求職者的面試禮節 很重要

　　在現實(shí)中，遇見(jiàn)過(guò)不少這樣的例子，有些職位明明寫(xiě)明了要有工作經(jīng)驗，可還是有很多沒(méi)任何經(jīng)驗的求職者投遞簡(jiǎn)歷，他們覺(jué)得可以試下運氣，或是對自己的信心多的有點(diǎn)過(guò)分。其實(shí)，這是一種很激進(jìn)的行為，一個(gè)人的職業(yè)生涯是需要積累的，僅僅只是靠運氣是走不遠的。因此，我們建議初入社會(huì )的人從低做起，不要因為好高騖遠而去找一個(gè)小公司做主管。

　　HR們大多不喜歡求職者詢(xún)問(wèn)“薪水有多少?假期怎么算?”這種提問(wèn)體現了應聘者的價(jià)值觀(guān)，他/她只是想找一份工作而已，甚至只是找個(gè)跳板度過(guò)過(guò)渡期而已。一些新新人類(lèi)覺(jué)得應該維護自己的權益，因此在面試的時(shí)候就要把話(huà)都說(shuō)清楚。其實(shí)如果是正規的公司，對于每個(gè)職位的薪資和員工的假期都是有相關(guān)規定的，而且都是符合勞動(dòng)法的要求。這些年來(lái)我看到不少新人不計較報酬，不在意加班，主動(dòng)承擔工作壓力，結果脫穎而出被提拔的例子，曾經(jīng)有一家公司現在的副總裁，在進(jìn)入公司的時(shí)候，只是一名文員。

　　在一群咋咋呼呼的面試者中，一個(gè)儀態(tài)得當的新人是很容易被注意到的，待人接物的彬彬有禮，也很容易給人留下好印象。小王在當初進(jìn)入一家酒店實(shí)習的時(shí)候，要求接電話(huà)時(shí)必須要說(shuō)“你好”，那時(shí)候他還覺(jué)得很別扭，后來(lái)漸漸的習慣了，在任何場(chǎng)所接電話(huà)都先說(shuō)“你好”。后來(lái)?yè)Q了工作單位，他的禮貌也給領(lǐng)導留下了很好的印象，為他的工作和晉升增加了不少的印象分。

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