成功的面試的技巧

成功的面試的技巧1

　　技巧一：面試需提早三個(gè)月做準備

　　造成面試緊張的一個(gè)重要原因是缺乏訓練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動(dòng)的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長(cháng)提前幾個(gè)月就應該跟孩子一起為面試做準備。除了多從“”過(guò)來(lái)人那里了解學(xué)校的面試程序和必問(wèn)題目外，還要有意識地和孩子在家里進(jìn)行模擬演講。想幾個(gè)感興趣的話(huà)題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話(huà)題都不錯。

　　技巧二：牢記面試是從進(jìn)門(mén)那一刻開(kāi)始

　　實(shí)際上，從進(jìn)考場(chǎng)的那一刻開(kāi)始，孩子就要隨時(shí)準備向老師展示自己。因為面試成績(jì)包括現場(chǎng)回答問(wèn)題和考官評價(jià)兩部分，當答題成績(jì)相同時(shí)，老師的評價(jià)就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑;對老師說(shuō)您好，說(shuō)明你懂禮貌;聽(tīng)題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應;答題時(shí)娓娓道來(lái)，不徐不疾;活動(dòng)時(shí)跟伙伴打個(gè)招呼，暗示你容易合作……

　　技巧三：牢記舒緩情緒的技巧

　　面試現場(chǎng)，你還是抑制不住緊張?一些小動(dòng)作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當到室外稍稍活動(dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。

　　技巧四：在面試過(guò)程中的態(tài)度很重要

　　老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著(zhù)謙恭的學(xué)習態(tài)度，你就會(huì )比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會(huì )更喜歡你。

　　技巧五：別用沉默去應對尷尬

　　應變能力要強。遇到一個(gè)不懂的問(wèn)題或者其他尷尬場(chǎng)面時(shí)，你應該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著(zhù)告訴老師自己懂得的類(lèi)似知識點(diǎn)，以展現思維能力。

　　技巧六：多準備幾個(gè)自我介紹的版本，以備不時(shí)之需

　　每個(gè)“”的學(xué)生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。

　　技巧七：主動(dòng)去參與

　　有的重點(diǎn)中學(xué)面試時(shí)不是跟老師進(jìn)行互動(dòng)，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現出的創(chuàng )新思維、團隊合作意識、總結和分析的`能力等等。

　　有人說(shuō)考碩士比考博士難，中考比高考(微博)難，但是最難的還是。4月份正是“”面試聚集時(shí)段，克服面試緊張是孩子和家長(cháng)面臨的最大考驗。

　　技巧八：抓住關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)

　　比如投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間，通知面試時(shí)間，招生錄取工作完成時(shí)間，辦理入學(xué)手續時(shí)間等。

　　技巧九：了解“”信息的五大渠道

　　1、熱門(mén)論壇：論壇的功能是互通有無(wú)，消息比較真實(shí)準確和及時(shí)，相信家長(cháng)們會(huì )有不少收獲。

　　2、公益講座：很多培訓機構都會(huì )定期舉行公益性質(zhì)的相關(guān)講座，家長(cháng)可通過(guò)提前預約聽(tīng)到相關(guān)信息。

　　3、目標校的網(wǎng)站：如果目標校招生信息對外公開(kāi)，一般都會(huì )在其網(wǎng)站公布招生信息，家長(cháng)可以把目標校作為關(guān)注對象。

　　4、目標校的咨詢(xún)會(huì )：過(guò)年之后的一個(gè)月有關(guān)的咨詢(xún)會(huì )會(huì )比較集中，4月份左右召開(kāi)咨詢(xún)會(huì )的學(xué)校也有，但相對較晚。從今年來(lái)看，招生呈現提前的趨勢，家長(cháng)應密切留意。

　　5、過(guò)來(lái)人已經(jīng)順利升入初中的師姐師兄們是最好的借鑒榜樣，他們一般都很愿意分享自己的成功經(jīng)驗。

成功的面試的技巧2

　　濟南“”的面試內容大體包括以下幾個(gè)方面：自我介紹、有關(guān)自己的相關(guān)問(wèn)題、有關(guān)學(xué)校的相關(guān)問(wèn)題、文學(xué)類(lèi)的問(wèn)題、新聞類(lèi)的問(wèn)題，還有就是情商問(wèn)題。例如學(xué)�？赡軙�(huì )問(wèn)孩子怎么看待失敗。

　　面試的內容不是很難，但是緊張很容易造成失敗。如何克服面試緊張，表現孩子最佳的一面？9個(gè)技巧幫你提升孩子面試成功率。

　　技巧1 提前準備，多加練習。

　　造成面試緊張的一個(gè)重要原因是缺乏訓練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動(dòng)的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長(cháng)提前幾個(gè)月就應該跟孩子一起為面試做準備。除了多從“”過(guò)來(lái)人那里了解學(xué)校的面試程序和必問(wèn)題目外，還要有意識地和孩子在家里進(jìn)行模擬練習。利用一切機會(huì )，在別人面前展示自己。

　　技巧2 清楚面試從哪一刻開(kāi)始，注重每一個(gè)細節。

　　實(shí)際上，從進(jìn)考場(chǎng)的那一刻開(kāi)始，孩子就要隨時(shí)準備向老師展示自己。面試成績(jì)的依據不僅是回答問(wèn)題，還有給面試官的印象。印象分很關(guān)鍵的。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑；對老師說(shuō)您好，說(shuō)明你懂禮貌；聽(tīng)題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應；答題時(shí)娓娓道來(lái)，不徐不疾；完畢后，記得說(shuō)“謝謝！”；出門(mén)記得關(guān)門(mén)，聲音要輕；……

　　技巧3 牢記舒緩情緒的技巧。

　　面試現場(chǎng)，你還是抑制不住緊張?一些小動(dòng)作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當到室外稍稍活動(dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。

　　技巧4 面試時(shí)的態(tài)度一定要謙恭。

　　老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著(zhù)謙恭的學(xué)習態(tài)度，你就會(huì )比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會(huì )更喜歡你。

　　技巧5 別用沉默去應對尷尬

　　應變能力要強。遇到一個(gè)不懂的問(wèn)題或者其他尷尬場(chǎng)面時(shí)，你應該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著(zhù)告訴老師自己懂得的類(lèi)似知識點(diǎn)，以展現思維能力。

　　技巧6 自我介紹多準備幾個(gè)版本

　　每個(gè)“”的學(xué)生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。

　　技巧7 不僅準備可能問(wèn)到的問(wèn)題，還要準備根據自己的回答，老師可能會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題。

　　在面試中，老師可能根據孩子的回答，提問(wèn)下一個(gè)問(wèn)題。因此，孩子在準備面試時(shí)，不僅要準備常問(wèn)的'幾個(gè)問(wèn)題，還要準備根據自己的回答延伸出來(lái)的問(wèn)題。

　　技巧8 衣著(zhù)得體大方。

　　這一點(diǎn)，相信我們的家長(cháng)一定會(huì )給孩子把好關(guān)。

　　技巧9 合理安排好作息時(shí)間，注意睡眠。

　　面試之前，也包括考試之前，只有休息好，才能精神飽滿(mǎn)。所以一定合理安排作息時(shí)間。萬(wàn)一孩子前一天太緊張，失眠了。這種情況，小學(xué)生應該不太多。萬(wàn)一孩子失眠了，也不要怕。放松心情，不要急躁，靜靜地躺在床上�？梢詳禂�，數綿羊等等。不要想與考試有關(guān)的事情。慢慢地就睡著(zhù)了�？赡芩�眠的時(shí)間不如以前長(cháng)，但是我們要告訴孩子，一晚上睡眠不好，沒(méi)有什么大礙的。

成功的面試的技巧3

　　成功通過(guò)美國簽證面試的技巧

　　美國留學(xué)簽證四點(diǎn)面試注意事項。越來(lái)越多的白領(lǐng)加入留學(xué)大軍，考慮海外充電，雖然美國推出了簽證新政，今年簽證率也創(chuàng )歷史新高，但要拿到美國簽證也不是易事。簽證中的面試環(huán)節是最后環(huán)節，也是留學(xué)生與簽證官直接交流的環(huán)節，表現是否得當對能否拿到簽證有直接影響。

