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面試技巧：不打無(wú)準備之仗
求職簡(jiǎn)歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數著(zhù)日子，等著(zhù)去面試了呢？當然不是。面試的成敗與否，并不完全取決于現場(chǎng)的表現，前期的準備是否充足，是否有針對性，才是確保面試成功的關(guān)鍵！
赫敦管理顧問(wèn)(上海)有限公司中國區執行董事兼首席職業(yè)顧問(wèn)張建勤女士就面試前的準備工作，再與大學(xué)生作進(jìn)一步的探討！
問(wèn)：我在面試前，經(jīng)常會(huì )覺(jué)得特別緊張，我該怎么辦？
答：面試前之所以緊張，最關(guān)鍵的因素就在于你不自信。你不知道面試官會(huì )問(wèn)你什么問(wèn)題，你也不知道自己會(huì )不會(huì )回答得體，你不知道你前后的應聘者會(huì )不會(huì )表現得比你更優(yōu)秀……確實(shí)，對于剛接到面試通知的你來(lái)說(shuō)，一切都是未知數。但是，記住一點(diǎn)，把你所能夠掌控的準備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會(huì )更自信。機會(huì )是給有準備的人的，這句話(huà)永遠也不會(huì )錯。
問(wèn)：面試前的準備工作有哪些呢？
答：面試前的準備分好幾個(gè)方面。
其一，答題準備。一般來(lái)說(shuō)，你的初試是由人力資源部來(lái)進(jìn)行的，他們會(huì )就你的學(xué)歷、個(gè)性、能力、價(jià)值觀(guān)等問(wèn)一些常規問(wèn)題，以幫助他們判斷是否要向你未來(lái)的主管推薦。所以，你不妨對著(zhù)鏡子對某些必考題進(jìn)行自問(wèn)自答。例如：對你的經(jīng)歷做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹；對自己做一個(gè)簡(jiǎn)要的評價(jià)；你最感到自豪的事情是什么；你覺(jué)得你最大的缺點(diǎn)是什么；你為什么認為你適合這個(gè)職位等等。
在準備問(wèn)題的時(shí)候，切記千萬(wàn)不要長(cháng)篇大論，要抓住面試官感興趣的內容。這就是你的背景是否適合這份工作。所以，在準備這些回答的時(shí)候，緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化。平時(shí)多積累自己的成功案例庫，以便面試時(shí)備用，對于自己的缺點(diǎn)無(wú)需回避，但要讓他們看到你的改進(jìn)，并且不會(huì )對完成工作造成負面影響。
其二，問(wèn)題準備。這也是非常重要的，因為并不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司。所以，對于公司的發(fā)展趨勢、市場(chǎng)開(kāi)拓情況、為什么要招聘這個(gè)職位、公司的用人標準、管理風(fēng)格等你覺(jué)得對你的發(fā)展有影響的實(shí)際情況，也不妨進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，幫助你進(jìn)行判斷。
其三，摸清交通線(xiàn)路。這是很多人都會(huì )忽略的一個(gè)問(wèn)題，往往隨便看地圖，大致了解一下路線(xiàn)，面試的時(shí)候就匆匆地上路了。而這個(gè)往往會(huì )出現預估失誤，而導致遲到的發(fā)生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會(huì )給招聘單位留下不好的印象，還會(huì )打亂他們原定的招聘安排。
其四，服裝準備。面試時(shí)應做好面試前的形象準備，不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。萬(wàn)一出現大小或是其他方面的問(wèn)題，還可以有時(shí)間做調整，以防面試當天發(fā)現問(wèn)題，影響情緒和面試效果。
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