普華永道：“面試大賽”淘汰一半

price water house coopers，新天地人工湖旁的企業(yè)天地大樓頂部佇立著(zhù)普華永道22個(gè)英文字母的金字招牌。對于每個(gè)臨近畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)講，能夠加入到這家規模最大的會(huì )計師事務(wù)所，將是一件非常美妙的事情。幸運的是，對普華永道而言，他們從來(lái)不吝惜給中國的大學(xué)生們大把的機會(huì )。去年，普華永道全國9個(gè)（不包括澳門(mén)和香港）辦事處提供了1000多個(gè)職位給應屆畢業(yè)生們，當然，前提是你足夠優(yōu)秀，并且熱衷于在這一行業(yè)長(cháng)期發(fā)展。凡事預則立，本期《職場(chǎng)指南》中，讓我們先聽(tīng)聽(tīng)普華永道hr部門(mén)的高級經(jīng)理盧嵐說(shuō)說(shuō)，普華永道在大學(xué)生招聘上的流程。 簡(jiǎn)歷“海選”，“內功”要緊 申請普華永道的工作，簡(jiǎn)歷投遞是第一步。通常申請包括普華在內的“四大”職位，簡(jiǎn)歷投遞都是在網(wǎng)上進(jìn)行。2005年度的大學(xué)生招聘中，普華永道在全國一共收到了1.2萬(wàn)份網(wǎng)上簡(jiǎn)歷，結果能夠進(jìn)入一面的人數只占45%，因此，能否在這大面積簡(jiǎn)歷“海選”中脫穎而出，順利進(jìn)入普華永道的選才視線(xiàn)，這第一關(guān)可不能馬虎行事。 普華永道的簡(jiǎn)歷申請是在網(wǎng)上遞交,采用統一的格式，比如填寫(xiě)一些個(gè)人的基本情況，或者回答一些開(kāi)放性的問(wèn)題，如“為什么你認為你適合所申請的職位？”等，因此，個(gè)人發(fā)揮的空間相對小了很多，認認真真地逐個(gè)填寫(xiě)每一環(huán)節至關(guān)重要。而且，一個(gè)看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，不同的表達方式和回答內容會(huì )有一個(gè)截然不同的效果。 不過(guò)，既然在簡(jiǎn)歷“外包裝”上花不了功夫，就更需要在“內功”上加緊修煉了。除了文字表達上尋求完美，內容上更要精益求精，在統一格式的申請表上，顯示出你與眾不同的經(jīng)歷，盡可能地展現你各方面的能力和特長(cháng)并以實(shí)例來(lái)證明。盧嵐告訴記者，在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中，普華永道比較注重個(gè)人的綜合能力,如學(xué)習成績(jì)、獲獎情況和社會(huì )活動(dòng)能力等，所以如果你曾擔任過(guò)一些學(xué)生干部和從事過(guò)社會(huì )活動(dòng)，千萬(wàn)要寫(xiě)上去。在千軍萬(wàn)馬的簡(jiǎn)歷“海選”中，這可是最實(shí)在最能打動(dòng)普華永道hr的要素了。相反，如果這些“內功”功力不足，那么進(jìn)入下一輪的機會(huì )可就懸了很多。 要值得注意的是，普華永道的hr部門(mén)在瀏覽網(wǎng)上簡(jiǎn)歷時(shí)，也非常注重填寫(xiě)申請表的質(zhì)量以及認真程度。 盧嵐提醒大學(xué)生們，有幾點(diǎn)忌諱可千萬(wàn)犯不得：比如明明要求用英文填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，卻偏偏用中文；比如在回答“為什么你適合申請的職位？”或“為什么你要申請這一職位？”之類(lèi)的問(wèn)題時(shí)，只是簡(jiǎn)單地回答“我喜歡這份工作”、“我有能力”等。因為這樣的回答無(wú)法看出申請人對這一職位的重視程度，反而顯示出申請者對這一職位缺乏誠意和認真的態(tài)度。對任何一個(gè)企業(yè)來(lái)講，沒(méi)有人會(huì )欣賞那些做事態(tài)度不認真的人。 “面試大賽”淘汰一半 經(jīng)過(guò)最初的簡(jiǎn)歷篩選后，職位申請者算是進(jìn)入正式面試環(huán)節了。普華永道的面試通常有三輪，包括評估中心的集體面試，與主管經(jīng)理的“一對一”面試和最后與公司合伙人“一對一”面試。 普華永道面試中，評估中心的集體面試被稱(chēng)為“四大”中最有特色的面試環(huán)節，通過(guò)率更是再打對折，只有50%。 在這一環(huán)節的面試中，所有通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的申請者會(huì )被通知到普華永道的評估中心，統一進(jìn)行分組測試，整個(gè)過(guò)程長(cháng)達半天。來(lái)自五湖四海的大學(xué)生們會(huì )被分成5人或10人一組的小組，接受各種各樣測試的考驗，給人的感覺(jué)就像是參加一次“面試大賽”。 讓人感興趣的是普華永道的面試題目。盧嵐告訴記者，經(jīng)常采用的測試形式有給出題目進(jìn)行演講、辯論,小組討論、商業(yè)案例分析、英文寫(xiě)作等等。