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面試攻略：如何巧借群體面試展示自身優(yōu)勢
由于現在很多招聘職位的申請者數量都相當巨大，從而導致應聘者得到面試機會(huì )變成為一項重大的成功。如果大家已經(jīng)得到了這樣的機會(huì )，我在這里就表示熱烈祝賀。關(guān)于一對一模式傳統面試中應該注意的問(wèn)題，我在前面的文章中已經(jīng)給出過(guò)不少建議了;但群體面試——所有申請者都位于同一間會(huì )議室中，應聘者被大量競爭對手所環(huán)繞——則屬于一種截然不同的情況。實(shí)際上，群體面試可能會(huì )顯得非常咄咄逼人，尤其是在應聘者事前沒(méi)有預料到的時(shí)間。
最近，針對群體面試準備工作中應當注意到的問(wèn)題，《美國新聞與世界報道》雜志的漢娜?摩根就給出了幾條切實(shí)可行的實(shí)用建議;由于在過(guò)去的日子里，我就曾經(jīng)多次坐在群體面試的現場(chǎng)之中，因而對于她所講述的出色建議打心眼里表示贊同。
簡(jiǎn)而言之，如果應聘者遭遇到群體面試的話(huà)，事前需要怎樣做才能實(shí)現有針對性的專(zhuān)門(mén)準備呢?在這里，第一步工作就是掌握將來(lái)的具體安排。當接到面試通知的時(shí)間，應聘者就必須要詢(xún)問(wèn)人力資源方面的聯(lián)絡(luò )員或者招聘經(jīng)理，面試官會(huì )是誰(shuí)以及整個(gè)過(guò)程將如何進(jìn)行。實(shí)際上，這屬于一項沒(méi)有任何問(wèn)題的正常要求;作為一名招聘經(jīng)理，我就非常喜歡聽(tīng)到應聘者詢(xún)問(wèn)這樣的事情。畢竟，這就意味著(zhù)他或者她希望做好準備工作。
舉例來(lái)說(shuō)，如果應聘者得到的消息是將被來(lái)自工程、設計以及用戶(hù)研究團隊的成員包圍一小時(shí)的話(huà)，那么現在就是進(jìn)行全面準備的最佳時(shí)機了。應聘者在得到面試官的姓名之后，就可以在鄰客音或者公司官方網(wǎng)站上搜索一下，看看能不能對他們的具體職責以及專(zhuān)業(yè)背景有所了解。這樣的話(huà)，當應聘者坐到房間里的時(shí)間，就能夠借機提出與公司、內部文化以及自身角色或者其它領(lǐng)域相關(guān)的到位問(wèn)題。這就可以說(shuō)明應聘者對于自己所申請的職位非常在意，因而才會(huì )掌握如此之多不會(huì )有機會(huì )專(zhuān)門(mén)學(xué)習到的詳細信息。并且，應聘者應當選擇針對具體面試官提出對應問(wèn)題，從而達到將每一位成員都看成為為獨立個(gè)體的目標，進(jìn)而防止感覺(jué)被一個(gè)大型委員會(huì )所淹沒(méi)的恐懼心理產(chǎn)生。
文章下面所列出來(lái)的具體內容就是應聘者必須學(xué)會(huì )提出的幾個(gè)問(wèn)題：
* 請問(wèn)面試官，您用來(lái)確定適合這個(gè)職位最佳人選的三項主要因素會(huì )是什么?
* 貴公司是如何開(kāi)展業(yè)績(jì)評估工作的，如果我成為其中一員的話(huà)，遭遇評估的頻率有多高?
* 貴公司當前缺乏什么方面的技能，因而決定尋找新員工來(lái)予以補充提高?
* 請問(wèn)面試官，如果我獲得這份工作的話(huà)，您希望看到在第一年中實(shí)現什么樣的目標?
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