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面試H海外客戶(hù)經(jīng)理的經(jīng)過(guò)和所提問(wèn)題
這里僅僅是描述下過(guò)去一個(gè)多月我面試H的經(jīng)過(guò)，沒(méi)有其他企圖，只是希望能夠對那些想進(jìn)入H的人有一些幫助。
我是小本4年，做的海外銷(xiāo)售，在南美和印度呆了兩三年，這個(gè)背景對進(jìn)入H的幫助還是很大的。
8月初從印度回國，然后大概7號左右收到H的第一次電話(huà)面試，面的是海外客戶(hù)經(jīng)理的職位，估計是HR的面試，提到了一些常見(jiàn)的問(wèn)題，主要是工作情況，最后問(wèn)有沒(méi)有興趣繼續面H。第二面是海外部的四個(gè)領(lǐng)導面的，電視面試，在上地的華為大廈，提問(wèn)主要還是業(yè)務(wù)方面的情況：業(yè)務(wù)經(jīng)驗、離職、性格優(yōu)缺點(diǎn)、成功失敗案例、職業(yè)規劃、對H的了解等等，整體上沒(méi)有太多紕漏，從網(wǎng)上看的經(jīng)驗再加上自己這幾年的銷(xiāo)售經(jīng)驗，說(shuō)話(huà)的時(shí)候都留有余地，而不是那種簡(jiǎn)單的yes和no，面完的時(shí)候，聽(tīng)了一下幾個(gè)領(lǐng)導的議論，說(shuō)表現還不錯。心里竊喜!第三面就是第三周了，就考察短期內學(xué)習通信技術(shù)的能力，我自己琢磨可能是我原先無(wú)通信工作背景有關(guān)，讓我針對第四代BTS作中英文的presentation。那個(gè)海外部領(lǐng)導，很驚訝，因為說(shuō)的比較詳細，讓他很開(kāi)心，這關(guān)很容易就過(guò)了。如果兄弟們有通信工作背景，或者本身就是科班出身，我相信就不用這次面試了。第四面是一個(gè)干部面的，貌似是什么科長(cháng)，記得不大清楚，主要還是考察業(yè)務(wù)方面的情況，提的問(wèn)題魚(yú)龍混雜：性格、優(yōu)缺點(diǎn)、工作經(jīng)歷、對H的了解、有無(wú)朋友在H，H在印度的發(fā)展情況，中印是否會(huì )發(fā)生戰爭、印度的商業(yè)環(huán)境、中印對比、是否行賄等等，反正思路就是要打太極，人家考察的無(wú)非是應變能力，第二天就通知全部通過(guò)面試。
接下來(lái)就是審核期了，九月六號送給HR審核，十六號收到offer，但職位確實(shí)海外銷(xiāo)售，不是海外客戶(hù)經(jīng)理，有點(diǎn)小意外，不過(guò)還是和自己的職業(yè)規劃符合。約定十一過(guò)后去報到!
面試問(wèn)題 ，你個(gè)人有什么抱負和理想? 你準備怎樣實(shí)現它?
追問(wèn)題，避免對方夸夸其談
2，你認為這次面試能通過(guò)嗎? 理由是什么?
理想情況是既自信又不狂妄。
3，你認為成功的決定因素是什么?
追問(wèn)題： 你認為自己具備其中的哪些?
4，你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么? 如何實(shí)現這個(gè)計劃?
有計劃的人才是真正有進(jìn)取心，但要看對方所描述的是否適合本職業(yè)。
五、工作態(tài)度、組織紀律性、誠實(shí)可靠性
1，你認為公司管的松一些還是緊一些好?
無(wú)標準答案，關(guān)鍵在對方思路
2，你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報?
無(wú)標準答案，工作習慣問(wèn)題
3，你如何看待超時(shí)和周末、休息日加班?
理想情況是既能接受加班，又不贊成加班
4，你認為制定制度的作用是什么? 怎樣才能保證制度的有效性?
觀(guān)察對方是否言不由衷?
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