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怎樣應付群體面試
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面為大家帶來(lái)了怎樣應付群體面試，歡迎大家參考！
怎樣應付群體面試 篇1
(1)通常面試開(kāi)始時(shí)都會(huì )有人先介紹主考人的姓名及職位，你最好記住面試負責人及其他面試者的名字或姓氏，好在應答問(wèn)題時(shí)有針對性。若申請的職位需要專(zhuān)門(mén)技能，往往有專(zhuān)家在場(chǎng)，以判斷申請人的專(zhuān)門(mén)技能。
(2)面對一群考官，應試者往往不知把目光投向哪一位，最好望著(zhù)發(fā)問(wèn)者；自己發(fā)問(wèn)時(shí)可向主考官提出要求，假如你希望某一成員回答，可面向他發(fā)問(wèn)，并說(shuō)明希望由他回答。
(3)主試人之間未必事先都好好地安排，所以當他們互投眼光時(shí)，不要過(guò)分緊張。
(4)如果其中一個(gè)主試人對你特別挑剔或表示不滿(mǎn)，也不需緊張。通常一群主試人中總有一個(gè)是會(huì )特意去充當這樣的角色的，你只需從容應付即可。每個(gè)主試人都可能有偏見(jiàn)，你得小心應付。要是你出言不慎，得罪其中一個(gè)，是可能會(huì )引起全體主試者厭惡的。
(5)面試時(shí)常碰到兩個(gè)主試人同時(shí)向你提出不同的問(wèn)題。你必須逐一回答，不能回答其一而不理另一提問(wèn)者。應面對發(fā)問(wèn)者B說(shuō)：“對不起，請允許我先談A的問(wèn)題，問(wèn)題B稍后回答好么?”這樣你既有時(shí)間思考，又不得罪主試者。切勿忘記，回答問(wèn)題A的時(shí)間不宜太長(cháng)，而把問(wèn)題B的提問(wèn)者冷落了。最好在回答問(wèn)題時(shí)稍觀(guān)察一下提問(wèn)人的反應，這樣你的答話(huà)就會(huì )獲得好的效果。
面試準備
有效準備
�。�1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、發(fā)展前景、對應聘崗位職務(wù)及所需的專(zhuān)業(yè)知識和技能等要有一個(gè)全面的了解。單位的性質(zhì)不同，對求職者面試的側重點(diǎn)不同。如果是公務(wù)員面試，內容和要求與企業(yè)公司相差很大。公務(wù)員側重于時(shí)事、政治、經(jīng)濟、管理、服務(wù)意識等方面。而一位資深人力資源專(zhuān)員說(shuō)：“面試時(shí)，我們都會(huì )問(wèn)求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產(chǎn)品，我們會(huì )高興，會(huì )認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心�！蓖瑫r(shí)還應該通過(guò)熟人、朋友或有關(guān)部門(mén)了解當天對你進(jìn)行面試考官的有關(guān)情況及面試的方式過(guò)程。以及面試時(shí)間安排，索取可能提供給你的任何說(shuō)明材料。
�。�2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合�！爸褐�，百戰不殆”。求職者面試前應對自己的能力、特長(cháng)、個(gè)性、興趣、愛(ài)好、長(cháng)短處、人生目標、擇業(yè)傾向有清醒認識。認真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應。參加面試時(shí)，通過(guò)顯示你對知識的掌握和理解來(lái)表達你希望進(jìn)入這一職業(yè)工作的愿望。
�。�3）模擬可能詢(xún)問(wèn)應聘的問(wèn)題。面試前不經(jīng)過(guò)角色模擬，便無(wú)法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂(lè )意提問(wèn)題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問(wèn)題。
�。�4）對可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行準備。這項準備有助于認清自己真正的想法，有助于在面試的現場(chǎng)能夠清晰的自我表達。
�。�5）練習處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經(jīng)歷，即使自己曾經(jīng)犯過(guò)錯，也可作為一段可供學(xué)習的經(jīng)驗加以陳訴。務(wù)必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說(shuō)有損自己形象的話(huà)。
注意點(diǎn)
a.提早到達較為從容；
b.進(jìn)入房間應先敲門(mén)；
c.坐姿端正，眼神自然，手腳安定；
d.每次答話(huà)應干脆俐落，不打斷對方談話(huà)。
自我認知
要自信地應對面試，首先要對自己有清楚的認識：
�。�1）寫(xiě)出幾件自己認為可以稱(chēng)得上成功的事情，并逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項技能。
�。�2）同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決于每個(gè)人不同的個(gè)性。為弄清自己的個(gè)性，可以通過(guò)分析成就，用一些形容詞來(lái)歸納自己的性格。
�。�3）確定與你的個(gè)性、興趣相符的工作環(huán)境。工作環(huán)境不僅指具體的環(huán)境，更重要的是工作單位的文化背景。一位求職者到一家由幾個(gè)工程師開(kāi)設的公司面試，她說(shuō)：“那里給人的感覺(jué)就象軍隊，棕色的地毯、黃色的屏風(fēng)、陳舊的家具……我不會(huì )在這兒工作的�！�
心理準備
面試就好比是一場(chǎng)考試，在測試每個(gè)人的能力，也在測試每個(gè)人的心理素質(zhì)和臨場(chǎng)發(fā)揮。因此，要成功面試，首先要充滿(mǎn)信心�！疤旄呷硒B(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍”。保持良好的狀態(tài)，快樂(lè )的心情，會(huì )大有好處。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能會(huì )先評價(jià)一個(gè)求職者的`衣著(zhù)、外表、儀態(tài)及行為舉止；也可能會(huì )對求職者的專(zhuān)業(yè)知識、口才、談話(huà)技巧做整體性的考核；還可能會(huì )從面談中了解求職者的性格及人際關(guān)系，并從談話(huà)過(guò)程中了解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負及上進(jìn)心。
