- 相關(guān)推薦
面試選人的關(guān)鍵提問(wèn)設計！
五、問(wèn)題設計價(jià)值觀(guān)(誠實(shí)度)
“誠實(shí)”的提問(wèn)與觀(guān)察點(diǎn)。
關(guān)于誠實(shí)：是否與事實(shí)一致，心口如一。主要從應聘者有關(guān)利益和得失方面進(jìn)行考察，如職務(wù)、調動(dòng)原因、薪資、處分、上 司評價(jià)、同事相處等，看是否和登記、描述的一致，是否有虛假 ?問(wèn)題：“從簡(jiǎn)歷上看，你曾經(jīng)換過(guò) X 個(gè)工作，能不能介紹一下每次更換的原因?”……在面試的最后，提出“關(guān)于原先 單位(公司)工作的情況，你可不可以提供一些比較了解情況的人員?” ?觀(guān)察點(diǎn)： 關(guān)注每次崗位變化的理由(主動(dòng)、被動(dòng))和間隔時(shí)間; 在提供了解其情況人員時(shí)是否遲疑或不情愿。
問(wèn)題：“在后面招聘流程中有確認薪資的環(huán)節，為了雙方更好的溝通，不知道是否方便告知你目前的薪資水平?”
觀(guān)察點(diǎn)： 可細問(wèn)薪資構成，關(guān)注回答是否合理;
可聲明公司將采取適當方法調查核實(shí)。
問(wèn)題：“你直接或間接的聽(tīng)到的、針對你的、你最不愛(ài)聽(tīng)的評價(jià)是什么?” ?觀(guān)察點(diǎn)：關(guān)注回答都是好的評價(jià)，或沒(méi)有。
問(wèn)題：誠實(shí)的考察作為面試最后的問(wèn)題：“假如公司錄用你，你是否愿意提供比較了解情況的證明人?” ?觀(guān)察點(diǎn)：觀(guān)察應聘者的態(tài)度、神情。
五、問(wèn)題設計價(jià)值觀(guān)(進(jìn)取心)
進(jìn)取心：不甘于現狀，力圖變化，不斷提高、不斷前進(jìn)的欲望。
問(wèn)題：“在工作中，你有沒(méi)有對自己的工作結果老是不滿(mǎn)意的時(shí)候?為什么?請舉例說(shuō) 明�！� ?觀(guān)察點(diǎn)：關(guān)注應聘者對自己工作結果不滿(mǎn)足的原因。 ?問(wèn)題：“你希望10年或20年后，自己成為一個(gè)什么樣的人?” 觀(guān)察點(diǎn)：關(guān)注不滿(mǎn)足現狀的原因。
問(wèn)題：“一天工作結束后，你會(huì )不會(huì )考慮第二天將要進(jìn)行的工作?為什么?請舉例說(shuō)明�！� ?觀(guān)察點(diǎn)：關(guān)注應聘者為什么會(huì )想，觀(guān)察是否有對工作有不斷改進(jìn)的欲望。
五、問(wèn)題設計價(jià)值觀(guān)(主動(dòng)性)
主動(dòng)性： (1)想在前面，做在前面; (2)對職責內的工作主動(dòng)推進(jìn)，“職責外的事情”也能夠主動(dòng)去做; (3)特愛(ài)操心，樂(lè )于助人; (4)自我加碼。 ?問(wèn)題： “在以前的工作中，有沒(méi)有人說(shuō)過(guò)你愛(ài)操心之類(lèi)的話(huà)?主要是在那些方面呢?請舉例說(shuō)明�！� ?觀(guān)察點(diǎn)：關(guān)注應聘者“好操心”體現在那些方面。
問(wèn)題：“在工作中，你是否有領(lǐng)導沒(méi)有安排、但是自己發(fā)現問(wèn)題或者自己主動(dòng)去做的事情?”
觀(guān)察點(diǎn)：關(guān)注應聘者是否能夠主動(dòng)發(fā)現工作的問(wèn)題。
問(wèn)題：“工作中你會(huì )主動(dòng)找領(lǐng)導談嗎?” “一般談些什么?”
觀(guān)察點(diǎn)：關(guān)注應聘者什么情況下找領(lǐng)導談以及與領(lǐng)導談的內容。
問(wèn)題：“在過(guò)去的六個(gè)月當中，你是否向上司提出過(guò)新的建議?哪
【面試選人的關(guān)鍵提問(wèn)設計！】相關(guān)文章：
面試要大膽提問(wèn)11-19
面試試題的提問(wèn)方式02-18
面試中的類(lèi)型提問(wèn)法02-18
面試提問(wèn)的技巧有哪些？11-19
大連分行筆面試提問(wèn)11-19
什么是外企面試的關(guān)鍵？02-18
面試時(shí)學(xué)會(huì )提問(wèn)的秘訣02-18
面試官提問(wèn)技巧201611-16