- 相關(guān)推薦
這樣的面試問(wèn)題你遇到過(guò)嗎？
HR在面試過(guò)程中會(huì )根據招聘需求、企業(yè)文化和人力資源管理習慣等問(wèn)一些自己感興趣的問(wèn)題。應屆畢業(yè)生能不能投其所好，在回答這些面試問(wèn)題時(shí)一語(yǔ)中的，需要好好了解一下該企業(yè)的企業(yè)文化和管理模式，做到進(jìn)退有據。當然一些需要自己發(fā)揮性的題目，最好是能夠“靠”上企業(yè)的某個(gè)方面，這樣會(huì )給自己的回答增添分數。
比如說(shuō)，“就你申請的職位，你認為自己還欠缺什么?”這樣的問(wèn)題，最好是避免直接回答，因為不論你怎么說(shuō)，你的直接回答就彰顯出你的弱勢。
最好是能夠以自己的優(yōu)勢來(lái)化解這個(gè)問(wèn)題，你在陳述自己的手勢后，可以說(shuō)，“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己可以勝任。也許會(huì )欠缺些經(jīng)驗，但我想我進(jìn)入公司能夠以最短的時(shí)間來(lái)解決，快速融入公司的文化氛圍中，進(jìn)入工作狀態(tài)�！痹S多HR喜歡能夠巧妙躲過(guò)難題的求職者。
有些HR在面試中問(wèn)的問(wèn)題比較直接，“你能給公司帶來(lái)什么?”每個(gè)企業(yè)在招收新員工的時(shí)候，就考慮在新人進(jìn)來(lái)后能不能快速的給企業(yè)帶來(lái)一定的效益和變化，這也是企業(yè)最想知道的一面。
對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，欠缺工作經(jīng)驗和社會(huì )閱歷，你最好還是先強調一下自己的優(yōu)勢，然后回答說(shuō)，“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在團隊中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，給團隊帶來(lái)高效率和更多的收益”。一些外企更喜歡求職者就申請的職位表現自己的能力，比如申請營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以告訴HR：“我能夠開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù)，同時(shí)對老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費�！钡鹊�。
應屆畢業(yè)生應該能夠認清自己的優(yōu)勢在哪里，有朝氣、學(xué)習能力強、交際能力等，根據你所應聘的職位側重講某一面的優(yōu)勢。比如你要應聘醫藥研發(fā)的技術(shù)類(lèi)工作，就要強調自己的專(zhuān)業(yè)知識過(guò)硬，最好是能夠給出實(shí)例證明，自己再學(xué)校參加的一些課題研究等等。
在面試接近尾聲的時(shí)候，有些HR會(huì )問(wèn)你是不是還有什么問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題很多人看上去都會(huì )覺(jué)得可有可無(wú)，有些應屆畢業(yè)生也許覺(jué)得這該死的面試終于結束了，立馬回答說(shuō)沒(méi)有什么問(wèn)題了。有的還能夠沉住氣，知道問(wèn)問(wèn)自己的福利和薪酬等。
我覺(jué)得那些是不穩妥的，這些東西在你入職的時(shí)候，HR會(huì )給你詳細的講解。這時(shí)候其實(shí)你的面試還沒(méi)結束，你還在HR的考察范圍內，你就可以這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)也許將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
這三個(gè)問(wèn)題的回答方式也許有些朋友研究過(guò)，不管怎么樣只要能夠幫助我們順利的通過(guò)面試，成功應聘就好。
【這樣的面試問(wèn)題你遇到過(guò)嗎？】相關(guān)文章：
面試時(shí)你遭遇過(guò)怪問(wèn)題嗎11-20
面試時(shí)你遭遇過(guò)怪問(wèn)題嗎?11-07
你懂面試官問(wèn)題背后的潛臺詞嗎？11-16
這樣的面試存在什么問(wèn)題12-30
Word：你這樣用過(guò)它嗎？11-11
這樣情況面試還有戲嗎？11-19
英語(yǔ)職場(chǎng)面試問(wèn)題：你對現在的工作滿(mǎn)意嗎？11-09
面試最后一問(wèn):你還有什么問(wèn)題嗎12-01
這樣的招聘考試你碰到過(guò)嗎？02-21