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勞動(dòng)合同解除，哪方支付經(jīng)濟補償？
當勞動(dòng)者與用人單位雙方之間出現勞務(wù)糾紛的時(shí)候，到底哪種情況哪一方是需要負經(jīng)濟賠償責任的呢?作為職場(chǎng)新人，有關(guān)經(jīng)濟糾紛的法律還是很需要進(jìn)行了解的。
勞動(dòng)合同法，實(shí)施條例，以及相關(guān)的各種勞動(dòng)法律法規中，有很多條目，而許多求職者都不會(huì )對每一條法規都進(jìn)行理解，甚至很多求職者不知道入職的時(shí)候試用期是否要簽訂勞務(wù)合同。下面簡(jiǎn)單把雙方是否需要支付賠償的情況分為四類(lèi)，供大家參考。
一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，單位不需要支付經(jīng)濟補償的情形：
1.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與單位協(xié)商一致的。
2.勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知單位。
3.勞動(dòng)者在試用期內提前3天通知單位。
二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，單位需要支付經(jīng)濟補償的情形：
1.單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
2.單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。
3.單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。
4.單位的規章制度違法損害勞動(dòng)者利益。
5.單位以欺詐脅迫的手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同。
6.單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責任，排除勞動(dòng)者權利的。
7.單位違反法律法規強制性規定。
8.單位以暴力威脅或非法限制人身自由強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。
9.單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。
10.單位不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬(就是加班費)。
11.單位低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資。
三、用人單位解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟補償的情形：
1.單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致。
2.勞動(dòng)者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作。
3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調崗后仍不能勝任。
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同工無(wú)法繼續履行，雙方協(xié)商未能達成一致的。
5.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的。
6.單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的。
7.企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁員的。
四、用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟補償的情形：
1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的。
3.勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的。
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對本單位工作造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5.勞動(dòng)者以欺詐，脅迫或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。
6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的。
了解了以上四種情形，大家對于解除勞動(dòng)合同時(shí)哪方需要支付經(jīng)濟補償定有所了解。合理利用法律，讓自身的損失減少到最小化。
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