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找工作的途徑和方法有哪些
只要是有勞動(dòng)能力的人，都想通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)養活自己，讓自己成為一個(gè)有價(jià)值的人。只有勞動(dòng)的人，才會(huì )有能力去承擔責任，去讓身邊的人過(guò)的好。勞動(dòng)是獲取財富的方式。所以，作為現代人們來(lái)說(shuō)，如果不是去創(chuàng )業(yè)，做生意的話(huà)，都要面臨找工作。以下事小編整理的找工作的途徑和方法有哪些，一起來(lái)看看吧。
找工作的途徑和方法
1、審視自己的情況和喜好，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗、興趣愛(ài)好、優(yōu)缺點(diǎn)、未來(lái)三至五年想要達到的狀態(tài)等等。
2、根據自己的實(shí)際情況鎖定一部分職位，縮小選擇范圍。比如有些人會(huì )鎖定市場(chǎng)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、拓展類(lèi)，有些人則會(huì )鎖定行政類(lèi)、人事類(lèi)、文書(shū)類(lèi)等等。
3、針對職位進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作，不需要多花哨，但是要盡量針對職位將自身優(yōu)點(diǎn)突出。比如銷(xiāo)售類(lèi)要突出自己的溝通長(cháng)處、抗壓能力等。
4、拓展應聘渠道。包括網(wǎng)絡(luò )、報紙、招聘會(huì )、親友推薦、學(xué)校推薦等等，給自己更多的機會(huì )。
5、面試準備：
1)最好事先了解企業(yè)及應聘崗位的具體情況。
2)注重應聘當天的衣著(zhù)打扮，最好是職業(yè)裝，女士淡妝比較適宜。
3)帶好完整簡(jiǎn)歷一份、各類(lèi)證明復印件各一份、水筆一支。
4)在家里預先設置一些可能會(huì )被問(wèn)到的問(wèn)題，提前想好答案。
6、進(jìn)行面試。對HR實(shí)事求是，對各類(lèi)問(wèn)題都要認真對待，展現最好的一面。
7、即便是失敗，也要調節好心態(tài)，因為這是雙向選擇，對方在選擇你，你也在選擇對方。比如你在很多餐館之間選擇了A，但是不代表B就是一家差的餐館，可能是A比較符合你當時(shí)用餐的心理。同樣道理，某一家公司不選擇你，不代表你就是不好的，只是暫時(shí)不適合而已。
8、回家總結經(jīng)驗，持續學(xué)習。其實(shí)找工作也很有意思，可以快速了解不同的行業(yè)和不同的公司。學(xué)會(huì )學(xué)習，這將是你的資本之一!
【拓展】年底找工作好，還是過(guò)完年找工作好？
一、企業(yè)角度
年前求職的人少，企業(yè)對人才的選擇余地就少了，說(shuō)白了企業(yè)很難找到更好的員工。這樣來(lái)說(shuō)，年底找工作，求職者競爭小了。
而我們站在個(gè)人的角度來(lái)說(shuō)，在家里舒舒服服地過(guò)一個(gè)好年，然后年過(guò)了再去找工作不是不好，但我們會(huì )擔心新公司工作環(huán)境，這樣工作也沒(méi)有，年也過(guò)不好。
二、自身方面
年前一些企業(yè)招聘的崗位比較少，年底辭職也許你能找到工作，但自己選擇的職位也就受到了限制，我們很難找到自己滿(mǎn)意的工作。
如果離過(guò)年只有一兩個(gè)月的話(huà)，你想辭職換工作，那么確定不怎么好找。排除那些大型企業(yè)或很缺人的企業(yè)，一般這個(gè)時(shí)間段，公司再招人進(jìn)來(lái)就會(huì )增加開(kāi)支，比如說(shuō)年終獎、工資等相關(guān)福利。
前兩個(gè)是相對應的因素，還有下面這些因素，我們也要客觀(guān)看待�！敖鹑y四”不是沒(méi)有它的道理的，你要知道：
1、年終獎發(fā)完，員工開(kāi)始跳出，過(guò)年后公司需要補進(jìn)。
2、年后市面流動(dòng)人才增多，公司也需要把握機會(huì )。
3、年初管理層會(huì )結合部門(mén)人力需求和hr評估預算綜合判斷，而年末是部門(mén)進(jìn)行下年規劃的時(shí)間段。
4、人才政策一般是春季發(fā)布的，當然這個(gè)因素影響較低。
所以說(shuō)，年前別裸辭，除非你有錢(qián)到任性。
但年底也不是不適合找工作，因為大家都在等著(zhù)領(lǐng)年終獎，不敢隨意辭職，所以找工作的人特別少！
關(guān)于“年底找工作好，還是過(guò)完年找工作好”這個(gè)話(huà)題，除了市場(chǎng)大環(huán)境，更重要的是看個(gè)人情況，我們不能一概而論。
沒(méi)有發(fā)展就辭職，無(wú)論是年前還是年后，只要求職者足夠優(yōu)秀，足夠用心，用人單位沒(méi)有不錄用的道理，加油吧，職場(chǎng)人！
找工作要高效
1、招聘會(huì )。招聘會(huì )在大部分人看來(lái)有點(diǎn)兒浪費時(shí)間，特別是當前，企業(yè)一般都是需要有工作經(jīng)驗或是特定學(xué)歷的人，因此參加招聘會(huì )時(shí)，我們在若干求職人群中一眼被相中的概率有多少呢?
