面試團隊經(jīng)理常見(jiàn)問(wèn)題

　　團隊經(jīng)理是一個(gè)重要的職位，下面就是小編為您收集整理的面試團隊經(jīng)理常見(jiàn)問(wèn)題的相關(guān)文章，希望可以幫到您，如果你覺(jué)得不錯的話(huà)可以分享給更多小伙伴哦！

　　1、是否管理過(guò)XX團隊

　　主要是為了了解你對團隊管理上的體驗和想法。

　　2、工作經(jīng)歷

　　雖然很表面，但是這不僅僅看的是工作經(jīng)驗，更是考查一個(gè)人職業(yè)彈跳如何。(就是在各個(gè)公司的任職時(shí)間，如果你每幾個(gè)月就換個(gè)工作，那誰(shuí)也不敢用你。)

　　除此之外，還有通過(guò)交談中了解你以往工作，并驗證是否真的從事過(guò)相關(guān)工作和在工作中得到了哪些積累。

　　3、基本信息

　　年齡、學(xué)歷等等基本的一些信息。

　　4、星座、血型、生肖

　　很多公司的HR特喜歡研究這些，也許這是短時(shí)間里判斷一個(gè)人的方式吧，畢竟短短的幾分鐘或者一兩個(gè)小時(shí)沒(méi)辦法了解一個(gè)人的性格。(我很少研究這些，不知道準不準。)

　　5、喜歡什么樣的產(chǎn)品或者使用過(guò)什么樣的產(chǎn)品

　　這是一個(gè)話(huà)題的牽引，為的是了解你對產(chǎn)業(yè)的認知和專(zhuān)注的方向。

　　6、入職后怎么入手工作

　　這個(gè)只是大概了解一下你對相關(guān)工作的了解層面。

　　7、是否體驗過(guò)本公司產(chǎn)品

　　希望你能對公司產(chǎn)品提出一些有建設性的意見(jiàn)，或者表達出產(chǎn)品的定位和未來(lái)的方向。(更希望你能預見(jiàn)性的說(shuō)出產(chǎn)品未來(lái)規劃)

　　8、上一份工作離職原因

　　每個(gè)行業(yè)的HR都會(huì )問(wèn)的問(wèn)題。

　　9、未來(lái)幾年的職業(yè)規劃

　　產(chǎn)品經(jīng)理并不是一般的小職位，關(guān)系到一個(gè)產(chǎn)品或者一個(gè)公司核心產(chǎn)品的運作，所以你懂的，職業(yè)規劃很重要。

　　10、你對XX領(lǐng)域了解嗎？

　　這個(gè)問(wèn)題是了解你的專(zhuān)注方向，XX也許是電子商務(wù)、也許是社區SNS，從你了解的領(lǐng)域再問(wèn)及你對該領(lǐng)域的看法。

　　面試成功的四種信號

　　你已經(jīng)面試完了,當你等待公司消息的時(shí)候腦子里不斷回放面試的情節心里估摸著(zhù)自己的表現如何。但是有什么方法可以在通知出來(lái)就能知道結果嗎？

　　信號1：面試官“明確”決定下回面試時(shí)間

　　通常情況下，面試官會(huì )通過(guò)第一輪的電話(huà)面試來(lái)篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進(jìn)行第二輪的當面面試。所以，當面試官告訴你明確的面試時(shí)間，而不是含糊其辭或不確定時(shí)間，這一信號基本可證實(shí)求職者已順利通過(guò)初次篩選，成功進(jìn)入第二輪面試。

　　信號2：面試官“主動(dòng)”詢(xún)問(wèn)求職者的時(shí)間安排

　　當面試官通過(guò)電話(huà)面試對某位求職者產(chǎn)生興趣時(shí)，他會(huì )擔心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機會(huì )，面試官會(huì )盡量保證求職者的時(shí)間安排，避免時(shí)間上的沖突。例如，面試官會(huì )對求職者說(shuō)：“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否調整時(shí)間�！�

　　信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位

　　當面試官清楚自己想聘請某個(gè)人的時(shí)候，會(huì )花額外的時(shí)間來(lái)談?wù)撉舐氄咚鶓�聘的職位及公司的�?yōu)勢，并且會(huì )通過(guò)電話(huà)向求職者描述許多充滿(mǎn)誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。

　　信號4：面試官“賣(mài)力”回答“最后一問(wèn)”

　　每當面試進(jìn)行到尾聲時(shí)，面試官會(huì )把最后提問(wèn)的機會(huì )留給應聘者，而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時(shí)候，自然會(huì )盡其所能地回答應聘者提出的問(wèn)題，并不斷核實(shí)自己對問(wèn)題的回答內容是否能讓?xiě)�聘者感到滿(mǎn)意。

　　以上這些都是很重要的參考，但是不是絕對的。面試官也許沒(méi)有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類(lèi)似上面的情況時(shí)，至少會(huì )知道自己還沒(méi)有被淘汰。

　　拓展知識：項目經(jīng)理面試的常見(jiàn)問(wèn)題

　　1、項目經(jīng)理的能力和職能？

　　2、結合人、成本、功能、質(zhì)量和進(jìn)度這五大因素怎樣管理好一個(gè)項目？

　　3、范圍、時(shí)間，成本，這三項中哪些是可以由客戶(hù)控制的？

　　4、你將怎樣著(zhù)手做項目的計劃？

　　5、如果客戶(hù)想要的東西太多，你在范圍和時(shí)間上怎樣跟他達成一致呢？

　　6、如何識別和控制風(fēng)險？

　　7、你將如何解決團隊中的個(gè)人沖突？

　　8、你作為項目經(jīng)理要做的第一件事情是什么？

　　9、在費用削減的情況下，你將怎樣鼓舞士氣

【面試團隊經(jīng)理常見(jiàn)問(wèn)題】相關(guān)文章：

總經(jīng)理面試常見(jiàn)問(wèn)題04-17

項目經(jīng)理面試常見(jiàn)問(wèn)題06-30

面試物業(yè)經(jīng)理常見(jiàn)問(wèn)題06-13

應聘面試的常見(jiàn)問(wèn)題11-21

主管面試常見(jiàn)問(wèn)題11-27

外企面試的常見(jiàn)問(wèn)題11-27

壓力面試常見(jiàn)問(wèn)題12-12

醫學(xué)面試的常見(jiàn)問(wèn)題03-26

兒科面試常見(jiàn)問(wèn)題04-08

游戲面試常見(jiàn)問(wèn)題07-06