　　1、回避專(zhuān)業(yè)的敏感性

　　在留學(xué)申請的過(guò)程中，你會(huì )知道有一部分專(zhuān)業(yè)在美國政府看來(lái)是敏感專(zhuān)業(yè)，如軍工、生化、航空等，申請到這類(lèi)專(zhuān)業(yè)的留學(xué)生在面試時(shí)，需要特別注意回避自己專(zhuān)業(yè)的敏感性。如在進(jìn)行專(zhuān)業(yè)陳述時(shí)，就要突出自己專(zhuān)業(yè)中可用于民用的部分，突出自己回國就業(yè)的優(yōu)勢等，而不要突出其在軍事或生化領(lǐng)域的作用。

　　2、闡明出國意圖

　　在提到自己的專(zhuān)業(yè)時(shí)，不要僅僅是簡(jiǎn)單報一個(gè)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，而后用很專(zhuān)業(yè)的術(shù)語(yǔ)來(lái)詳細介紹自己的`專(zhuān)業(yè)。因為一般來(lái)說(shuō)簽證官員都是畢業(yè)于文系專(zhuān)業(yè)，并不全面了解一些專(zhuān)業(yè)學(xué)科的內容乃至詞匯。如果你選擇的專(zhuān)業(yè)技美國留學(xué)簽證面試四注意術(shù)性極強，就容易導致簽證官完全不能理解你陳述的內容，也就失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎依據，最后只好予以拒簽。在介紹自己專(zhuān)業(yè)時(shí)，一定注意要用簡(jiǎn)單和明確的詞匯來(lái)進(jìn)行描述，并多講一些自己學(xué)習此專(zhuān)業(yè)的原因和目的。

　　3、避免出現口誤

　　在面試過(guò)程中精神緊張的情況很普遍，但面試是一個(gè)留學(xué)生給簽證官留下直觀(guān)印象幫助簽證官做出判斷的過(guò)程，因此，應想辦法調試自己的心情到最放松狀態(tài)，避免因緊張出現口誤現象。

　　4、表現態(tài)度要積極

　　面試是一個(gè)交流的過(guò)程，如果只是被動(dòng)的回答問(wèn)題，就無(wú)法完全的表達自己，無(wú)法將該轉達的信息傳達給簽證官。因此，建議在面試前準備時(shí)，就應當確定哪些內容是自己一定希望傳達給簽證官的，這樣在面試時(shí)就可有意識地引導談話(huà)，說(shuō)出自己想說(shuō)的部分來(lái)提高簽證的通過(guò)幾率。

　　以上是對美國留學(xué)簽證四點(diǎn)面試注意事項的相關(guān)介紹，希望對申請者有所幫助。

成功的面試的技巧4

　　由衷肯定對方的存在

　　更好地推銷(xiāo)自己從充分肯定對方的存在開(kāi)始，正是因為對方的存在，所以才需要自己。有一點(diǎn)倒是要明確灌輸給他的，那就是說(shuō)，你推銷(xiāo)給他的是對他有幫助的，此時(shí)，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設法說(shuō)服他，讓他接受你。

　　以消費者為導向

　　推銷(xiāo)自己有時(shí)候又像是在做生意。打的來(lái)，罵的來(lái)，賠本的生意沒(méi)人做，也就是這個(gè)道理。推銷(xiāo)自己不能以自己為向導，應該以對方為導向。在推銷(xiāo)的時(shí)候，注意的應該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說(shuō)服對方，同時(shí)被對方接受。

　　從引起興趣開(kāi)始

　　現在開(kāi)始談如何推銷(xiāo)自己，先從引起別人注意開(kāi)始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談?dòng)忠�推銷(xiāo)你自己，這談何容易呢?引起對方注意是在發(fā)生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：

　　要有自己的特色

　　特色有時(shí)候是自身存在的，就是你在經(jīng)過(guò)分析之后就會(huì )發(fā)現，只需稍稍調整就能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來(lái)說(shuō)就是特色。特色有的時(shí)候是在平常即要主動(dòng)去培養的，等到要用的時(shí)候就極自然地拿將出來(lái)，這很好，給人的感覺(jué)是你這人很有料，如果要交朋友的話(huà)，不失為一種很好的選擇。

　　這特色是別人需要的

　　在推銷(xiāo)自己的時(shí)候，為了引起別人注意，培養自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應該要了解的'，如果不是別人所需的，有時(shí)如果你太強調自己有特色的話(huà)，往往事與愿違，最后得不償失收場(chǎng)。

　　讓別人接受自己

　　向別人推銷(xiāo)自己的目的就是為了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產(chǎn)品、做事的方法等，能被別人認可與配合，那你就成功了，至少如何推銷(xiāo)自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒(méi)有開(kāi)始前，這使得工作與溝通非常地容易進(jìn)行。你要推薦的產(chǎn)品(有時(shí)只是抽象的勞務(wù))能被接受的話(huà)，首先，你會(huì )有所利得。因為經(jīng)由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來(lái)說(shuō)，你有被肯定的感覺(jué)。此時(shí)肯定來(lái)自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來(lái)自對方，這人推薦的產(chǎn)品不錯;其三，你的上司能從你的業(yè)績(jì)上發(fā)現，你不是泛泛之輩。

成功的面試的技巧5

　　并總結了以下七點(diǎn)經(jīng)驗，希望能幫助求職者順利通關(guān)。

　　經(jīng)驗一：捕捉信息，把握職業(yè)機會(huì )要做成功的職業(yè)人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時(shí)期會(huì )推出不同的職位，或者伴隨著(zhù)公司產(chǎn)品的轉型，新技術(shù)崗位會(huì )隨之產(chǎn)生，迅速把握行業(yè)發(fā)展、瞄準某項新技術(shù)的發(fā)展前景，是成功跳槽的第一步。記者發(fā)現，很多技術(shù)人才一方面擔憂(yōu)自己的職業(yè)前景，另一方面卻只會(huì )埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業(yè)發(fā)展狀況及涌現出來(lái)的職業(yè)機會(huì )。

　　提醒：技術(shù)人員應時(shí)刻關(guān)注行業(yè)信息，比如拓寬人脈圈，經(jīng)常參加行業(yè)聚會(huì )，經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站或者翻閱招聘報紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)等，這樣才能在合適的時(shí)間找到合適的職業(yè)機會(huì )。

　　經(jīng)驗二：廣種薄收，重復投遞簡(jiǎn)歷技術(shù)類(lèi)職位需求多，求職者的數量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當天就收到三四百份簡(jiǎn)歷，競爭相當激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時(shí)“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫(xiě)一份完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且讓簡(jiǎn)歷處于公開(kāi)狀態(tài)。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡(jiǎn)歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業(yè)，你可以連續一周重復投遞。因為當某個(gè)職位收到太多簡(jiǎn)歷的時(shí)候，公司不會(huì )一一查閱，只會(huì )隨機選擇部分簡(jiǎn)歷，重復投遞無(wú)疑給自己增加了成功的概率。

　　提醒：引起企業(yè)關(guān)注的方法很多，除了網(wǎng)絡(luò )投遞，還可以郵寄書(shū)面信件，或者在打聽(tīng)到企業(yè)招聘負責人姓名后，叫快遞投遞簡(jiǎn)歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當某家企業(yè)某個(gè)職位應聘失敗后，你依舊可以申請該企業(yè)的其他職位。

　　經(jīng)驗三：巧排時(shí)間，節省應聘成本一般應聘技術(shù)類(lèi)的職位，需要經(jīng)過(guò)3—4輪面試，也就是說(shuō)大多數情況下需要在家和企業(yè)間來(lái)回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠郊區，比如張江高科技園區、紫竹科學(xué)園區、外高橋保稅區、臨港新城、漕河涇開(kāi)發(fā)區等，來(lái)回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園，需要先乘坐地鐵一號線(xiàn)到莘莊站，換乘地鐵五號線(xiàn)到底，然后打車(chē)到公司，來(lái)回時(shí)間長(cháng)達兩個(gè)多小時(shí)，路費也要四五十元。

