聯(lián)想應屆生面試問(wèn)題問(wèn)答

　　應屆生招聘問(wèn)答：

　　1、聯(lián)想計劃今年招聘哪類(lèi)應屆生?招聘總數量是多少?

　　應屆生招聘是根據公司整體發(fā)展戰略和各部門(mén)業(yè)務(wù)需要確定的，聯(lián)想對應屆生招聘的定位是重點(diǎn)滿(mǎn)足研發(fā)技術(shù)崗位人才需求，同時(shí)優(yōu)秀的市場(chǎng)人才、管理人才、運作人才，我們也非常需要。具體招聘數量我們會(huì )根據業(yè)務(wù)發(fā)展情況和應屆生素質(zhì)情況進(jìn)行相應調整。

　　2、聯(lián)想在招聘應屆生時(shí)看重哪些素質(zhì)?

　　應屆畢業(yè)生除了需要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識外，因企業(yè)的工作特點(diǎn)和聯(lián)想文化的特質(zhì)，我們還要求應屆生具有：

　　三心：責任心，上進(jìn)心和事業(yè)心;

　　創(chuàng )新精神和創(chuàng )新能力;

　　溝通能力和團隊協(xié)作能力;

　　優(yōu)秀的客戶(hù)意識。

　　3、應屆生到崗后公司為應屆生提供哪些培訓?

　　新員工指導人：新員工加入聯(lián)想后，公司為每一個(gè)新員工指定一名指導人，一般是直線(xiàn)經(jīng)理或部門(mén)資深員工，為新員工提供個(gè)性化的指導。

　　各類(lèi)培訓：新員工從進(jìn)公司的第一天開(kāi)始，就會(huì )得到不同的培訓，從公司級培訓到部門(mén)級培訓，從崗前培訓、入職培訓、職業(yè)技能培訓、專(zhuān)業(yè)技能培訓、管理培訓，到各級干部培訓等。 交流研討：聯(lián)想作為國內知名IT企業(yè)帶來(lái)了廣泛的合作資源，員工因此有很多與國際廠(chǎng)商的交流式培訓，可以及時(shí)跟蹤掌握專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的最新技術(shù)。

　　4、開(kāi)始工作后，如果我覺(jué)得工作不適合自己能換崗位嗎?什么時(shí)候開(kāi)始可以換崗?

　　從校園到企業(yè)，從學(xué)生到職業(yè)人都是要有一個(gè)轉變過(guò)程的。但是如果工作一段時(shí)間后確實(shí)感覺(jué)不適崗的話(huà)，也可以及時(shí)與上級溝通，在可能的情況下進(jìn)行部門(mén)內或部門(mén)間調崗。

　　另外，當一名員工在同一個(gè)崗位工作滿(mǎn)兩年后，也可以根據個(gè)人的職業(yè)興趣和能力進(jìn)行輪崗或參加內部競聘，為員工創(chuàng )造更寬廣的發(fā)展空間。

　　5、公司對應屆生規定試用期嗎?多長(cháng)時(shí)間?

　　有試用期。不論本科生還是研究生，公司統一規定3個(gè)月的試用期。按國家規定，應屆生工作第一年為工作見(jiàn)習期，如果員工在此期間辭職，公司將不負責為應屆生辦理見(jiàn)習轉正和戶(hù)口落戶(hù)。

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