知識準備
與應聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等要熟知，備上一份求職材料，供招聘者查閱參考。準備當天可能用到的個(gè)人資料或作品，攜帶相關(guān)證件，以便在面試過(guò)程中進(jìn)一步向招聘者提供有關(guān)自己個(gè)人的相關(guān)資料。
體能、儀表準備
面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著(zhù)打扮等與年齡、身份、個(gè)性等相協(xié)調，與應聘的職業(yè)崗位相一致。這一點(diǎn)將在以下的內容中較為詳細地闡明。
應對面試
一要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。
二要準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著(zhù)均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應聘者下雨天穿著(zhù)高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時(shí)的“道具”也應有所選擇。
三要準備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應對語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來(lái)，可以不假思索。每句話(huà)，每一個(gè)詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽(tīng)多了肯定會(huì )引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛！
四要準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規范。面試時(shí)的細小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，試想一個(gè)個(gè)人物品雜亂無(wú)章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
壓力調整
心理素質(zhì)，是人的整體素質(zhì)的組成部分。以自然素質(zhì)為基礎，在后天環(huán)境、教育、實(shí)踐活動(dòng)等因素的影響下逐步發(fā)生、發(fā)展起來(lái)的。心理素質(zhì)是先天和后天的合金。心理潛能、心理能量、心理特點(diǎn)、心理質(zhì)量與心理行為的有機結合，稱(chēng)為心理素質(zhì)。而這五個(gè)方面又都蘊含在智力因素與非智力因素之中。也就是說(shuō)，所謂培養心理素質(zhì)，就是要發(fā)揮、發(fā)展、培養、提高、訓練智力與非智力因素的潛能、能量、特點(diǎn)、質(zhì)量與行為。
在面試過(guò)程中，心理素質(zhì)較弱的面試者往往表現在緊張、不自信，導致語(yǔ)言反復表達不暢、儀表儀態(tài)不夠端莊大方，極大地影響了他們的面試成績(jì)，不利于在考官面前留下良好正面的印象。
那么，如何能夠幫助面試者盡快消除緊張情緒，提高他們的自信呢？問(wèn)渠心理網(wǎng)在這里提供幾個(gè)有效的方法，各位不妨一試：
1、做30次腹部呼吸
做腹部呼吸是消除消極情緒很好用的一個(gè)辦法，能讓你消除緊張，回到現實(shí)，冷靜思考問(wèn)題。
下面是做腹部呼吸的方法：
兩腿分開(kāi)，放松坐正；把手放在腹部，用鼻孔輕輕吸氣到腹部。這時(shí)你會(huì )感覺(jué)到腹部慢慢漲起來(lái)，同時(shí)能夠感覺(jué)到你腹部的手；然后輕輕通過(guò)鼻孔把腹部的氣呼出去，呼氣的同時(shí)稍微用點(diǎn)力。你能夠感覺(jué)到你的腹部就像要貼著(zhù)背后的脊骨一樣；呼吸要飽滿(mǎn)，如此反復呼吸30次，同時(shí)在心里數著(zhù)呼吸的次數；做完后，緩緩做一下深呼吸；通過(guò)做腹部呼吸，你的身體會(huì )變得更加放松，心情也會(huì )平靜下來(lái)，思路也會(huì )更加清晰。
2、問(wèn)自己“最壞可能是什么情況”
人們很容易會(huì )把一件事情想復雜，并推斷可能發(fā)生的后果也會(huì )很?chē)乐�。但事情通常都不是你想的這么嚴重。通過(guò)問(wèn)類(lèi)似這樣的問(wèn)題，讓自己往積極、健康的角度考慮，不要自己嚇自己。我們要往好的方面想，保持積極向上的心態(tài)，想象事情正在按照你預想的那樣發(fā)展。雖然你的想象并不是實(shí)際存在的，但是通過(guò)這樣，你能夠得到更舒緩的心情，同時(shí)阻止了你內心消極想法的滋生。
美國心理學(xué)家做了一個(gè)有趣的實(shí)驗，他們要求人們把自己未來(lái)7天內，所有感到憂(yōu)慮和煩惱的事情寫(xiě)下來(lái)，投入一個(gè)“煩惱箱”里。三周后，人們打開(kāi)了“煩惱箱”，逐一核對自己寫(xiě)下的煩惱。結果發(fā)現，其中九成的煩惱并未真正發(fā)生，絕大多數煩惱已經(jīng)不存在了。專(zhuān)家表示“煩惱不尋人”，大多數的煩惱，都是人們想象出來(lái)的，并且不斷放大強化，使它們成為心理負擔。
3、實(shí)踐、實(shí)踐、實(shí)踐
你實(shí)踐得越多，你就會(huì )越熟悉你遇到的情形，你也會(huì )越來(lái)越自然，越來(lái)越自信。因為你經(jīng)歷過(guò)，知道那是怎么回事，也能預料到將會(huì )發(fā)生什么。所以，抓住一些實(shí)踐的機會(huì )，讓自己能夠真正經(jīng)歷過(guò)這樣的事情，你就會(huì )感覺(jué)越來(lái)越自然，而不是緊張。
要消除緊張情緒，除了以上兩個(gè)方法之外，還是需要做大量練習。只有在練習基礎之上，才最終能夠增加考生的知識儲備、答題技巧、解題思路，才能最終消除緊張，提高自信。
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