　　提醒：當你接到面試通知后，可以和公司HR改約時(shí)間，把相同地區、不同企業(yè)的面試時(shí)間安排在同一天，能夠節省時(shí)間和路費。

　　經(jīng)驗四：臨門(mén)一腳，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)如果你認為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實(shí)料”，不用復習準備，那你就錯了。過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗告訴我們，技術(shù)人員的面試也應該“臨時(shí)抱佛腳”。一位擁有多年工作經(jīng)驗的軟件研發(fā)工程師告訴記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專(zhuān)注于某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)，或者熟練使用某項編程工具。但每個(gè)公司的開(kāi)發(fā)領(lǐng)域各有不同，對具體技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。

　　提醒：在面試前要詳細了解公司的職位說(shuō)明書(shū)，了解公司的產(chǎn)品領(lǐng)域和方向，并及時(shí)找到相關(guān)資料和技術(shù)參閱。一般有著(zhù)良好的技術(shù)基礎，并且學(xué)習力強的人才，經(jīng)過(guò)1—2天相關(guān)技術(shù)的自學(xué)便能闖過(guò)面試關(guān)。

　　經(jīng)驗五：規劃職業(yè)，明晰發(fā)展目標無(wú)論是部門(mén)經(jīng)理的技術(shù)面試，還是人力資源經(jīng)理的常規面試，“離職原因”和“職業(yè)目標”兩大問(wèn)題被問(wèn)得最多�；萜展�司的招聘負責人坦言，考慮到招聘成本和對工作進(jìn)度的影響，公司在招聘時(shí)特別注重員工的`忠誠度，凡簡(jiǎn)歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)歷，都會(huì )再三詢(xún)問(wèn)。

　　提醒：無(wú)論你的職業(yè)經(jīng)歷如何，擁有清晰的職業(yè)目標、給出明確的技術(shù)路線(xiàn)，并將自己的技術(shù)路線(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展相結合，才能穩操勝券。你可以選擇技術(shù)工程師到團隊組長(cháng)、項目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉為管理的發(fā)展路線(xiàn)，也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的發(fā)展路線(xiàn)。

　　經(jīng)驗六：了解招聘流程，成竹在胸首輪電話(huà)面試，2—3輪技術(shù)面試，部門(mén)經(jīng)理面試，人力資源經(jīng)理面試……熟悉技術(shù)面試的求職者覺(jué)得整個(gè)流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過(guò)來(lái)”。其實(shí)不然。比如去花旗軟件的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )之前，你可以先通過(guò)網(wǎng)絡(luò )投遞簡(jiǎn)歷，然后得到審批確認，當天可以直接進(jìn)入第二輪面試；再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會(huì )安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數”題目，考考你是否足夠聰明；再如賽貝斯等公司，會(huì )有一輪國外團隊主管或者經(jīng)理的面試，此時(shí)電話(huà)英語(yǔ)的事先練習就很有必要；再如應聘HP公司，若沒(méi)有事先了解薪酬水平，開(kāi)出了過(guò)高的價(jià)格，往往會(huì )讓自己前功盡棄。

成功的面試的技巧6

　　還有幾個(gè)月，20xx屆畢業(yè)生就將進(jìn)入職場(chǎng)了。如今，找工作是應屆畢業(yè)生的頭等大事。在求職過(guò)程中，面試是求職者必須面對的一道重要關(guān)卡，有人攻破城池，也有人鐸羽而歸。事實(shí)上，在面試過(guò)程中，除了自己本身的能力外，“推銷(xiāo)”自己的技巧也不可忽視。

　　當你去參加面試時(shí)，你既是推銷(xiāo)員，又是被推銷(xiāo)的“貨物”，任何一家用人單位面試的對象肯定不只是你一個(gè)人，因此要做好準備，懷著(zhù)必勝信念。

　　一般而言，用人單位期望你是這樣的員工————

　　●既有理智也有小聰明；

　　●能分析問(wèn)題，有邏輯思維，辦事有目的，工作有計劃；

　　●有領(lǐng)導才能，但也能當“隊員”；

　　●身體健康，愛(ài)整潔；

　　●有禮貌，有教養；

　　●誠實(shí)、忠誠和坦率；

　　●有政治頭腦但無(wú)政治野心；

　　●有資任心，工作勸奮；

　　●個(gè)性開(kāi)朗和樂(lè )觀(guān)。

　　俗話(huà)說(shuō):“知己知彼，百戰不殆�！碑斈闩�清了用人單位的期望后，應該思考如何積極應對——

　　1.注意外觀(guān)和行為舉止。外觀(guān)和行為舉止是首先進(jìn)入面試官眼簾的東西，如果在這方面有“缺陷”，盡管你已被證實(shí)勝任這個(gè)職位，但你并不一定就是用人單位最終的選擇，所以，在面試前，千萬(wàn)注意自己的行為舉止和外觀(guān)打扮，過(guò)于不拘小節或者行動(dòng)拘泥都不可取。

　　2.切勿自我吹噓。面試是一場(chǎng)拍賣(mài)自己的“一攬子交易”——推銷(xiāo)員與貨物一齊賣(mài)，因而這場(chǎng)交易的推銷(xiāo)活動(dòng)要受“顧客”控制，而不是推銷(xiāo)員本身。這場(chǎng)交易結束后，推銷(xiāo)員仍然要在“顧客”身邊，所以，在推銷(xiāo)過(guò)程中你不能胡亂吹噓自己。既要事先準備好“推銷(xiāo)詞”，又要做好準備應對突如其來(lái)的問(wèn)題。

　　3.別唱“獨角戲”。當你還未弄清面試想聽(tīng)什么之前，獨自控制會(huì )談是很不明智的。你可能會(huì )把面試官不愿聽(tīng)的東西過(guò)度渲染。因此，千萬(wàn)不要把任何一個(gè)提問(wèn)當成“獨角戲”的引子；反之，應給予簡(jiǎn)明回答，并用清楚明了的行話(huà)突出要點(diǎn)。此外，切記回答時(shí)不要拖長(cháng)話(huà)題，時(shí)刻留意面試官是否還想聽(tīng)，如他還想聽(tīng)下去，他會(huì )示意讓你繼續說(shuō)下去。

　　4.學(xué)會(huì )使用報紙的敘述風(fēng)格，以便讓“者”盡快了解到各篇文章中的信息。主要包括:題目概括整篇文章;

　　第一段落展示整個(gè)事件;

　　每段第一句話(huà)說(shuō)出整段要點(diǎn);

　　先重點(diǎn)，后細節，不重要的放最后。

　　正如你讀報紙一樣，面試官在聽(tīng)你的敘述時(shí)有權去挖細節和調換話(huà)題。你讀報時(shí)，可以在看了題目后就決定是否看下去;同樣，面試官也可以在只聽(tīng)了你的直接回答后改換問(wèn)題。你必須在每次回答的前幾句中說(shuō)出主要觀(guān)點(diǎn)，千萬(wàn)別為自己的主要觀(guān)點(diǎn)安排鋪墊，贅述細節，否則，在你還未說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn)之前，對方又會(huì )改換話(huà)題，提出新問(wèn)題。這樣，在上一個(gè)提問(wèn)環(huán)節中，你就得不了分。

　　怎樣在面試中回答那些故意為難你的問(wèn)題呢，事實(shí)上，面試官會(huì )在面試過(guò)程中問(wèn)應聘者許多問(wèn)題，目的是想看應聘者是否有紕漏。下面列舉一些容易出錯并應注意的方面:

　　1.多說(shuō)好，少說(shuō)壞。對于跳槽者而言更應意，避免說(shuō)原單位的種種不是。

　　2.別說(shuō)“一有機會(huì )，我就會(huì )改變生活式”之類(lèi)的話(huà)。在面試中，當諸如“如果……”等條件性問(wèn)題提出時(shí)，千萬(wàn)不要回答與簡(jiǎn)歷有矛盾的.個(gè)人歷史。求職者對自己個(gè)人生活方面的情況要少談，對自己的將來(lái)要樂(lè )觀(guān)，并陳述有利條件。

　　3.不要炫耀與你正在謀求的那份工作無(wú)關(guān)的個(gè)人情況，包括自己的才能和成就;同時(shí)，在陳述自己的成就時(shí)，一定要先說(shuō)最近一次，然后依次倒敘過(guò)去。要努力讓面試官相信你的“黃金時(shí)代”是現在或將來(lái)，而不是過(guò)去。

