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職場(chǎng)新人如何譜寫(xiě)“升職記”？
人力資源和心理咨詢(xún)專(zhuān)家李浩表示，現代的職場(chǎng)新人，掌握著(zhù)比以往更多的新興知識和技能，懷揣理想，充滿(mǎn)活力，而同時(shí)也因為對工作的不熟練，對團隊的不熟悉和對職場(chǎng)的不適應，承受著(zhù)來(lái)自工作任務(wù)、人際關(guān)系和崗位變化等各方面的職場(chǎng)壓力。李浩指出，職場(chǎng)新人只有不斷提升自我價(jià)值，才是職場(chǎng)最基本的生存之道，同時(shí)也是升職的必經(jīng)之路。
指導專(zhuān)家：李浩 企業(yè)管理培訓師及咨詢(xún)顧問(wèn)、國家認證人力資源師及心理咨詢(xún)師、昆明瑞萊克思企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理
職業(yè)化素養助力新人站穩腳步
敬業(yè)+忠誠
李浩表示，如今的職場(chǎng)已經(jīng)高度的市場(chǎng)化，職業(yè)的轉換、變動(dòng)，升職、跳槽對自身的職業(yè)發(fā)展確有幫助也無(wú)可厚非，所以現在我們再說(shuō)“敬業(yè)和忠誠”并非是一味的強調終身的奉獻和無(wú)條件的忠誠，而是一個(gè)具備職業(yè)化素養的職場(chǎng)新人人對待每一項工作和每一件事情的認真負責的心態(tài)，對工作也是對自己的“擔當”，是最為寶貴的一種無(wú)形的職場(chǎng)價(jià)值。
需要注意的是，頻繁的職業(yè)轉換和跳槽，可能會(huì )帶來(lái)短期的薪資提升和職業(yè)發(fā)展，但過(guò)于頻繁的跳槽只會(huì )為你的“職場(chǎng)升職記”帶來(lái)一個(gè)差評。另一方面，敬業(yè)和忠誠就是要理解“你是為誰(shuí)工作?”李浩表示，優(yōu)秀的職場(chǎng)人一定會(huì )意識到自己不是在給公司打工，卻是在為自己而工作。員工與公司的關(guān)系，永遠是共同命運的關(guān)系。
誠信+責任
古語(yǔ)有云：“人無(wú)信不立”，所謂“德才兼備”，“德”在“才”之前，可見(jiàn)“德”更被重視。李浩表示，誠信是“德”的一個(gè)重要體現，是職場(chǎng)人的品質(zhì)和休養，而責任是誠信的具體行為，承諾而做到是為“信”，遇到大事，誰(shuí)都會(huì )認真處理，謹慎對待，有的時(shí)候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點(diǎn)，對此不屑一顧。李浩指出，對于職場(chǎng)新人做每件工作、每件事情，都是向上司或同事展示自己的價(jià)值，只要做好每件事，你的職場(chǎng)價(jià)值就會(huì )得到肯定。
團隊精神
人類(lèi)是“群居動(dòng)物”，有著(zhù)明確的社會(huì )屬性，而我們的每一個(gè)成長(cháng)階段都離不開(kāi)“團隊”。對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，同事和團隊是你最好的學(xué)習對象，是提升職場(chǎng)價(jià)值的重要助力。李浩認為，在職場(chǎng)中塑造自己的行為風(fēng)格，這并不表示孤芳自賞、恃才傲物，懂得溝通協(xié)作、尊重別人，融入團隊，是職場(chǎng)價(jià)值提升的不二法門(mén)。
職場(chǎng)特質(zhì)助力新人脫穎而出
塑造自己的職場(chǎng)行為風(fēng)格
深處職場(chǎng)，自身的價(jià)值不僅需要自己去了解和認識，更多的時(shí)候還需要別人的認識和肯定才能真正得以體現。李浩建議，在工作中要有目標地培養和塑造自己的職場(chǎng)風(fēng)格，年輕人的職場(chǎng)就是要不一樣，在規則和規定允許的范圍內，適合場(chǎng)合又不乏個(gè)性的儀表和著(zhù)裝，非工作場(chǎng)合適時(shí)展現自己的一些特長(cháng)和技能，嘗試并保留一些有益且不同的興趣愛(ài)好，都是培養并讓別人認識自己職場(chǎng)價(jià)值的良好途徑。
當然這些也僅僅都是一些淺層次的小技巧，而最實(shí)質(zhì)的職場(chǎng)價(jià)值和職場(chǎng)行為風(fēng)格還是要在工作中來(lái)體現的，比如職場(chǎng)新人們可以結合自己的性格和特長(cháng)，養成沉著(zhù)冷靜，凡事都細致入微的工作習慣，這樣當你在從事一些技術(shù)、生產(chǎn)等一線(xiàn)工作或者作為一個(gè)管理者需要對事務(wù)深入了解并做出冷靜判斷的時(shí)候就會(huì )有很大的幫助。另一方面，如果自己擅長(cháng)人際溝通，總能很好的融入同事和團隊，面相溫和，微笑對待每一個(gè)人，總能博得別人的信任，那就可以有意地培養與之相關(guān)的工作習慣和工作技能，這樣也許自己在銷(xiāo)售工作或者人力資源工作方面都會(huì )取得不錯的成就。
而需要注意的是，塑造自己的職場(chǎng)行為風(fēng)格其實(shí)就是說(shuō)職場(chǎng)新人應該懂得并了解自己的特長(cháng)是什么，并能夠把這種特長(cháng)變成習慣運用到工作中去，學(xué)會(huì )結合特長(cháng)和習慣來(lái)選擇職業(yè)、崗位并培養所必須的技能，看準時(shí)機把這種風(fēng)格發(fā)揮出來(lái)，這樣不僅工作能夠取得很好的成績(jì)，你的職場(chǎng)價(jià)值也能夠得到別人的充分肯定。
打造自己的專(zhuān)屬職業(yè)技能體系
面對種類(lèi)繁多的專(zhuān)業(yè)技能，步入職場(chǎng)后我們不可能也沒(méi)有時(shí)間還像在學(xué)校的時(shí)候一樣盡量多地去考證書(shū)。而李浩則建議，如果你很感興趣某件事情，對目前的工作還算喜歡或者你已經(jīng)選定了未來(lái)的職業(yè)方向，那么你可以有順序地學(xué)習一些技能。
1、目前工作所必需但還不具備的技能;
2、選定的未來(lái)職業(yè)方向應該具備的技能;
3、你感興趣的事情。
除此之外，技能體系中還應該包括人際交往能力、時(shí)間管理能力、情緒控制能力和抗壓能力等其它多方面的能力。
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