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華碩的筆試和面試形式和流程

時(shí)間:2024-09-03 05:01:59 綜合指導 我要投稿
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華碩的筆試和面試形式和流程

  第二天小路就發(fā)Mail告訴我她已經(jīng)把我的簡(jiǎn)歷遞給了她們的副理,一星期后我真的接到了華碩人事部通知面試的電話(huà),約我第二天的下午1點(diǎn)鐘準時(shí)到公司參加面試。第二天一早我在公司里刷了個(gè)上班卡,和Jack打了聲招呼說(shuō)出去辦點(diǎn)事(那邊很自由,只要公司里不出什么大事,不用請假的,但下班卡一定要刷),就去了我熟悉的橫沔新鎮,下午1點(diǎn)鐘準時(shí)到了華碩公司。經(jīng)人事接待我到了面試廳,出乎我意料的是當天去面試的人很多,在那里還碰到了好幾個(gè)之前在達豐做操作工時(shí)的同事。面試的流程幾乎每家公司都差不多,首先是筆試,但華碩的試卷很簡(jiǎn)單,SMT專(zhuān)業(yè)題也就是考些技術(shù)員級別的問(wèn)題,在我看來(lái)那太容易了,兩年前讓我考那份試卷都沒(méi)問(wèn)題;英語(yǔ)部分也只有四道中文翻譯成英語(yǔ),都很簡(jiǎn)單,我不到二十分鐘便輕松做完了。在工資要求那一欄里我清楚地填了3000塊/月,面試的職位我寫(xiě)了工程師,對這次面試我一點(diǎn)都不緊張,心里很有把握。一會(huì )她們的副理便來(lái)了,我是第一個(gè)被他叫過(guò)去面試的人,副理跟我談了好久,跟我聊到了關(guān)于品質(zhì)提升這塊,由于我在公司里主要是負責NPI(新產(chǎn)品導入)和試量產(chǎn)時(shí)的品質(zhì)提升,對產(chǎn)品的品質(zhì)維護早有心得體會(huì ),還聊到了關(guān)于DFX和品質(zhì)管理上所用到的工具QC七大手法,還有一些從NPI到MP(量產(chǎn))整個(gè)階段的流程,這些問(wèn)題也就是我現在在偉創(chuàng )力公司的全部工作,對于我來(lái)說(shuō)不是不知道這些問(wèn)題的答案,而是怎樣才能把這些答案詮釋得更加清楚。我相信我給出的答案還是挺專(zhuān)業(yè)的,后來(lái)聊到了工資待遇方面,副理說(shuō)公司可能給不了我那么高的工資,具體會(huì )給多少是要人資最后定的,但我的心里的底線(xiàn)是2800/月,因為如果我不離開(kāi),偉創(chuàng )力也會(huì )給我加到這么多,可能還不止(在偉創(chuàng )力升職加薪的幅度很大,基本都在1000塊以上,如果公司看中你的話(huà)),現在的我已經(jīng)跟一年前來(lái)華碩面試時(shí)不一樣了,我現在有資本同時(shí)有能力開(kāi)這么高的工資。和副理握了下手后我便結束了面試,因為晚上還要趕著(zhù)回公司刷下班卡,不然那晚我肯定會(huì )留在橫沔新鎮,然后在旅館里開(kāi)間房間等小路下班。晚上小路打電話(huà)問(wèn)我面試的怎樣,我說(shuō)就是工資方面有問(wèn)題,如果人事部通知我最終的工資太低,我想我會(huì )很難接受,小路不語(yǔ)。接下來(lái)就是等通知了。

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