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給面臨求職的大學(xué)生們的幾點(diǎn)建議
大學(xué)生求職的高峰期又來(lái)臨了，在高等教育由精英式教育轉變?yōu)槠占敖逃慕裉�，大學(xué)生應該有個(gè)正確的就業(yè)觀(guān)，拋開(kāi)“天之驕子”的思想，應對嚴峻的就業(yè)形勢。下面淺談幾個(gè)注意點(diǎn)：
一、改變觀(guān)念，理性的自我評價(jià)
尋求就業(yè)要主動(dòng)積極，不能一味傻等和被動(dòng)。很多大學(xué)生把希望寄托在社會(huì )關(guān)系上，出現了求職“親人朋友一齊上”的現象。而在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的今天，大學(xué)生更要主動(dòng)“推銷(xiāo)”自己，并不是說(shuō)要吹噓自己，而是說(shuō)要在求職中勇敢的推銷(xiāo)自己，善于表達自己、展示自己，體現自己的工作才能。
將就業(yè)門(mén)路擴大。大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)，仍然把留在大城市、機關(guān)事業(yè)單位作為首要選擇，也有不少大學(xué)生有外企情結，但很少有人選擇西部和鄉鎮，認為只有大城市才有發(fā)展前途。其實(shí)，很多崗位還是非常需要大學(xué)生的，比如自主創(chuàng )業(yè)，并不是一定要當老板，軟件開(kāi)發(fā)人員、翻譯人員、自由撰稿人等職業(yè)崗位在社會(huì )上走紅，對于緩解大學(xué)生就業(yè)壓力起到了積極的作用�？梢�(jiàn)，只要大學(xué)生能轉變觀(guān)念、面對現實(shí)，就不難找到能夠發(fā)揮自己特長(cháng)的工作，不要期望過(guò)高，應該強化社會(huì )責任感，樹(shù)立行行建功、處處立業(yè)的就業(yè)觀(guān)、成才觀(guān)和創(chuàng )業(yè)觀(guān)。
不少大學(xué)生缺乏對所應聘公司的了解，表現出求職的盲目性，有些對薪水的要求偏高，更容易造成高不成低不就的情況。一個(gè)職位可能沒(méi)有給你提供很高的薪水，但如果能夠學(xué)到東西，從做人做事各方面給你補充“營(yíng)養”，你就不應放棄。在剛踏入社會(huì )的求職中，職業(yè)取向和發(fā)展前途要比薪水重要的多，如果是一個(gè)有利于你施展才能的職業(yè)，且用人單位對員工有良好的培訓計劃，薪水可以在工作中逐漸提高。
二、擁有良好的心理素質(zhì)
大學(xué)生綜合素質(zhì)基本包括知識結構、表達能力、反應能力、氣質(zhì)修養等，知識結構固然是基礎，但心里素質(zhì)的高低越來(lái)越成為求職的關(guān)鍵，心里承受力比較弱的人在求職中面對困惑或逆境時(shí)，會(huì )表現出自卑和茫然，一旦遭遇失敗，便一蹶不振，這也是大學(xué)生就業(yè)難的原因之一。因此，應注意提高心理素質(zhì)，尤其是在日常生活中注意鍛煉自己堅強的性格；在求職中，冷靜應對所遇到的困難，培養良好的擇業(yè)心態(tài)。
還有很多大學(xué)生畢業(yè)后要么考研要么考公務(wù)員，對于就業(yè)的心里準備不夠，一旦考試失敗，往往就會(huì )倉促面對就業(yè)問(wèn)題。所以必須調整好心態(tài)，盡快從失敗的情緒中走出來(lái)，而且在準備考試的過(guò)程中要兩手抓，不要錯過(guò)任何一個(gè)好的求職機會(huì )，更不能把希望全寄托在考試上。
三、加強社會(huì )實(shí)踐
增加社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，利用假期、課余時(shí)間做家教等各種方式，跟社會(huì )多接觸，增強社會(huì )適應能力。如果在畢業(yè)前能夠有機會(huì )跟社會(huì )接觸，能夠激發(fā)大學(xué)生參與社會(huì )服務(wù)的熱情，培養大學(xué)生的勞動(dòng)觀(guān)念和服務(wù)意識。通過(guò)參加各種社會(huì )活動(dòng)，鍛煉自己的實(shí)際工作能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，最好能在課余時(shí)間尋求與自己本專(zhuān)業(yè)或未來(lái)職業(yè)有關(guān)的工作進(jìn)行社會(huì )實(shí)踐，使自己的知識和技能融會(huì )貫通，綜合起來(lái)，為己所用。
四、簡(jiǎn)歷制作應真實(shí)可信、簡(jiǎn)明直接
簡(jiǎn)歷既是大學(xué)生的“產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)”，又是一塊“敲門(mén)磚”，一份清晰而又突出個(gè)性的簡(jiǎn)歷往往會(huì )給應聘單位留下良好的印象。簡(jiǎn)歷里要真實(shí)的說(shuō)明基本信息、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗、培訓、實(shí)習及專(zhuān)業(yè)認證、愛(ài)好特長(cháng)、求職意向、所能勝任的工作等，并留下自己確切的通訊方式；附件除學(xué)歷證書(shū)、技術(shù)等級證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)外，還可以把自己的論文作品、獲獎證書(shū)等附上。一家公司的人力資源部負責人就說(shuō)：“簡(jiǎn)歷是應聘者與招聘單位的第一次溝通，我們希望看到求職者如何通過(guò)平實(shí)、真誠的語(yǔ)言實(shí)實(shí)在在、有側重地推薦自己擔當某一職位�！�
五、自信應對面試
千辛萬(wàn)苦，終于等來(lái)面試的消息，這是關(guān)鍵的一步，是離成功最近的一步，那么在面試中，我們要注意什么呢？
首先要了解招聘單位的的基本信息、文化背景、需求專(zhuān)業(yè)、需求人數和招聘條件等，俗話(huà)說(shuō)，“不打沒(méi)有準備的仗”，通過(guò)上述了解，可增加面試成功率。
其次著(zhù)裝要得體、大方。男學(xué)生不要留太長(cháng)的頭發(fā)，女學(xué)生不要穿太緊身的衣服或超短裙，整體給人感覺(jué)清爽、干凈，不要太花俏。
再次是言談舉止，因為自我形象并不僅是衣著(zhù)加修飾，更重要的是行為舉止與言語(yǔ)談吐的輔助，這樣才能更好地表現自己的氣質(zhì)和修養，取得好的效果。面試要講普通話(huà)，吐字清晰；回答問(wèn)題簡(jiǎn)練、完整，確認提問(wèn)內容，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復，切忌答非所問(wèn)；當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴招聘單位，應避免含糊其辭和胡吹亂侃。一個(gè)崗位，招聘單位往往會(huì )面試求職者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也會(huì )聽(tīng)若干遍。因此，只有具有個(gè)人特色和獨到見(jiàn)解的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
大學(xué)生在整個(gè)求職過(guò)程中，應充分調整好心態(tài)，保持積極的態(tài)度，從容自信邁好踏入社會(huì )的第一步！
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