　　4.別說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也別說(shuō)自己在業(yè)余愛(ài)好上花去了大量時(shí)間。一般而言，應聘者的業(yè)余愛(ài)好會(huì )不可避免地被問(wèn)及，因此，應聘者要提前思考。值得一提的是，千萬(wàn)別在無(wú)關(guān)的愛(ài)好上大費口舌。比如，你談及自己讀書(shū)的愛(ài)好，可以說(shuō)上一兩本當前暢銷(xiāo)的書(shū)籍，并理智地評述。如果面試官繼續問(wèn)下去，再說(shuō)上一兩本其他的書(shū)，但應申明還沒(méi)有抽出時(shí)間去讀。

　　5.別說(shuō)自己要以正在謀求的這份工作為跳板，去實(shí)現自己的抱負。一定要表明自己會(huì )安心在新單位干下去，這是每家用人單位領(lǐng)導都希望的。

　　6.別隱瞞自己離開(kāi)原單位的時(shí)間和原因。即使你是被解雇的，也要明確說(shuō)明。任何隱瞞只能證明應聘者不誠實(shí)、不明智、不成熟、不自信。當談及之前求職失敗的原因時(shí)，應避免流露出痛苦和抱怨的神情。此外，還要表明自己會(huì )從暫時(shí)的挫折中站起來(lái)。

　　7.在談及自己以前的職位及工資時(shí)不要含含糊糊。當面試官問(wèn)起你以前干什么工作、什么職位、什么頭銜、待遇如何等問(wèn)題時(shí)，一定要說(shuō)清楚，不要猶豫不決。

　　最后需要提醒的是如果你渴望獲得一份工作，那在面試前你一定要下決心，并進(jìn)行自我暗示，告訴自己“這份工作非我莫屬”，同時(shí)做好充分準備。這樣，你才能在面試過(guò)程中將自己成功“推銷(xiāo)”給用人單位。

成功的面試的技巧7

　　1、對癥下藥

　　入座后，向面試官了解一下該職位的責任范圍，以及擔任該職務(wù)的資格要求。 如果你已經(jīng)對此作過(guò)調查，那再好不過(guò)了。 這個(gè)問(wèn)題可以進(jìn)一步證實(shí)你的調查，假如調查結果有誤，立即轉舵改變策略。 假如你面對的是一組面試官，向主考面試官提問(wèn)，然后用目光掃視一下其他面試官，問(wèn)問(wèn)他們是否需要作什么補充。確認你的調查結果或者當場(chǎng)獲取這方面的信息是面試的關(guān)鍵。 用這種方法，你能夠了解雇主考察的重點(diǎn)，從而避免說(shuō)話(huà)繞彎子，進(jìn)而有利于面試。

　　2、為自己做一兩分鐘的廣告

　　簡(jiǎn)要地記住與工作相關(guān)的個(gè)人背景介紹(學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能)。 簡(jiǎn)要介紹了個(gè)人背景后，補充一兩句你的好奇、承諾以及進(jìn)一步提高個(gè)人技能的動(dòng)力。 措辭不要太怪異花哨，但是可以選擇一些好詞，使枯燥無(wú)味的敘述變得生動(dòng)有說(shuō)服力，從而張揚個(gè)性。

　　3、區分篩選面試和選拔面試

　　隨著(zhù)聘用制集中在越來(lái)越多的小型公司，篩選面試與選拔面試逐漸融合。 但是從傳統上來(lái)看，二者有所區別。

　　篩選面試

　　大型團體機構的面試過(guò)程通常有兩步：人力資源專(zhuān)家挑選出最優(yōu)秀的申請人，通常是用電話(huà)進(jìn)行篩選面試;再把幸存者交給招聘主管(或是評委會(huì ))，由他(們)決定聘用誰(shuí)。 篩選面試的面試官經(jīng)驗豐富，他們會(huì )找出踢你出局的理由。 這些面試官有否決權，但沒(méi)有聘用權。 如果你的工作經(jīng)驗和文憑不符合要求，他們這一關(guān)你就過(guò)不了，更不用說(shuō)見(jiàn)招聘經(jīng)理了。

　　參加篩選面試時(shí)，要表現得詼諧、自然，不要發(fā)表極端的個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，不要提個(gè)人資格以外的話(huà)題。

　　4、問(wèn)什么答什么——不要自找麻煩。

　　選拔面試

　　招聘經(jīng)理會(huì )決定聘用誰(shuí)。 如果你參加了選拔面試，說(shuō)明你符合條件，否則不會(huì )參加這場(chǎng)面試。 你已經(jīng)在“合格”候選人之列了。 選拔面試時(shí)，如果面試官是你未來(lái)的老板或同事，那就得提高警惕了。 不要再表現一般——應該充分張揚你的個(gè)性。 這是決定你能否與老板、同事融洽相處，能否適應企業(yè)文化的最佳時(shí)機。

　　5、贏(yíng)得招聘經(jīng)理的重視——工作搞定

　　在技能合格的應聘者中，雇主們往往只選擇他們最喜歡的那個(gè)。 盡管招聘單位力圖通過(guò)“科學(xué)的.”面試方法——面試雙方的互動(dòng)——對應聘者進(jìn)行篩選淘汰，多數專(zhuān)家認為，應聘者求職失敗主要是性格方面的原因而并非缺乏能力。得到朋友的支持以及贏(yíng)得面試官賞識的心理學(xué)原理起源于埃及法老興建金字塔。

　　6、為了達到目的，請記�。何镆灶�(lèi)聚，人與群分

　　如何讓面試官認為“咱們志同道合”，而非“咱們志不同、道不合”?除了詼諧、與面試官建立共同利益、眼神交流和其他眾所周知的建立良好關(guān)系的方法外，還要尋找特殊機會(huì )。

　　假設面試官因為電話(huà)不斷而苦形于色，而且總是有人進(jìn)進(jìn)出出打斷你們的談話(huà)。對他同情地笑笑并安慰道：“你今天真不走運!”言外之意就是“我很同情你，我也有過(guò)類(lèi)似的經(jīng)歷，咱們的境況差不多糟糕�！被蛘呒僭O你在展示一個(gè)工作樣本，問(wèn)問(wèn)能否到面試官桌旁同他討論切磋，因為你們是在“共同”分析問(wèn)題。 拋開(kāi)年齡、膚色、性別和種族背景，盡量讓招聘經(jīng)理相信你們同出一轍。

　　7、不要喧賓奪主

　　有些求職顧問(wèn)建議應聘者應該掌握面試時(shí)的主動(dòng)權，討論自己喜歡的話(huà)題。 但如果你讓人感覺(jué)是在喧賓奪主，那就不好了;如果你實(shí)在不知道該如何回答面試官的問(wèn)題，可以問(wèn)“您是否想聽(tīng)聽(tīng)……”之類(lèi)的問(wèn)題。招聘經(jīng)理厭惡面試，你要對此有敏銳的感覺(jué) 。招聘經(jīng)理，不管是普通主管還是高級主管，都認為面試占用了他們的寶貴工作時(shí)間，然而，他們又不得不按規定辦事。

成功的面試的技巧8

　　在面試中，如果面試官的問(wèn)題是以玩笑式提出的，或者非常簡(jiǎn)單，你不可輕視，更不應該也以玩笑式的態(tài)度去回答。這個(gè)時(shí)候你要多留一個(gè)心眼，說(shuō)不定面試官這樣做是兜著(zhù)彎子在考察你。你回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，要跳出正常的思維，從其他角度出發(fā)，這樣也許才能真正回答到位。

　　2、挑戰性的問(wèn)題，要保持心氣平和，委婉回答

　　面試時(shí)，大家也許遇到過(guò)這樣的情況，面試官故意挑自己的弱點(diǎn)，然后對此提出挑戰性的問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，很有可能面試官是通過(guò)激將法來(lái)考察你的心態(tài)。如果你不能保持一個(gè)平常心，那么正好上當了。面對挑戰性的問(wèn)題，我們首先要平和自己的心態(tài)，然后通過(guò)委婉的方式來(lái)回答，避免正面的針?shù)h相對。

　　3、假設性的題目，發(fā)揮你的想象，但不要脫離你面試的崗位

　　假設式的問(wèn)題，我們也經(jīng)常遇到過(guò)。這個(gè)時(shí)候，我們沒(méi)有必要深究假設的細節。不要一個(gè)勁的問(wèn)面試官各種假設情況。而是應該根據自己的理解和想象，然后結合面試的職位來(lái)回答。

