如何辦理勞動(dòng)（人事）仲裁申請？

　　申請勞動(dòng)(人事)爭議仲裁，當事人應當親自或者書(shū)面委托代理人到有管轄權的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委)提出申請，并提交相關(guān)材料。

　　1、申請書(shū)。申請人申請仲裁應當提交書(shū)面申請，并按照被申請人人數提交副本。通常申請書(shū)應一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份(若被申請人為共同當事人時(shí)，申請書(shū)應一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份)。申請書(shū)需用藍黑、黑色鋼筆、簽字筆書(shū)寫(xiě)或打印，均須本人簽名并落有申請日期。仲裁申請書(shū)應當載明下列事項：勞動(dòng)者(受聘人員)的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話(huà)，用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由;證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所。

　　2、身份證明。申請人是勞動(dòng)者(受聘人員)的，應出示本人身份證明原件并提交復印件(A4型紙)，有委托代理人的，還應出示委托代理人身份證明原件并提交復印件(A4型紙)及授權委托書(shū)等;申請人是用人單位的，應出示本單位營(yíng)業(yè)執照(事業(yè)單位法人證書(shū))副本并提交復印件(A4型紙)以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書(shū)、委托代理人身份證明等。

　　3、勞動(dòng)人事關(guān)系證明。如勞動(dòng)(聘用)合同、解除或終止勞動(dòng)(聘用)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì )保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件(A4型紙)。

　　4、被申請人身份證明。根據立案審查的需要，申請人在申請勞動(dòng)(人事)仲裁時(shí)，應提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等);如果被申請人是勞動(dòng)者(聘用人員)的，應當提交其身份證復印件、戶(hù)口所在地地址、現居住地地址、聯(lián)系電話(huà)等。

　　5、送達地址確認書(shū)。申請人在遞交申請書(shū)時(shí)應填寫(xiě)《送達地址確認書(shū)》，寫(xiě)明自己接收仲裁文書(shū)的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話(huà)等內容。被申請人在答辯時(shí)遞交《送達地址確認書(shū)》。

　　雙方當事人在提交證據時(shí)應同時(shí)提交證據材料清單。

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