méi)辦法才交給我的。
二、如果可能的話(huà)，在給領(lǐng)導處理新任務(wù)的時(shí)候，首先調整手頭上的重要工作，加快工作進(jìn)度，看看是否可以擠出時(shí)間完成，如果加班可以解決的話(huà)，就加加班。
三、實(shí)在不行的話(huà)，向領(lǐng)導說(shuō)明情況，將手頭工作的重要性向領(lǐng)導提示，如果手頭的工作不急能第二天做最好；如果不行問(wèn)領(lǐng)導，這件任務(wù)是否急著(zhù)要辦，如是，而且由我來(lái)做最合適，那就請領(lǐng)導協(xié)調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領(lǐng)導，我要等這些重要工作作完才能著(zhù)手去做。
16、請你談?wù)勛罾硐氲墓ぷ骷w應該具備什么條件？
答：最理想的工作集體應該具備下列的條件：第一、這個(gè)集體的成員應該具有較高的素質(zhì)，也就是說(shuō)應該具備較高的政治素質(zhì)、較高的道德素質(zhì)、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。第二、這個(gè)集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能為了這個(gè)集體創(chuàng )造一流的成績(jì)，都能為了這個(gè)集體貢獻自己的力量。第三、這個(gè)集體的成員都互相尊重、互相學(xué)習、互相愛(ài)護、互相關(guān)心，而不是互相拆臺、互相攻擊。第四、這個(gè)集體的所有成員都集體主義精神，愛(ài)惜集體的榮譽(yù)就像愛(ài)惜自己的生命一樣。只有這樣的集體才能夠擁有極強的凝聚力。
17、談?wù)勊门c所學(xué)的關(guān)系？聯(lián)系自身談?wù)勊门c所學(xué)。
答：學(xué)以致用，以所學(xué)的知識指導、約束我們的行動(dòng)。在用的過(guò)程中，應該不斷的用實(shí)際去檢驗我們學(xué)的知識是否正確，合理。并不斷地吸收經(jīng)驗，完善所學(xué)的知識體系。
18、如果把你放到一個(gè)艱苦的環(huán)境中鍛煉你有什么想法？你自身有什么優(yōu)點(diǎn)？
答：（1）我覺(jué)得單位安排我去什么地方工作，肯定是經(jīng)過(guò)通盤(pán)的考慮才慎重作出的決定，必然會(huì )把我的客觀(guān)條件考慮進(jìn)去，換句話(huà)說(shuō)單位既然有這個(gè)決定必定有其用意及目的的，我會(huì )接受并且克服困難做好本職工作。
�。�2）談優(yōu)點(diǎn)不能過(guò)多。應該以與應聘工作最切合的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)談起，比如心思縝密，有耐心等等。