　　4、面試時(shí)要能說(shuō)會(huì )道，說(shuō)得越多越好?錯!要管好自己的嘴巴，以免言多必失

　　很多求職者不知道，其實(shí)在面試過(guò)程中，面試官總是千方百計讓求職者多說(shuō)話(huà)，因為這樣可以獲取更多簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的信息。有些面試者在面試之前準備了一些問(wèn)題的答案，然而在面試的時(shí)候，按照想好的回答說(shuō)完以后，面試官不說(shuō)話(huà)，他為了破解尷尬，只好繼續補充，如此下來(lái)，不但打亂了計劃，而且很有可能言多必失，你已經(jīng)在不知不覺(jué)中暴露了自己的不足。所以，大家在面試的時(shí)候一定要管好自己的嘴巴，如果已經(jīng)回答完了要點(diǎn)，那么就不該再多說(shuō)話(huà)。該講的講，不該講的`決不要多講，以免畫(huà)蛇添足。

　　5、遇到難題時(shí)，穩定心緒

　　面試的時(shí)候難免會(huì )遇到一些比較出人意料的問(wèn)題，或者有些問(wèn)題，我們沒(méi)有接觸過(guò)。有些求職者這個(gè)時(shí)候往往會(huì )慌了神，一時(shí)不知如何回答，從而暴露了自己應變能力不足的缺點(diǎn)。所以，我們要有心理準備，在遇到一些難題的時(shí)候，首先要穩定自己的情緒，然后再思考一下，運用語(yǔ)言的技巧，巧妙的去回答。

　　6、面試題目沒(méi)有標準答案，關(guān)鍵在于自圓其說(shuō)

　　面試其實(shí)很多時(shí)候是很隨機的，面試官提出的很多問(wèn)題，都沒(méi)有標準答案，關(guān)鍵是看求職者如何回答。所以，我們在回答問(wèn)題的時(shí)候，要注意事實(shí)邏輯，不要把話(huà)說(shuō)得太滿(mǎn)，以免讓自己陷于被動(dòng)。

成功的面試的技巧9

　　技巧一：自我介紹不超2分鐘

　　請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會(huì )問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍

　　談?wù)勀愕募彝デ闆r此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì )涉及，面試者應簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

　　技巧三：用樂(lè )群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象

　　談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好是合資企業(yè)、民企樂(lè )于問(wèn)這道題，因為企業(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì )令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)點(diǎn)綴自己的形象，突出面視者的樂(lè )群性和協(xié)作能力。

　　技巧四：不忘本令考官難忘

　　你最崇拜誰(shuí)是近兩年用人單位愛(ài)考的'一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　技巧五：座右銘與應聘行業(yè)相關(guān)

　　通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà)，比如只為成功找方法，不為失敗找借口。

　　技巧六：說(shuō)與工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)

　　當考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對于所應聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　技巧七：盡量回避待遇問(wèn)題

　　考官問(wèn)到你為什么選擇我們公司時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

　　技巧八：遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰術(shù)

　　如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。

　　技巧九：回避回答對上級具體的希望

　　你希望與什么樣的上級共事通過(guò)面試者對上級的希望可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。面試者要好好把握此機會(huì )，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了。

　　技巧十：盡量體現機智、果敢和敬業(yè)

　　你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位。

成功的面試的技巧10

　　一、簽證面簽技巧

　　1、自信

　　美國人的心理，他們尊重有自信的人。和簽證官對話(huà)時(shí)，要以一種交流的語(yǔ)氣和他談話(huà)，注意不要長(cháng)篇大論。聽(tīng)不清楚的時(shí)候要敢說(shuō)，對不起，我沒(méi)聽(tīng)清，簽證官是不會(huì )介意的，但不要總是聽(tīng)不清，以免引起他的反感�；卮饐�(wèn)題不能畏畏縮縮，緊緊張張，交頭接耳向別人求救、詢(xún)問(wèn)別人應該如何回答您自己的問(wèn)題,不然會(huì )給簽證官一種緊張、抵觸的感覺(jué)。當然，這一點(diǎn)是建立在堅固的背景和充分的準備上的。

　　2、微笑大方

　　外國人都很講究紳士，當你進(jìn)入排隊等候簽證時(shí)，不要插隊不要與旁人交頭接耳及大聲說(shuō)話(huà)，保持自己的隊形，要顯出你的氣質(zhì)，挺胸抬頭，不卑不亢地安靜等候簽證，這樣會(huì )給簽證官留下很好的印象。

　　面簽時(shí)盡量微笑，回答簽證官問(wèn)題時(shí)，目光一定要集中，正視簽證官，切忌東張西望，心不在焉�；卮饐�(wèn)題簡(jiǎn)明扼要，不要太安靜、太害羞，自信坦然能給簽證官一個(gè)非常好的印象。在面談時(shí)尤其要注意，如果不是商務(wù)或者學(xué)習，英文又不太好的，就用中文。因為面談主要目的并不是考查英語(yǔ)口語(yǔ)，而是審核出國動(dòng)機。因此，口語(yǔ)不好的申請者與簽證官面談時(shí)大可不必慌張。但如果你覺(jué)得自己的英語(yǔ)足夠好，用英語(yǔ)與簽證官對話(huà)可以免得因為翻譯問(wèn)題而造成簽證通不過(guò)。

　　3、心態(tài)端正

　　在面簽時(shí)間上，快則1分鐘，慢則30分鐘�？旌吐�并不影響你的簽證，因為簽證官的性格不同，也和你準備的材料有很大關(guān)系，這個(gè)細節你大可不必憂(yōu)心仲仲。心態(tài)平和,對拒簽要有理性的認識，要把申請簽證當作對自身素質(zhì)的考驗，抱著(zhù)平和的心態(tài)有助于自然發(fā)揮，也可以在不利的情況下扭轉局面，在面簽進(jìn)行困難，或已有簽證局面出現不利的情況下，更需沉著(zhù)應戰，這時(shí)需抱著(zhù)置死地而后生的心態(tài)，繼續面簽，狀態(tài)放松之后，往往會(huì )有峰回路轉、申請人超水平發(fā)揮的情況出現，最后出奇制勝地獲得簽證。如果拒簽，切記現場(chǎng)咨詢(xún)原由并再次爭取通過(guò)。

　　4、目標明確

　　面試主要目的是打消簽證官對你的移民傾向，所以你一定要在簽證之前多做準備，參加面試專(zhuān)業(yè)培訓，針對自身特點(diǎn)制定面試方案，調整心態(tài)，懂得如何在面試中避免常見(jiàn)錯誤。目標明確、不含糊是面試官判斷是否給你簽證的要素之一。簽證的目的(也是唯一的目的)就是去旅游，不要也不能提及在行程中的商務(wù)活動(dòng)。

　　5、儀表得體

　　注意你的衣著(zhù)打扮盡量大方自然，符合自己的身份和角色，女生最好化個(gè)淡妝，但切忌濃妝艷抹，披頭散發(fā);男生應該表現的精干點(diǎn)，不需要正式的西裝，但也不能太隨便。

　　備注

　　如果簽證官問(wèn)到一個(gè)你不熟悉的問(wèn)題并要求你回答時(shí)，切記一點(diǎn)：不能啞口無(wú)言地愣在哪兒。至于說(shuō)些什么，你可以把所想到的關(guān)于它的相干的和不相干的東西都說(shuō)出來(lái)，要表現出你確實(shí)懂的樣子。如果能夠說(shuō)出他期待的幾個(gè)關(guān)鍵詞，就更好了。

　　申請者因回答問(wèn)題不能使簽證官滿(mǎn)意，或口語(yǔ)表達很差而遭到拒簽的人數占拒簽總人數的40%。

　　二、面試相關(guān)問(wèn)題摘要

　　第一部分:出境記錄方面

　　1、問(wèn)題:你去美國做什么?

　　2、問(wèn)題:你曾經(jīng)去過(guò)哪些國家和地區旅游?

　　3、問(wèn)題:你怎么證明曾經(jīng)到過(guò)那些國家呢?

　　第二部分:個(gè)人資產(chǎn)方面

　　1、問(wèn)題:你這次去美國旅游費由誰(shuí)來(lái)負擔?自己

　　2、問(wèn)題:你是做什么工作的?在單位擔任什么職務(wù)?工齡?單位地址?

