人事專(zhuān)員筆試題及答案

　    人事專(zhuān)員筆試題及答案

    　筆試試題共四道，分別從不同側面對應聘人員的專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行考察：

　　試題一：2010年度廣州市各項社會(huì )保險的繳費基數上限、下限分別是多少?請分別寫(xiě)出辦理勞動(dòng)合同鑒定、勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)年審、員工提取住房公積金、女員工申請生育保險津貼等各項事宜的基本流程和所需準備的資料清單。

　　考察知識點(diǎn)：

　　1、對2010年度廣州市社保政策的了解，對各險種繳費基數、上下限的了解;

　　2、是否實(shí)際操作過(guò)合同鑒定、用工備案、年審、公積金提取、生育保險津貼申請等具體事務(wù)，是否了解操作流程。

　　試題二：某廣州市戶(hù)籍員工月工資標準為4000元，工資結構為崗位工資2000元，績(jì)效工資2000元。該員工2011年4月份考核成績(jì)達標，請病假1天，清明節加班1天，周末加班2天，平時(shí)加班1.5天。按公司制度規定：公司遵循國家標準工作時(shí)間，按法規要求購買(mǎi)“五險一金”，公積金個(gè)人繳費比例為5%，員工考核成績(jì)達標發(fā)全額考核工資，病假時(shí)間發(fā)50%的崗位工資，加班費以崗位工資標準為基數依法發(fā)放。請問(wèn)該員工2011年4月份應發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資分別為多少?簡(jiǎn)要寫(xiě)出算法或公式。

　　考察知識點(diǎn)：

　　1、對工資構成的了解;

　　2、對工作時(shí)間有關(guān)規定的了解;

　　3、對加班費計算有關(guān)規定的了解;

　　4、對社保各險種基數及繳費比例的了解;

　　5、對個(gè)稅繳費基數及比例的了解;

　　6、對薪酬核算的了解。

　　試題三：某員工2005年3月20日入職，當天簽定為期3年的勞動(dòng)合同，2008年3月20日續簽為期2年的勞動(dòng)合同，2010年2月20日公司與員工協(xié)商一致將上期勞動(dòng)合同期限變更為3年。2011年2月20日公司以書(shū)面形式向員工提出合同到期后不再續簽，員工書(shū)面同意。請問(wèn)公司在勞動(dòng)合同的管理和操作上是否違法?勞動(dòng)合同終止時(shí)公司是否需要向該員工支付經(jīng)濟補償金?如不需支付，原因何在?如需支付，應支付多少?

　　考察知識點(diǎn)：

　　1、對勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法及其他有關(guān)法規、條例的了解;

　　2、是否實(shí)際操作過(guò)勞動(dòng)合同的管理。

　　試題四：“五一”假期即將來(lái)臨，請以人力資源部名義起草一份“迎五一員工羽毛球大賽”的活動(dòng)方案。

　　考察知識點(diǎn)：

　　1、活動(dòng)組織能力;

　　2、文字表達能力;

　　3、工作條理性、考慮問(wèn)題的深度和廣度。

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