每年的招聘過(guò)程中，普華永道都會(huì )設計不同的題目組合，比如2005年上海地區的“評估中心”是由演講和商業(yè)案例分析組合而成，而今年會(huì )是哪幾種題目進(jìn)行組合，仍然還處于保密階段。 不可預測的面試題目組合使得普華永道的面試充滿(mǎn)變數，因為求職者根本無(wú)法預知他下一步將會(huì )面臨怎樣的考驗。 不過(guò)，不要緊張，無(wú)論哪種題目，普華永道考察的是你解題的能力,而不是題目的答案�；�本上，普華永道的題目在設計上都會(huì )涉及商業(yè)領(lǐng)域，或者模擬你今后的工作環(huán)境對你進(jìn)行考察，因此，測試的只是你個(gè)人的能力和對普通商業(yè)問(wèn)題的敏感度，題目不難，也不會(huì )涉及專(zhuān)業(yè)知識。盧嵐告訴記者，通過(guò)這些各種類(lèi)型的測試，普華永道希望在大學(xué)生身上能夠體現出的素質(zhì)有：演講技巧、溝通能力,發(fā)現問(wèn)題的能力、團隊合作能力、邏輯分析能力以及商業(yè)敏感度，因此，如果自信自己在這些方面很有實(shí)力的話(huà)，就可以放膽去參加普華永道的面試了。 學(xué)習沒(méi)有終點(diǎn) “四大”歷來(lái)有“會(huì )計人才搖籃”的美譽(yù)，靠的就是各具特色的培訓體系。都說(shuō)有了“四大”的工作經(jīng)歷之后，到任何公司去都很吃香，很多大學(xué)生樂(lè )意將自己第一份工作定位于“四大”，也是希望通過(guò)在“四大”的學(xué)習，讓自己更具職業(yè)競爭力。 和四大公司中的另幾家一樣，普華永道的培訓遵循的是“活到老，學(xué)到老”的原則，普華永道設有一實(shí)力雄厚的專(zhuān)職培訓部門(mén)，對于每一個(gè)level的員工，培訓部都會(huì )設計適合他們學(xué)習的培訓課程。無(wú)論哪個(gè)level的員工，如果每年的受訓時(shí)間達不到規定可是過(guò)不了關(guān)的。 新人從進(jìn)入公司的第一天即接受近一個(gè)月的系統培訓,對非會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生,還特為安排了會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識的培訓;對在職員工的培訓更具有針對性,每年忙季過(guò)后，普華永道培訓部會(huì )公布一年的培訓計劃及相關(guān)課程，員工將接受包括專(zhuān)業(yè)知識,行業(yè)專(zhuān)題，工作技能和管理能力方面的培訓，即使是公司合伙人，同樣要接受為他們制訂的培訓課程。除了傳統的課堂培訓,普華永道為了鼓勵員工不斷學(xué)習,還提供了方便而有效的網(wǎng)上培訓課程,每一個(gè)員工都可通過(guò)內部網(wǎng)絡(luò )選擇適合自己的課程進(jìn)行進(jìn)修與學(xué)習。除此之外，公司還設有全球和中國地區的共享資料庫，供員工查找相關(guān)資料和知識更新之用�？傊�，普華永道是一個(gè)始終充滿(mǎn)學(xué)習氣氛的公司，公司希望員工能在工作之余盡量吸收新的知識。 當然，最有效的培訓就是on-jobaining（實(shí)地培訓），例如，結束入所培訓后的新人，將花很多時(shí)間接受這類(lèi)培訓。更吸引人的是，普華永道每年還會(huì )有一個(gè)國外培訓計劃，選擇最好的員工送往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進(jìn)行on-jobaining。當然，一般至少工作4年以上，有一定級別的員工才有這樣的機會(huì )，而且每年的名額也有限制。 最新消息 據普華永道透露，該公司初步擬定2006年將在全國招聘約1200名應屆畢業(yè)生，提供職位包括審計、稅務(wù)、咨詢(xún)和精算等等。其中審計一職的招收人數將占所有招聘人數的80%左右。作為“四大”中最有實(shí)力的一家會(huì )計事務(wù)所，普華永道在校園招聘上的力度也是最大的。 北京和上海辦事處是普華永道全國最大的兩個(gè)office，因此在新年的招聘中計劃招聘的人數將是最大。去年，這兩個(gè)office的招聘人數分別是400人和380人，其中，審計招聘數量分別是320人和300人。 相對審計職位不限專(zhuān)業(yè)的寬泛，精算、咨詢(xún)等職位的招聘將對應聘大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)背景有所限制，例如，咨詢(xún)部門(mén)一般更多地面向經(jīng)濟、會(huì )計和金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生。值得關(guān)注的是，普華永道咨詢(xún)部門(mén)明年將會(huì )“擴招”，招聘人數從2005年全國17人增加到2006年的45人。

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