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外企HR經(jīng)理自述--關(guān)于找工作的精辟建議
春節一過(guò)，臨近畢業(yè)，又一撥找工作、跳槽的狂潮，作為一家外企的HR經(jīng)理，我每天面對大堆大堆的簡(jiǎn)歷，郵箱里滿(mǎn)滿(mǎn)的郵件，突然有了想發(fā)表“感言”的沖動(dòng)。我的話(huà)不是權威，只是作為一個(gè)做了五年的HR經(jīng)理（之前是做技術(shù)的）想跟大家分享一下心得，或許會(huì )對朋友們有所幫助。
我曾經(jīng)是做技術(shù)的，對技術(shù)類(lèi)職位的簡(jiǎn)歷總是情有獨鐘，在此要特別提及一下，如果想得到一份理想的軟件測試工作需要注意的幾點(diǎn)。之所以特別提及也是因為目前國內軟件測試行業(yè)存在很大缺口，人才需求很大，作為企業(yè)我們往往是一才難求。
1．談到你做過(guò)的技術(shù)時(shí)，應該提到用的程序語(yǔ)言、你的個(gè)人貢獻和產(chǎn)品細節。
2．多講事實(shí),少用形容詞。
3．你獲得的獎、商業(yè)的榮譽(yù)或表?yè)P、受用戶(hù)歡迎的產(chǎn)品和你做過(guò)的有難度的業(yè)余項目都該包括在簡(jiǎn)歷里。
現在開(kāi)始說(shuō)大家的簡(jiǎn)歷。
1、要簡(jiǎn)潔
不要給我花里胡俏的簡(jiǎn)歷，給我一點(diǎn)簡(jiǎn)潔（不是簡(jiǎn)單）而能突出你自己的表達——面對成千上萬(wàn)的求職者，你真的以為HR會(huì )去看你那封100個(gè)人有99個(gè)差不多的求職信、和裝訂得像書(shū)本一樣的簡(jiǎn)歷模板內容嗎？
2、指標過(guò)硬
硬指標讓你的相關(guān)能力一目了然，英語(yǔ)等級證書(shū)、各種相關(guān)專(zhuān)業(yè)等級證書(shū)，從業(yè)資格證書(shū)等。比如謀求一份軟件測試工程師的工作，專(zhuān)業(yè)培訓的相關(guān)資格證書(shū)就相當重要。
3、信息明確
從簡(jiǎn)歷的格式上來(lái)說(shuō)，國企更加偏重于簡(jiǎn)歷的形式，而外企則更重視是否與企業(yè)文化相吻合。我總是會(huì )把那些把信息的賣(mài)點(diǎn)寫(xiě)足，不浪費筆墨在與求職不相關(guān)的簡(jiǎn)歷從頭到尾看完，對于經(jīng)歷確實(shí)豐富或者條件適合的畢業(yè)生的求職者，我會(huì )非常希望與他見(jiàn)上一面。因為采用這種簡(jiǎn)歷格式的求職者顯然已經(jīng)領(lǐng)會(huì )了外企文化，并且樂(lè )于接受，這樣的求職者才是我們所“追求”的人才。
4、要規范
首先著(zhù)重提醒大家一定要注意簡(jiǎn)歷的細節問(wèn)題，如上下對齊，相應的內容統一字體字號，杜絕錯別字等，一份專(zhuān)業(yè)規范的簡(jiǎn)歷首先反應在這些細節上，但是往往被求職者忽略。
過(guò)于標新立異的簡(jiǎn)歷往往效果適得其反，規范的簡(jiǎn)歷中，每一項信息都有約定俗成的位置，招聘人員篩選時(shí)通常會(huì )到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應聘者的簡(jiǎn)歷過(guò)于標新立異，反而有可能把位置打亂，當招聘人員找不到他關(guān)心的信息時(shí)就會(huì )毫不手軟地把簡(jiǎn)歷扔進(jìn)再也不會(huì )有人問(wèn)津的“人才庫”。
5、內容真實(shí)
毋庸置疑，一份簡(jiǎn)歷內容的真實(shí)性是最重要的，也是你應聘是否成功的基礎。捏造的虛假信息，也許會(huì )給你一個(gè)面試的機會(huì )，但是結局只有一個(gè)，就是你因為自己的謊言而出局。所以建議朋友們將自己一項優(yōu)勢重點(diǎn)突出，可以更容易贏(yíng)得面試的機會(huì )，但是一定不能是忽悠的。
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