　　3、問(wèn)題:你的年收入是多少?

　　4、問(wèn)題:你有營(yíng)業(yè)執照嗎?

　　5、問(wèn)題:你有沒(méi)有單位的證明信或者擔保函?

　　6、問(wèn)題:你帶存款證明了?

　　7、問(wèn)題:你帶房產(chǎn)證明了?

　　8、問(wèn)題:你有私人汽車(chē)嗎?

　　9、問(wèn)題:你還帶了其他資產(chǎn)證明嗎?

　　第三部分:家庭方面

　　1、問(wèn)題:你結婚了嗎?你有孩子嗎?

　　2、問(wèn)題:你的愛(ài)人是做什么工作的?

　　3、問(wèn)題:你這次旅游是自己去嗎?為什么你的家人不和你一起去美國旅游啊?

　　4、問(wèn)題:你帶戶(hù)口薄了嗎?

　　5、問(wèn)題;你帶結婚證了嗎?

　　6、問(wèn)題:你帶家庭成員的照片了嗎?

　　第四部分:旅游方面

　　1、問(wèn)題:這次是誰(shuí)組織你們赴美國旅游?

　　2、問(wèn)題:這個(gè)旅游團大概有多少人?

　　3、問(wèn)題:旅游團中的其他人你都認識嗎?

　　4、問(wèn)題:你這次旅游都打算去美國哪些城市和景點(diǎn)?

　　5、問(wèn)題;這次旅游的費用大概要花費多少錢(qián)啊?

　　6、問(wèn)題:這個(gè)旅游團預定什么時(shí)間出發(fā)?

　　7、問(wèn)題:你們預計在美國停留多少天?

　　三、面試時(shí)需帶以下原件

　　1、營(yíng)業(yè)執照副本(或復印件加蓋公章)，名片兩張。

　　2、單位擔保函，要加蓋公司公章。

　　3、定期存款、股票及有價(jià)證券原單據，房屋、車(chē)照原件。

　　4、有出國記錄的老護照，簽證復印件(因公護照)，國外照片，身份證，戶(hù)口本及結婚證，全家福照片等等(夫妻、子女)

　　5、護照，照片美國簽證報名照片(50mm*50mm)

　　根據多年的簽證經(jīng)驗總結，認為領(lǐng)館將有可能要求申請人提供以上資料。如備齊以上資料將有利于簽證，但并不代表資料的完備將無(wú)疑取得簽證。因為核發(fā)簽證為領(lǐng)事館之權利，領(lǐng)館將視申請人的個(gè)人資料及情況決定是否核發(fā)簽證。請客人一定理解此情況，如實(shí)耐心地回答簽證官提出的各種問(wèn)題。

　　送簽前，必須交納簽證受理及手續費￥1000元及簽證預約費100元，美國領(lǐng)事館規定不管簽證核發(fā)與否簽證費一律不予退還!

　　四、注意事項

　　1、申請人應注意勿將手機、呼機、手提包及行李帶入使館。只需隨身攜帶簽證所需資料。資料原件要由你親自帶進(jìn)面簽室的`，進(jìn)去之后不要翻看資料，在簽證官要求的時(shí)候才能拿出來(lái)給他。而且在面簽之前，你要熟悉所有的材料，事先搞清楚它們的位置，避免到時(shí)候手忙腳亂。所有的材料都應該背熟，特別是敏感的時(shí)間、數字。

　　2、要盡量坐在能聽(tīng)得見(jiàn)工作人員叫名字的地方，仔細聽(tīng)工作人員的聲音，不要一味和周?chē)�的同道聊天。而在進(jìn)門(mén)前呢，禮貌的要敲兩下門(mén)，把門(mén)打開(kāi)，輕輕把門(mén)關(guān)上，然后說(shuō)一句早上好或下午好。往大玻璃后面遞材料時(shí)要雙手遞。在離開(kāi)的時(shí)候，無(wú)論你被告之拒簽或是通過(guò)，都要說(shuō)謝謝，然后輕輕把門(mén)帶上。

　　3、在被問(wèn)到去過(guò)什么國家時(shí)，盡量多說(shuō)一些去過(guò)的國家尤其是一些西歐和澳洲等發(fā)達國家(過(guò)去持因公護照出訪(fǎng)的發(fā)達國家也可以提及)

　　4、在證明自己有經(jīng)濟實(shí)力出得起費用時(shí)，一定要向簽證官出具相關(guān)的財產(chǎn)證明，口說(shuō)無(wú)憑。

　　五、至關(guān)重要的2分鐘禮儀

　　每位申請人見(jiàn)官的平均時(shí)間在2分鐘左右。真正輪到自己的時(shí)候，先要鎮定，做一個(gè)小小的動(dòng)作，簽證官對你的印象分馬上就提高了;在前一位申請人未整理資料離開(kāi)柜臺的時(shí)候，你在一米距離以外靜靜等候，等前一位申請人離開(kāi)了，簽證官叫到你的名字，立刻揚手或點(diǎn)頭示意自己準備好了，然后快步走到柜臺。中國人在擁擠的生活環(huán)境里習慣了什么都要爭，而美國等西方國家，則十分重視個(gè)人隱私。如果在眾多申請人里，你故意慢半拍，顯現出國際禮儀，成功與否，很大程度上就決定在這一瞬間。

　　六、邊動(dòng)口邊動(dòng)手，遞交要主動(dòng)

　　你回答簽證問(wèn)話(huà)的時(shí)候，要主動(dòng)遞交證明材料，如簽證官問(wèn)你爸爸做什么工作時(shí)，你在回答的同時(shí)要遞交工作證明材料。通常情況下，簽證官不會(huì )主動(dòng)要求你遞交某項材料，你在回答問(wèn)話(huà)的時(shí)候是要主動(dòng)提交的。有網(wǎng)友疑惑，為什么簽證官什么材料都沒(méi)有看，就拒簽我了。就是因為不懂得這個(gè)技巧的原因。

　　七、面簽被拒后不要馬上再申請

　　準備簽證小提示

　　1、足夠的資金準備和合理來(lái)源的解釋;

　　2、清晰的學(xué)習計劃和對所讀大學(xué)、專(zhuān)業(yè)的充分了解;

　　3、明確并且讓人信服的回國計劃;

　　4、嚴肅的態(tài)度和自信的英文表達;

　　5、不要試圖換護照，改變簽證地或者制作假材料回避問(wèn)題，一旦被查出，后果不堪設想;

　　6、真實(shí)坦誠對待簽證官。

成功的面試的技巧11

　　精彩觀(guān)點(diǎn)：

　　面試官判斷一份簡(jiǎn)歷一般需要8-15秒，求職者最好針對不同崗位修改簡(jiǎn)歷，在醒目的位置突出與崗位要求相匹配的素質(zhì)與能力，接下來(lái)用翔實(shí)的證據證明自己具備這種能力；

　　壓力面試中面試官有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面對刁難甚至無(wú)理，求職者要顯有耐心和涵養，盡力表現出一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人應有的沉著(zhù)和冷靜，而不是激動(dòng)、失態(tài)地據理力爭；

　　文件筐面試，是將工作情境中可能遇到的各種典型問(wèn)題設計成信函、請示、備忘錄等書(shū)面形式，需要在規定時(shí)間內寫(xiě)出書(shū)面處理意見(jiàn)或決定。求職者要能發(fā)現文件中的邏輯關(guān)系，協(xié)調各方面資源，迅速做出決斷；

　　無(wú)領(lǐng)導小組面試是一種采用情景模擬的方式對求職者進(jìn)行的集體面試，求職者要根據自己應聘的崗位，展現出相應的素質(zhì)，沒(méi)有必要人人都爭搶領(lǐng)導的職位，如果確實(shí)在競聘領(lǐng)導崗位，可將更多的精力放在協(xié)調組織團隊資源解決問(wèn)題上；

　　面試官要在規定的時(shí)間內給企業(yè)找到合適的人選，并且求職者入職后的表現要與預期相符，因此面試者也有一定壓力，需要對面試的結果負責。

　　求職者在某種方面是在幫助面試官完成工作，面試官一方面希望求職者表現出勝任崗位要求的素質(zhì)，另一方面憚?dòng)诠ぷ魇�職，又要觀(guān)察面試者不適合的地方。