如果校招的時(shí)候我們沒(méi)把握住，那么參加社會(huì )招聘能找到好工作的幾率你覺(jué)得會(huì )有多大?特別是那些沒(méi)有工作經(jīng)驗的同學(xué)或是頻繁換工作的人。要么找個(gè)名企混個(gè)沒(méi)有轉正名額的實(shí)習崗位，要么去小公司從此郁郁而終。不過(guò)，不管處于什么環(huán)境中，能把握機會(huì )的人還是占大多數的。如果互聯(lián)網(wǎng)求職平臺上能解決找工作問(wèn)題，我們還是少跑一些招聘會(huì )現場(chǎng)比較高效。
2、互聯(lián)網(wǎng)�，F在是互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，方便得要死。但是互聯(lián)網(wǎng)利用起來(lái)也是有區別的，因為不同的行業(yè)招聘方式不一樣，所以要格外的注意。
例如在互聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)的人求職，你可以上拉勾網(wǎng);教育專(zhuān)業(yè)的人才求職，你可以上壹億人網(wǎng)。專(zhuān)業(yè)的求職平臺好處就是你能針對性的找到自己想去的企業(yè)，而不會(huì )有很多冗雜的招聘信息擾亂你選擇的目標。在時(shí)間就是金錢(qián)的今天，你每做的一件事都要清楚明白它的意義所在，時(shí)間長(cháng)了你就能看到你把時(shí)間花在了哪里。高效找工作，時(shí)間的規劃也是要有數的。
3、熟人推薦。熟人推薦的工作最大的好處就是能夠知根知底，還能解決信息不對等的問(wèn)題。高效找工作，最關(guān)鍵的就是求職者對企業(yè)的很多東西都沒(méi)有了解。你所能看到的永遠是企業(yè)想讓你看到的，他們不想讓你看到的信息絕對不會(huì )讓你看到。熟人介紹工作在這方面就能夠節約很多的時(shí)間，同時(shí)也能給我們帶來(lái)很多有用的信息。
找工作的準備
樹(shù)立自信心。即使現在我們一個(gè)offer都還沒(méi)拿到，但是不要浮躁。人一旦心理失衡就容易喪失掉對生活的理性看法。如果你長(cháng)時(shí)間處于找不到工作的狀態(tài)，千萬(wàn)不要懷疑自己的能力，先去翻翻電腦里的簡(jiǎn)歷，把簡(jiǎn)歷改好就行了。
制作優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。求職時(shí)千萬(wàn)不要一份簡(jiǎn)歷就闖天下，特別剛參加工作沒(méi)多長(cháng)時(shí)間的畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷一定要針對自己的意向公司和崗位具體的情況來(lái)寫(xiě)。
充分了解自己。求職前，我們可以先回顧自己過(guò)去的兼職、實(shí)習等工作經(jīng)歷。這些經(jīng)驗能夠快速幫助你篩選出哪些工作不適合你，哪些工作適合你。一個(gè)求職者只面試一次就能找到適合自己的伴侶幾率很低很低，所以一次就選中一份好工作的運氣也不是那么容易就有的。只有我們不斷增長(cháng)經(jīng)驗才能了解自己、了解他人。
不要等別人通知。很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，找工作就是簡(jiǎn)單的把自己的求職簡(jiǎn)歷掛在某個(gè)招聘網(wǎng)站上，等著(zhù)HR來(lái)約，結果每一次的工作都干不了多長(cháng)的時(shí)間。你要想想，自己那么大個(gè)人了，總是把自己搞得像個(gè)待宰的羔羊，一主動(dòng)性和一點(diǎn)做人的情趣都沒(méi)有。
面試的準備
面試一般都是有筆試的，特別是技術(shù)性的崗位。筆試的成績(jì)是會(huì )小程度的決定你能否通過(guò)面試的，所以能得高分就盡量得高分，肯定是沒(méi)有壞處的。
簡(jiǎn)歷、筆試通過(guò)以后再來(lái)就是面試了，面試一般是會(huì )有幾輪的，一面、二面、三面、四面、五面，最多就是五面差不多了，現在一般只有一面，但是兩面的也不少。
面試需要注意的事項：
1、記得不要遲到，面試著(zhù)裝要整潔，面試中要注意細節，注重文明禮貌。
2、記得帶上與自己所要應聘的崗位相符合的簡(jiǎn)歷。
3、準備好一個(gè)流利的、清晰有條理的，中肯不浮夸的自我介紹，最好是中英文都準備好。一個(gè)優(yōu)秀的自我介紹無(wú)形中會(huì )給自己的形象加分。在最后記得要表達出自己對所要應聘崗位的憧憬和期待。
4、提前了解公司的相關(guān)信息，了解公司的企業(yè)文化，了解這個(gè)自己即將踏進(jìn)的行業(yè)，了解這個(gè)公司所有的業(yè)務(wù)。
5、面試的時(shí)候眼神要照顧到在場(chǎng)的所有面試官，對所有面試官都要表現出平等的態(tài)度，還有記得帶上微笑。
6、面試態(tài)度要誠懇、坦率而不失靈活，不懂的不要裝懂，一次成功的面試不需要所有的問(wèn)題都能夠回答得漂漂亮亮的，遇到不懂的問(wèn)題就直接說(shuō)�？傊�，態(tài)度很重要。
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