華碩的筆試和面試形式和流程

　　第二天小路就發(fā)Mail告訴我她已經(jīng)把我的簡(jiǎn)歷遞給了她們的副理，一星期后我真的接到了華碩人事部通知面試的電話(huà)，約我第二天的下午1點(diǎn)鐘準時(shí)到公司參加面試。第二天一早我在公司里刷了個(gè)上班卡，和Jack打了聲招呼說(shuō)出去辦點(diǎn)事(那邊很自由，只要公司里不出什么大事，不用請假的，但下班卡一定要刷)，就去了我熟悉的橫沔新鎮，下午1點(diǎn)鐘準時(shí)到了華碩公司。經(jīng)人事接待我到了面試廳，出乎我意料的是當天去面試的人很多，在那里還碰到了好幾個(gè)之前在達豐做操作工時(shí)的同事。面試的流程幾乎每家公司都差不多，首先是筆試，但華碩的試卷很簡(jiǎn)單，SMT專(zhuān)業(yè)題也就是考些技術(shù)員級別的問(wèn)題，在我看來(lái)那太容易了，兩年前讓我考那份試卷都沒(méi)問(wèn)題;英語(yǔ)部分也只有四道中文翻譯成英語(yǔ)，都很簡(jiǎn)單，我不到二十分鐘便輕松做完了。在工資要求那一欄里我清楚地填了3000塊/月，面試的職位我寫(xiě)了工程師，對這次面試我一點(diǎn)都不緊張，心里很有把握。一會(huì )她們的副理便來(lái)了，我是第一個(gè)被他叫過(guò)去面試的人，副理跟我談了好久，跟我聊到了關(guān)于品質(zhì)提升這塊，由于我在公司里主要是負責NPI(新產(chǎn)品導入)和試量產(chǎn)時(shí)的品質(zhì)提升，對產(chǎn)品的品質(zhì)維護早有心得體會(huì )，還聊到了關(guān)于DFX和品質(zhì)管理上所用到的工具QC七大手法，還有一些從NPI到MP(量產(chǎn))整個(gè)階段的流程，這些問(wèn)題也就是我現在在偉創(chuàng )力公司的全部工作，對于我來(lái)說(shuō)不是不知道這些問(wèn)題的答案，而是怎樣才能把這些答案詮釋得更加清楚。我相信我給出的答案還是挺專(zhuān)業(yè)的，后來(lái)聊到了工資待遇方面，副理說(shuō)公司可能給不了我那么高的工資，具體會(huì )給多少是要人資最后定的，但我的心里的底線(xiàn)是2800/月，因為如果我不離開(kāi)，偉創(chuàng )力也會(huì )給我加到這么多，可能還不止(在偉創(chuàng )力升職加薪的幅度很大，基本都在1000塊以上，如果公司看中你的話(huà))，現在的我已經(jīng)跟一年前來(lái)華碩面試時(shí)不一樣了，我現在有資本同時(shí)有能力開(kāi)這么高的工資。和副理握了下手后我便結束了面試，因為晚上還要趕著(zhù)回公司刷下班卡，不然那晚我肯定會(huì )留在橫沔新鎮，然后在旅館里開(kāi)間房間等小路下班。晚上小路打電話(huà)問(wèn)我面試的怎樣，我說(shuō)就是工資方面有問(wèn)題，如果人事部通知我最終的工資太低，我想我會(huì )很難接受，小路不語(yǔ)。接下來(lái)就是等通知了。

【華碩的筆試和面試形式和流程】相關(guān)文章：

筆試的具體題目數和形式02-23

pwc的筆試流程和感受11-21

筆試流程和注意事項11-21

華碩筆試歸來(lái)11-21

華碩筆試題02-18

小升初面試的類(lèi)型和流程11-21

請教2013面試的形式和內容分享11-20

杭州總部的面試方式和流程11-21

大昌洋行的面試流程和問(wèn)題02-24

南京par面面試的流程和問(wèn)題11-20