建設銀行面試經(jīng)歷分享

　　早上七點(diǎn)半到建行，已經(jīng)排了很長(cháng)上的隊，建行的面試和中行一樣，采取結構化面試形式，一切都外包，面試我們的應該是咨詢(xún)師之類(lèi)的

　　廢話(huà)少說(shuō)，直奔主題吧

　　首先把手機關(guān)機，并且放到指定的位置，接著(zhù)五個(gè)人一組，不過(guò)面試采取的是三對一的形式，排完號后進(jìn)入面試房間，三個(gè)HR，中間那個(gè)提問(wèn)，問(wèn)題有：

　　1，說(shuō)出你面試建行的優(yōu)勢和劣勢?

　　2,在一個(gè)團隊活動(dòng)中自己如何取得別人的信任?

　　3，是否經(jīng)歷過(guò)時(shí)間很緊迫的任務(wù)，自己是如何解決的?

　　4，經(jīng)歷過(guò)受挫的事情?從中吸取了什么經(jīng)驗教訓?

　　還有的問(wèn)題就是根據你的回答引申出來(lái)

　　這些問(wèn)題回答結束后， 接著(zhù)進(jìn)行案例分析，桌面上有張卡片，卡片上寫(xiě)著(zhù)個(gè)案例，大概就是一個(gè)銀行打算把信用卡的年費從10元提到12元，你覺(jué)得是否可行?提出你對他們工作人員提出的三個(gè)問(wèn)題和建議?

　　這里提醒的是，案例分析題目一定要看清楚，我就是沒(méi)看清楚瞎答，結果答非所問(wèn)。

　　預祝其余同學(xué)面試順利!

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