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高手過(guò)招：職場(chǎng)“不倒翁”的四種能力
我們可以給孩子什么樣的建議？你必須不斷提升自己的能力。
我們可以給職場(chǎng)新鮮人什么樣的建議？在封閉、平庸的市場(chǎng)里，你還能賺到起碼的收入，但是在競爭日益白熱化、扁平化的世界里，你只能當最好的。
因為當世界每個(gè)角落的每個(gè)人，都可能是搶走你工作的人時(shí)，你唯一可以做的，就是把自己變成無(wú)可取代的“不倒翁”，不論市場(chǎng)需求如何改變，都無(wú)法影響到你的工作。
要當職場(chǎng)上的“不倒翁”，需具備四種能力：特異性、特長(cháng)性、黏著(zhù)性、彈性。
一、特異性（special）指的是你的天分、能力獨一無(wú)二。喬登、麥克爾杰克遜都屬于這種典型。
二、特長(cháng)性（specialized）指的是你在專(zhuān)業(yè)中，具備更深入的知識特長(cháng)。例如特殊行業(yè)的律師、會(huì )計師，腦外科醫師、計算機專(zhuān)家、建筑設計師等，這些特長(cháng)都不是隨便可以取代的。
三、黏著(zhù)性（anchored）指的是必須在特定地點(diǎn)、或非得靠人與人當面溝通才能進(jìn)行的工作。小鎮醫師、農夫、保險經(jīng)銷(xiāo)人員，都屬這類(lèi)。
四、彈性（adaptable）則是中國人最熟悉的特質(zhì)。在快速變動(dòng)的知識經(jīng)濟中，知道學(xué)習和如何學(xué)習是未來(lái)工作者最關(guān)鍵的能力之一。
每個(gè)人都可以出頭，每個(gè)人也需為自己的機會(huì )負責。印度班加洛爾一家著(zhù)名游戲軟件公司創(chuàng )辦人拉杰希說(shuō)，每個(gè)人都需隨時(shí)保持警醒，也不能隨意離開(kāi)戰場(chǎng)。
在每個(gè)人都需為自己負責，為自己在全球供應鏈上找到創(chuàng )新、不可取代價(jià)值的時(shí)代，個(gè)人跟組織（企業(yè)、政府）的關(guān)系，也進(jìn)入一個(gè)新紀元。
扁平、流動(dòng)的新世界中，企業(yè)、政府幾乎已經(jīng)不能、也不必要提供個(gè)人"終身雇用"。但是，卻必須有政策加強每個(gè)人的"終身被雇力"，也就是隨時(shí)可以跳到新領(lǐng)域，尋找新工作利基、培養新能力的關(guān)鍵能力。
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