　　面試官一般要準備一份職位素質(zhì)模型與打分卡，求職者在面試中的表現與素質(zhì)模型相符的地方會(huì )得分，反之會(huì )被扣分，一般得分高者入選，但求職者給人的'主觀(guān)感覺(jué)也占一定權重。

　　面試官是求職者的貴人，在面試時(shí)會(huì )釋放出一些信號鼓勵求職者表現出勝任的素質(zhì)，求職者即便被拒絕也不要失望，重新考慮一下自己的職業(yè)發(fā)展，失去了一次機會(huì )，可能也是避免了一次錯誤的嘗試。

成功的面試的技巧12

　　面試官最關(guān)心這七點(diǎn)

　　1、進(jìn)取心和熱情

　　在工作中具有強烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調動(dòng)自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì )傳染別人，帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團隊的良好發(fā)展。

　　2、溝通技能

　　在職場(chǎng)中能夠有效溝通，意味著(zhù)能夠清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過(guò)書(shū)面和口頭語(yǔ)言有效地影響別人，那么你成功的機會(huì )就會(huì )大大增加。

　　3、成功經(jīng)歷

　　闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長(cháng)，并說(shuō)明這些核心技能和特長(cháng)可以直接轉換并應用于當前應聘的職位。向陽(yáng)生涯認為，如果能夠指出這個(gè)成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來(lái)需求之間存在著(zhù)某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

　　4、理性思考過(guò)程

　　在面試中顯示出解決問(wèn)題的能力，或表現出能以解決問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的一個(gè)環(huán)節。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著(zhù)較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類(lèi)工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時(shí)也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

　　5、職商表現

　　職商是指職業(yè)情商即職場(chǎng)EQ，職商可以通過(guò)體驗式學(xué)習獲得。職商高的人通常表現為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個(gè)處事正面、陽(yáng)光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應付職場(chǎng)中各種復雜局面。據JCP超級規劃家學(xué)員訓后反饋表明，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎。

　　6、計劃與組織

　　在面試中，注意體現清晰的思路，并將這個(gè)思路在分析問(wèn)題、制定目標、形成解決問(wèn)題的策略等過(guò)種中體現出來(lái)。比如，面試官問(wèn)你如果給你這個(gè)職位，你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài)，并將如何開(kāi)展下面的工作。這個(gè)時(shí)候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時(shí)機。

　　7、抗壓能力

　　一定程度的壓力是動(dòng)力，職場(chǎng)中做成任何事都會(huì )有壓力，面對壓力問(wèn)題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。

　　6個(gè)打動(dòng)面試官的小技巧

　　1.反復調研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息�；驗g覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀有關(guān)的各類(lèi)報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話(huà)題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱(chēng)呼考官，并恰當地透露你對公司的'了解和看法，想必會(huì )給面試官留下深刻的面試第一印象。

　　2.恰當著(zhù)裝。面試的著(zhù)裝打扮穿職業(yè)裝就萬(wàn)無(wú)一失嗎?No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著(zhù)背包去面試，可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會(huì )既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。

　　3.準時(shí)到達。面試當天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過(guò)的筆記，做一做深呼吸等等。千萬(wàn)不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對你的評價(jià)就是計劃性很差。作為求職面試的基本禮儀或者是平時(shí)的基本禮儀，求職者都不應該遲到的。

　　4.準備答案。以下問(wèn)題在面試中常會(huì )遇到，你不妨提前備好答案：你怎么作自己介紹?為什么對這個(gè)職位感興趣?你的職業(yè)目標是什么?你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?為什么你覺(jué)得自己能勝任這個(gè)工作?以前的同事是如何評價(jià)你的?為什么要辭去上一份的工作?首先要明白，面試問(wèn)題無(wú)標準答案，但是需要明白的，做好準備總好過(guò)臨場(chǎng)發(fā)揮。

　　5.運用肢體。握手要堅實(shí)有力，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官講話(huà)時(shí)要點(diǎn)頭或說(shuō)"嗯"以表示認同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問(wèn)題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情;面試最后可以問(wèn)面試官幾個(gè)問(wèn)題，比如：能否介紹一下每天的工作內容?此番面試之后貴公司有何安排?

　　6.利用材料。過(guò)去曾有新聞報道，某女大學(xué)生給面試官呈上漂亮的寫(xiě)真集，這種做法顯然不可取，但是如果能送上一本能代表你以往業(yè)績(jì)的作品集，這能讓你的能力顯得有根有據。最后，面試之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。

　　面試有這六種行為

　　1、不善于打破沉默

　　面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，應試者又出于種.種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷場(chǎng)。即便面試者能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調亦極生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　2、與面試官“套近乎”

　　具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試時(shí)間內，做好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

　　3、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

　　有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負面評價(jià)會(huì )左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對自己不滿(mǎn)意。還有些時(shí)候，面試官看上去比自己年輕許多，應試者心中便開(kāi)始嘀咕：“TA怎么能有資格面試我呢?”應試者應當積極面對不同風(fēng)格的面試官，一個(gè)真正的銷(xiāo)售員在面對客戶(hù)的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。

　　4、慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應試者大談個(gè)人成就、特長(cháng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎”?應試者便無(wú)言應對。而面試官恰恰認為，事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導能力等取信于人，唯有舉例。

　　5、缺乏積極的態(tài)度

　　面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓?xiě)�試者難為情的事情，應試者對此問(wèn)題或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)地回答、正面地解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：“您為什么5年中換了3次工作?”有人可能就會(huì )大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：“雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多�！�

　　6、喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采

　　有些應試者面試時(shí)各方面表現良好，可一旦被問(wèn)及現所在公司或以前公司的情況時(shí)，就會(huì )憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

成功的面試的技巧13

　　一、提前3個(gè)月準備面試

　　造成面試緊張的一個(gè)重要原因是缺乏訓練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動(dòng)的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長(cháng)提前幾個(gè)月就應該跟孩子一起為面試做準備。除了多從""過(guò)來(lái)人那里了解學(xué)校的面試程序和必問(wèn)題目外，還要有意識地和孩子在家里進(jìn)行模擬演講。想幾個(gè)感興趣的話(huà)題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話(huà)題都不錯。

　　二、清楚面試從哪一刻開(kāi)始

　　實(shí)際上，從進(jìn)考場(chǎng)的那一刻開(kāi)始，孩子就要隨時(shí)準備向老師展示自己。因為面試成績(jì)包括現場(chǎng)回答問(wèn)題和考官評價(jià)兩部分，當答題成績(jì)相同時(shí)，老師的評價(jià)就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑；對老師說(shuō)您好，說(shuō)明你懂禮貌；聽(tīng)題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應；答題時(shí)娓娓道來(lái)，不徐不疾；活動(dòng)時(shí)跟伙伴打個(gè)招呼，暗示你容易合作……

　　三、牢記舒緩情緒的技巧

　　面試現場(chǎng)，你還是抑制不住緊張？一些小動(dòng)作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當到室外稍稍活動(dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。

　　四、面試時(shí)的態(tài)度一定要謙恭

　　老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著(zhù)謙恭的.學(xué)習態(tài)度，你就會(huì )比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會(huì )更喜歡你。

　　五、別用沉默去應對尷尬

　　應變能力要強。遇到一個(gè)不懂的問(wèn)題或者其他尷尬場(chǎng)面時(shí)，你應該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著(zhù)告訴老師自己懂得的類(lèi)似知識點(diǎn)，以展現思維能力。

　　六、自我介紹多準備幾個(gè)版本

　　每個(gè)學(xué)生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。

　　七、主動(dòng)去參與

　　有的重點(diǎn)中學(xué)面試時(shí)不是跟老師進(jìn)行互動(dòng)，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現出的創(chuàng )新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。

　　最后，預祝鄭州的同學(xué)們都能取得優(yōu)異的成績(jì)，進(jìn)入理想的中學(xué)！

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成功的面試的技巧14

成功的面試的技巧15

　　自我介紹不超2分鐘

　　“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì )問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達能力、邏輯能力以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　座右銘與應聘行業(yè)相關(guān)

　　通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà)，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　強調溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì )涉及，面試者應簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

