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職場(chǎng)新人 你準備好了嗎
如果你是一個(gè)初涉職場(chǎng)的年輕人，在滿(mǎn)心雀躍“我賺錢(qián)啦”的同時(shí)，是否也已做好了應對一系列全新挑戰的準備呢？如何處理好人際關(guān)系，如何快速轉換角色，成功應對來(lái)自企業(yè)的重重考驗呢？日前，上海人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)邀請相關(guān)人力資源專(zhuān)家，就職場(chǎng)新人如何快速融入企業(yè)與網(wǎng)友做了互動(dòng)
快速適應角色轉變合理地處理職場(chǎng)人際關(guān)系是職場(chǎng)人士永恒的話(huà)題，對新人們來(lái)說(shuō)更是如此。但那些剛踏上工作崗位的新人們往往因為缺乏經(jīng)驗，做出一些讓人哭笑不得或者費力不討好的事情。步入職場(chǎng)，要面對哪些主要的人際關(guān)系呢？
小原上海有限公司人事經(jīng)理平秀靜表示，職場(chǎng)人際關(guān)系最基礎的就是兩層。首先，是與領(lǐng)導的關(guān)系，與領(lǐng)導保持良好的關(guān)系，是工作關(guān)系網(wǎng)中最為直接和重要的一層關(guān)系；其次，就是與同事的關(guān)系。我們需要通過(guò)與同事的左右配合，去共同實(shí)現團隊的工作目標�！盃I(yíng)造一種和諧的團隊氛圍，對個(gè)人的工作至關(guān)重要�！�
上海職介浦東分中心職業(yè)指導師陳靜雁認為，與同事和睦相處，要做到這樣有三點(diǎn)。第一，要樂(lè )于助人。在工作開(kāi)展中，不要過(guò)多計較個(gè)人的得失，有時(shí)候吃小虧反而占大便宜；第二，學(xué)會(huì )寬容。美國著(zhù)名的教育學(xué)家戴爾·卡耐基說(shuō)，人際交往第一法則就是真誠地贊美別人，首先要能夠看到他人的優(yōu)點(diǎn)，要用善意的眼光去看待、理解別人；第三，學(xué)會(huì )換位思考。要能夠站在他人的角度去思考問(wèn)題。
不少企業(yè)的人力資源經(jīng)理表示，從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)工作者，最大的變化就是環(huán)境變化了，一個(gè)是學(xué)校，一個(gè)是職場(chǎng)，人的角色發(fā)生了根本的轉變。在學(xué)校，學(xué)生是花錢(qián)消費學(xué)校提供的服務(wù)。但到了企業(yè)，就是企業(yè)付你薪水，而你需要為企業(yè)付出相對等的勞動(dòng)；在學(xué)校里，學(xué)生大部分時(shí)候只需要為自己負責；而在企業(yè)里，大家是互相合作共創(chuàng )雙贏(yíng)，所以，個(gè)體的行為就會(huì )更多地影響到一個(gè)團隊的整體利益。
上海沃施園藝股份有限公司人力資源部經(jīng)理鄔莉敏表示，職場(chǎng)中的人際關(guān)系是一個(gè)非常復雜的問(wèn)題，對于初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，第一，要有正確的職業(yè)定位；第二，要注重團隊合作和有效溝通；第三，要學(xué)會(huì )尊敬和服從上級；第四，把事情做好的同時(shí)要學(xué)會(huì )做人，也就是要承擔該承擔的責任。因為在職場(chǎng)上所處的環(huán)境不同，處理方式也就不同，要靠自己去體會(huì )和領(lǐng)悟其中的奧妙，相信通過(guò)改變自己，樹(shù)立信心，應該會(huì )有所突破。
努力培養溝通能力現在有不少年輕人在踏上工作崗位的最初，都非常興奮。但新鮮勁一過(guò)，碰到一些具體問(wèn)題的時(shí)候，因為能力不夠，抗壓性不強，就會(huì )產(chǎn)生心理方面的疾病，比如焦慮、急躁，嚴重一點(diǎn)的甚至會(huì )患上抑郁癥或恐懼癥。
對此，陳靜雁表示，對于剛剛步入職場(chǎng)的新人，最為敏感的就是能不能在短期內得到領(lǐng)導和同事的重視和信任，這一時(shí)期，從心理學(xué)上看，被稱(chēng)之為“新人孤獨期”�！笆紫纫獙W(xué)會(huì )和同事尋找共同話(huà)題，在工作之余，多與同事進(jìn)行溝通，以此為切入點(diǎn)，融入到工作團隊中；其次從尊重同事開(kāi)始，去尋求建立一種信任的同事關(guān)系，并以此為工作的起點(diǎn)；第三要學(xué)會(huì )主動(dòng)承擔工作，并積極、踏實(shí)地完成好每一項任務(wù)�！标愳o雁建議。
上海職介閔行分中心的職業(yè)指導師吳斌認為，剛剛上路的新手，難免工作上會(huì )出錯。上級領(lǐng)導一般會(huì )就事論事地提出中肯的建議。只是現在的年輕人受不了一點(diǎn)批評，在情感上就認為，“哎呀，今天挨領(lǐng)導罵了，他是不是對我失去希望了呢？我是不是要失去工作了呢？”就這樣無(wú)限制地一路“恐嚇”自己�！捌鋵�(shí)根本不用這樣，領(lǐng)導也是通情達理的，知道你是新人，會(huì )允許你出一些差錯�！�
上海職介閔行分中心的職業(yè)指導師吳雁表示，職場(chǎng)新人不妨試著(zhù)去培養自己的溝通能力。學(xué)會(huì )如何與不同性格的同事相處，鍛煉自己大方、得體的社交能力。也不妨邊工作邊關(guān)注其他職業(yè)機會(huì )，在做好本職工作、積累相關(guān)經(jīng)驗的同時(shí)，要積極調整心態(tài)，剖析自身的缺點(diǎn)，利用業(yè)余時(shí)間努力提升自我，為下一份工作做好準備。
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