2015屆高校畢業(yè)生冬季求職一瞥:機會(huì )在自己的手中

　　一個(gè)清冽冬晨，天色蒼灰，一條百米“人龍”緊貼馬路，人們西裝革履，手提簡(jiǎn)歷，隨著(zhù)人流向體育場(chǎng)的鐵門(mén)挪步。在場(chǎng)內，有近400家用人單位6000多個(gè)崗位在向他們招手……11月15日，廣西大學(xué)2015屆畢業(yè)生冬季雙選會(huì )如期舉行，記者在現場(chǎng)見(jiàn)證了當前大學(xué)生的求職百態(tài)，也傾聽(tīng)了企業(yè)代表的招聘心聲。

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　　求職路上有荊棘

　　天空不時(shí)飄下小雨，但雙選會(huì )上依舊人頭攢動(dòng)，許多招聘單位前的排隊人數不減反增。

　　廣西大學(xué)化學(xué)工程與工藝專(zhuān)業(yè)的曾芳愈是求職大學(xué)生的一員，她打著(zhù)傘在人群中邊避讓邊搜尋，一旦發(fā)現適合的職位便擠過(guò)去排隊……

　　“要是問(wèn)到專(zhuān)業(yè)問(wèn)題答不上來(lái)怎么辦?”雙選會(huì )上，曾芳愈在臨近面試時(shí)略顯緊張。此前，曾芳愈參加過(guò)一家大型企業(yè)的面試，在進(jìn)行一分鐘自由演講時(shí)，“一上臺腦子就全空了……”緊張情緒帶來(lái)的發(fā)揮失常讓她錯失了機會(huì )，至今仍心有不甘。

　　“不對口的專(zhuān)業(yè)沒(méi)多少優(yōu)勢，對口的專(zhuān)業(yè)又不招人。”該校新聞學(xué)專(zhuān)業(yè)的陳玲妹在現場(chǎng)轉悠了一圈之后發(fā)現，雙選會(huì )上鮮有招新聞類(lèi)專(zhuān)業(yè)的用人單位，即便有也只招一兩個(gè)人。“媒體的招聘旺季是在明年3月-5月，但如果等下學(xué)期再找工作，失業(yè)風(fēng)險就大了……”有些擔憂(yōu)的陳玲妹為了保險起見(jiàn)，不得不向一些不限專(zhuān)業(yè)的崗位投遞簡(jiǎn)歷。

　　雙選會(huì )上，另一些“遠道而來(lái)”的身影也引起了記者的注意。

　　聽(tīng)聞西大舉行冬季雙選會(huì )，廣西民族大學(xué)法學(xué)專(zhuān)業(yè)的容第威早早便聯(lián)系了西大的“老同學(xué)”，約好一同前往。到了現場(chǎng)，容第威一路尋覓，但事先準備好的10份簡(jiǎn)歷最終只投出3份。

　　“我從梧州過(guò)來(lái)的，明天就得回去。”在一家用人單位的展位前，一位來(lái)自梧州學(xué)院的畢業(yè)生拿著(zhù)厚厚一摞材料，在爭取用人單位的“橄欖枝”。“不辭辛勞”讓面試官多給予了他一些“照顧”，對方不僅現場(chǎng)提了更多問(wèn)題，還讓他當場(chǎng)進(jìn)行了筆試。

　　2015屆高校畢業(yè)生冬季求職一瞥:機會(huì )在自己的手中

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　　“達人”支招助就業(yè)

　　怎樣做才能提高求職成功率?崗位與專(zhuān)業(yè)對口重要嗎?這些問(wèn)題想必是每一位求職大學(xué)生都會(huì )面臨的。對此，一些求職“達人”給出了自己的看法。

　　廣西大學(xué)法學(xué)專(zhuān)業(yè)的黃杰旦在本次冬季雙選會(huì )上只投了一份簡(jiǎn)歷，然而當天就得到了用人單位的錄取通知。值得一提的是，這已經(jīng)是他收到的第三個(gè)offer了。

　　黃杰旦告訴記者，法務(wù)類(lèi)崗位對于一般用人單位來(lái)說(shuō)往往是一種“附屬品”，所以他求職壓力更大，而他之所以能拿到這么多單位的offer，關(guān)鍵在于“廣撒網(wǎng)，多囤糧”。

