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求職面試時(shí)必須有所保留
我們都曾有過(guò)這種體會(huì )：當進(jìn)展十分順利的求職面試突然出差錯時(shí)的那種不妙感覺(jué)。它或許就體現在招聘經(jīng)理臉上的表情，或許是隨之而來(lái)令人尷尬的冷場(chǎng)上。但是，當它發(fā)生之時(shí)，我們都能確切感受到它。
常見(jiàn)的面試錯誤包括：說(shuō)前雇主的壞話(huà)，未能對目標公司或職位做充分研究因而只能談?wù)撨^(guò)多淺薄的認識，等等�！度A爾街專(zhuān)業(yè)人士生存指南》(The Wall Street Professionals Survival Guide)一書(shū)的作者、紐約就業(yè)指導羅伊·科恩(Roy Cohen)說(shuō)，過(guò)度分享個(gè)人信息已經(jīng)成為求職時(shí)的一大錯誤做法。
�。�1）家庭問(wèn)題
職業(yè)管理指導麗莎介紹，有名應聘者面試時(shí)遲到了20分鐘，在搭檔去為她倒水時(shí)，麗莎問(wèn)她一路過(guò)來(lái)交通如何�！八卮鹫f(shuō)一路上很糟糕，還說(shuō)她和丈夫因為誰(shuí)該負責把孩子送到日間托兒所這個(gè)問(wèn)題而吵了起來(lái)。我接著(zhù)問(wèn)"早晨通常都是這樣嗎？"，她回答說(shuō)那正是她丟掉上份工作的原因，并繼續對我說(shuō)那家公司不尊重家庭生活�！�
這名應聘者不僅透露出自己面臨著(zhù)頑固的婚姻問(wèn)題，而且在坐下來(lái)進(jìn)行首輪面試前就表明這些問(wèn)題會(huì )影響她不能準時(shí)上班，而且她還期望雇主能夠容忍這一點(diǎn)。麗莎說(shuō)，“在走到咖啡臺的短短這段時(shí)間中，你就能獲得候選人非常多的信息，這個(gè)時(shí)候人說(shuō)話(huà)會(huì )隨意得多。她的履歷非常棒，但她的生活太混亂了�！�
(2)情緒管理問(wèn)題
幫助企業(yè)主尋聘遠程辦公員工的唐寧說(shuō)，“有一些應聘者告訴我他們的憤怒情緒管理問(wèn)題，以及他們對性別、年齡和其他一些事情的看法，這些都可能會(huì )導致面試失敗。最近有一名應聘者提到，他之前在一家企業(yè)毆打了一名同事，那正是他想在家工作的原因�！�
重大的人格缺陷，尤其是當它們涉及人身傷害時(shí)，都不應當在面試中提出。提及與同事或者管理者的分歧是離開(kāi)前一家公司的理由，通常就相當于向人家預告你無(wú)法在新崗位上成為一個(gè)可靠和理性的員工，即使只是遠程辦公員工。
�。�3）與前上司的矛盾
科恩說(shuō)，“我有一名客戶(hù)，她剛從一個(gè)非常艱難的工作處境中解脫了出來(lái)，她的老板確實(shí)是個(gè)惡魔。為那個(gè)人工作會(huì )讓人感覺(jué)極其憋屈，而且她確實(shí)覺(jué)得自己在被解雇時(shí)受到了不公正的待遇�！钡�，科恩表示，無(wú)論情況是否屬實(shí)，她都不應該把精力放在面試官不需要了解的事情上。
管理者與下屬之間出現分歧比較常見(jiàn)，但是如果面試官知道員工因為與上司關(guān)系糟糕而心理受到創(chuàng )傷，這對應聘者不會(huì )帶來(lái)什么益處�？贫髦赋�，“面試官與應聘者會(huì )面時(shí)，他們的角色不是精神治療師。他們并不想知道你可能隱藏在內心深處的秘密，他們只想了解你能否勝任這份工作，你的心理是否基本健康，還有就是你是否能夠融入群體�！�
�。�4）藥物服用習慣
麗莎說(shuō)，“我曾面試過(guò)一名應聘者，她信誓旦旦地說(shuō)這份工作她能做得很棒，但是她說(shuō)話(huà)的語(yǔ)速出奇地慢，用好長(cháng)時(shí)間才能說(shuō)出一個(gè)字，我都想把那些字從她嘴里給拽出來(lái)�！笨紤]到這名應聘者可能正在遭遇某些像低血糖這樣的合情合理的健康問(wèn)題，麗莎問(wèn)她那是否是她平常的說(shuō)話(huà)語(yǔ)速，“她答道，"噢，是的。因為我在開(kāi)會(huì )或者做報告前會(huì )非常緊張，我會(huì )事先服一粒安定。"”
在面試之前有些緊張本屬正常，但在服用藥物之前，要確定藥物對你的性情和表現的影響。
�。�5）行為習慣
“我曾為我的公司招聘一名銷(xiāo)售總監，從那名候選人的簡(jiǎn)歷來(lái)看，我對要面對面地面試他感到誠惶誠恐。在面試期間，他的言論無(wú)可挑剔。突然間，他把右手伸進(jìn)了襪子和鞋子內，開(kāi)始在腳后跟下一陣猛撓�！�
麗莎形容那陣瘙癢“勢頭兇猛”，那名應聘者一邊撓著(zhù)癢癢一邊泰然自若地說(shuō)著(zhù)話(huà)、回答問(wèn)題�！懊嬖嚱Y束時(shí)，我盡量表現得不露聲色，沒(méi)有去握他的手，只是別扭地了碰了碰手肘。他肯定注意到了我沒(méi)有握他的手�！�
對于一個(gè)應聘者所面試的那種需要面對客戶(hù)的職位(實(shí)際上無(wú)論是什么職位)，舉止奇怪和不職業(yè)都是一個(gè)極大的危險信號，尤其是當它事關(guān)衛生問(wèn)題的時(shí)候。麗莎說(shuō)，“我當然沒(méi)有錄用他，如果他在接受面試時(shí)都這么做，我只能想象他在銷(xiāo)售會(huì )議上也會(huì )當著(zhù)我們客戶(hù)的面這么做�！�
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