　　用樂(lè )群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象

　　“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè )于問(wèn)這道題，因為企業(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有哪些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì )令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè )群性和協(xié)作能力。

　　沒(méi)有雇主這回事

　　求職者僅僅經(jīng)過(guò)兩次面試，就這樣來(lái)下結論，“雇主們都不會(huì )要我，或者不會(huì )錄用我這樣背景的人，也不會(huì )錄用我這樣有殘疾的人�！闭f(shuō)出諸如此類(lèi)荒唐的話(huà)。我的朋友，你說(shuō)的不是事實(shí)。

　　別因面試歷史而灰心。職場(chǎng)專(zhuān)家湯姆·杰克遜精確地把求職描述為一個(gè)序列：

　　否否否否否否否否否否否否否否

　　否否否否否否否否否否否是是

　　經(jīng)過(guò)每個(gè)“否”，你都離“是”更近一步。

　　面試前，一定要做功課

　　面試前，一定要做功課。你會(huì )很自然地想，面試時(shí)雇主會(huì )想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對他們了解多少。去之前做大量研究會(huì )讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能了解對方，他們會(huì )感覺(jué)很受用，對你印象更深刻。

　　去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網(wǎng)站(如果有)，讀“關(guān)于我們”(About us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當地的，你們有公共圖書(shū)館，請管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。最后，問(wèn)問(wèn)你所有的朋友，是否認識曾經(jīng)在那兒工作過(guò)，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過(guò)職業(yè)訪(fǎng)談挖掘出內部故事。

　　遵守承諾盡可能控制面試時(shí)間的長(cháng)短。

　　如果他們同意，你就要遵守時(shí)間承諾，雖然你的生活就靠這個(gè)機會(huì )了。當然，如果是他們邀請你面試，時(shí)間就由對方掌控。還是要安靜地關(guān)注時(shí)間，同時(shí)注意下面的提示：

　　面試不過(guò)就是一場(chǎng)對話(huà)對話(huà)是雙方的，雇主的決定很關(guān)鍵，你的決定同樣關(guān)鍵。

　　對雇主而言，面試是收集信息的過(guò)程，無(wú)論是一個(gè)人還是一個(gè)團隊面試你，他們都是要搞明白“為什么是你?”這個(gè)問(wèn)題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識或經(jīng)驗嗎?你的職業(yè)道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”

　　他們會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，和你能問(wèn)的問(wèn)題

　　你只需要重視五個(gè)基本問(wèn)題。有權錄用你的人需要答案，有的問(wèn)題可能直接問(wèn)，有的可能沒(méi)明確提出：

　　1.“你為什么來(lái)這里?”這個(gè)意思是，“你為什么敲我們的門(mén)，而不是去別人家?”

　　2.“你能為我們做什么?”這個(gè)意思是，“如果錄用你，你能幫我們應對挑戰嗎?你有何技能，對這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少?”

　　3.“你是什么樣的人?”這個(gè)意思是，“你適合嗎?你的個(gè)性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價(jià)值觀(guān)嗎?”

　　4.“是什么將你和其他19個(gè)，甚至900個(gè)申請人區分開(kāi)來(lái)?”這個(gè)意思是，“你有更好的工作習慣嗎?早來(lái)，晚走，有始有終，高效率，高標準，不須揚鞭自?shī)^蹄?……”

　　5.“我們請得起你嗎?”這意味著(zhù)，“如果要錄用你，我們得花多少錢(qián)?我們愿意付，能付那個(gè)數目嗎?”預算有控制，而且你賺的，不能和組織機構里位于你上面的那個(gè)人一樣多。

　　順帶說(shuō)一句，如果你去面試一份公司為你特設的工作，雇主的五個(gè)問(wèn)題又會(huì )跳出來(lái)，只是形式稍有變化。問(wèn)題變成了表述，你講給有權創(chuàng )造工作的人聽(tīng)。

　　1. 告訴他們你喜歡公司哪里。

　　2. 告訴他們你覺(jué)得這個(gè)領(lǐng)域總體來(lái)說(shuō)有什么需要，具體到這家公司可以做什么(順帶說(shuō)一句，除非你是從對方嘴里先聽(tīng)到的，否則別用“問(wèn)題”這個(gè)詞，因為大多數雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰”或者“需要”)。

　　3.告訴他們?yōu)榱藵M(mǎn)足這類(lèi)需求，你覺(jué)得需要什么能力，而你過(guò)去的經(jīng)驗證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過(guò)去的績(jì)效和成就里找證據——你的行為——而不只是含糊的表達：像“我擅長(cháng)……”對你聲稱(chēng)的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據。在去之前把這個(gè)問(wèn)題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項能力是什么?”然后，當然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來(lái)干好希望他們創(chuàng )造的職位。

　　4. 告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個(gè)潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個(gè)或900個(gè)同樣能干這類(lèi)工作的人。你不得不知道這個(gè)。然后不僅討論，而且在你單方主導的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動(dòng)說(shuō)服他們招聘你)中展示出來(lái)。

　　5. 然后告訴他們，長(cháng)期來(lái)說(shuō)，雇用你得花多少錢(qián)。你得準備好并展示說(shuō)，長(cháng)期來(lái)看，雇你不會(huì )花他們的錢(qián)，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調這點(diǎn)!

　　面試中，遵循“50—50原則”

　　研究表明，一般來(lái)說(shuō)，被錄取的是那些用50%的時(shí)間說(shuō)，用50%的時(shí)間聽(tīng)的'人。也就是說(shuō)，面試中一半時(shí)間他們讓面試官說(shuō)，另一半時(shí)間自己說(shuō)。不遵循這個(gè)原則的人，根據研究，就不會(huì )被錄取。我對這個(gè)結果的理解是，如果你講自己太多，對方會(huì )認為你忽略了組織需要;如果講得太少，對方會(huì )以為你有意隱瞞什么。

　　回答問(wèn)題時(shí)，遵循“20秒到2分鐘”原則

　　研究表明，該你說(shuō)話(huà)或回答問(wèn)題時(shí)，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過(guò)2分鐘。實(shí)際上，有時(shí)一個(gè)好答案只需要20秒來(lái)闡述。

　　面試時(shí)更要注意語(yǔ)言邏輯

　　面試是求職中必不可少的一環(huán)，能否找到自己滿(mǎn)意的工作往往取決于面試的好壞。面試就是與面試官一問(wèn)一答雙方交談的過(guò)程，看似簡(jiǎn)單其實(shí)需要注意的點(diǎn)很多，今天我們來(lái)談?wù)劽嬖囘^(guò)程中的語(yǔ)言邏輯。

　　1.說(shuō)話(huà)要使用簡(jiǎn)單句

　　部分求職者在面試過(guò)程中，回答面試官提出的問(wèn)題，總喜歡說(shuō)很多，其實(shí)這是一種最愚蠢的做法。古語(yǔ)有云言多必失，面試官的一個(gè)問(wèn)題考核的有可能并不僅僅是問(wèn)題本身，我們只需要仔細考慮后，用最簡(jiǎn)短的語(yǔ)言回答就行了。

　　2.意思表達要具體

　　回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，我們首先需要弄明白面試官的問(wèn)題，并且思考面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的，然后再作答。在回答的時(shí)候我們需要將回答表達的更加準確，不能回答的模棱兩可。邏輯性是理解別人話(huà)語(yǔ)意思的基礎，只有我們回答時(shí)邏輯清楚了考官才能聽(tīng)懂，才能給我們亮出高分。

　　3.答題不能跳躍

　　在作答過(guò)程中，任何一種表達方式都必須符合中國人的語(yǔ)言習慣，比如現場(chǎng)模擬，你自己覺(jué)得挺有道理，很有說(shuō)服力，但是別人理解起來(lái)還是比較困難，求職者在說(shuō)話(huà)的過(guò)程中不能跳躍，比如：不能直接說(shuō)經(jīng)濟發(fā)展導致人的體能下降，可以這么說(shuō)經(jīng)濟的發(fā)展促進(jìn)我國工業(yè)化的調整，特別是重點(diǎn)發(fā)展重工業(yè)，重工業(yè)的發(fā)展又導致了我國的環(huán)境污染嚴重，環(huán)境的惡化繼而導致人的體能的下降，這才是表達清晰的體現，才會(huì )讓考官接受。

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