　　黃杰旦表示，求職以來(lái)他已經(jīng)投了近20份簡(jiǎn)歷，且會(huì )針對自己感興趣的用人單位做充足準備，“你必須事先了解用人單位的相關(guān)信息，才能在面試時(shí)發(fā)揮出色。”為提高面試成功率，他建議畢業(yè)生注重面試前的單位信息收集以及面試時(shí)的儀表和談吐，同時(shí)抓住宣講會(huì )的機遇，“參加宣講會(huì )能增加求職的成功率。”

　　除了“如何提高求職成功率”外，“崗位與專(zhuān)業(yè)對口與否”也是畢業(yè)生們常常斟酌的一個(gè)問(wèn)題，以公共事業(yè)管理為學(xué)科背景的畢業(yè)生張淑姝向記者表達了她的看法。

　　“人生本就應該是一個(gè)不斷學(xué)習的過(guò)程，何必如此看重對不對口呢!”張淑姝表示，從長(cháng)遠的角度來(lái)看，第一份工作可以作為“試業(yè)”，在這一過(guò)程中了解自己到底需要什么，想做什么，而后的第二份工作才是自己的真正就業(yè)。“趁自己還年輕，可以慢慢學(xué)習和摸索。”張淑姝對自己的學(xué)習和適應能力充滿(mǎn)信心。

　　在“崗位與專(zhuān)業(yè)對口與否”的問(wèn)題上，一位廣西財經(jīng)學(xué)院證券投資與管理專(zhuān)業(yè)的女生表示，求職畢業(yè)生要先明確自己的求職定位，切勿“病急亂投醫”，且不管是否專(zhuān)業(yè)對口，選擇崗位時(shí)都應該趨向于大平臺，“讓自己的眼界更廣闊”。

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　　踏實(shí)肯干受青睞

　　用人單位看重畢業(yè)生什么?他們擔心的又是什么?帶著(zhù)問(wèn)題，記者采訪(fǎng)了部分用人單位。

　　深圳市一家軟件公司的肖經(jīng)理告訴記者，此次雙選會(huì )他們招聘的均是技術(shù)類(lèi)崗位，為此他們特別看重求職者的項目經(jīng)驗及技術(shù)能力。“證書(shū)多不多關(guān)系不大，技術(shù)過(guò)關(guān)才是重點(diǎn)。”肖經(jīng)理表示，除了能力以外，他們還注重員工的工作態(tài)度，“目前已經(jīng)收到了十幾份簡(jiǎn)歷，但技術(shù)過(guò)關(guān)、態(tài)度卻不好的我們不會(huì )考慮的。”

　　“公司每年都招20多個(gè)新人進(jìn)來(lái)，能留下來(lái)的可能只有一半。”廣西某化工企業(yè)的唐主任在接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，他們較頭疼的是員工的跳槽問(wèn)題，為此他們更重視求職者的生源地及所體現的吃苦耐勞精神。“其實(shí)只要有能力，能堅持下來(lái)，兩三年就能成為骨干。”唐主任遺憾地說(shuō)，公司給畢業(yè)生提供了較大的上升空間，但一些人好高騖遠，頻繁跳槽，這既不利于公司的經(jīng)營(yíng)管理，也不利于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。

　　同樣，廣西某生物股份有限公司的曾女士也認為，畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)應沉得住氣，潛心工作。“我們是做生物疫苗的，一兩年是做不出成績(jì)的，必須要沉得住氣。”她說(shuō)，為減少新人跳槽現象的出現，公司會(huì )提前給他們打心理“預防針”，并以較完善的人才管理制度加以規范。

　　西大新聞傳播學(xué)院黨委副書(shū)記曾海艷表示，參與校園招聘的用人單位并不會(huì )將工作經(jīng)驗擺在考核條件首位，由于工作經(jīng)驗的缺乏，剛入職的大學(xué)畢業(yè)生必須要靜下心來(lái)，踏實(shí)工作，逐漸積累工作經(jīng)驗。同時(shí)，她建議畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)不妨把求職意向拓寬一些，向更多非對口崗位投出簡(jiǎn)歷，這樣才能有更多選擇及發(fā)展空間。

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