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學(xué)韋小寶打理職場(chǎng)人際關(guān)系
出身于市井，媽媽是開(kāi)妓院的，大字不認識一個(gè)，沒(méi)有絕世武功，也不是勤力工作型的韋小寶，為什么能夠最終家財萬(wàn)貫、還擁有七個(gè)老婆呢?關(guān)鍵在于，他的人際關(guān)系非常出色，這值得各位職場(chǎng)人學(xué)習。
沒(méi)有任何背景和后臺，沒(méi)有絕世武功和滿(mǎn)腹經(jīng)綸，又不算勤奮努力的韋小寶，能在復雜的職場(chǎng)順風(fēng)順水、飛黃騰達并非偶然，因為他有自己特有的生存妙招，那就是他的人際關(guān)系學(xué)特別出色。金庸的武俠作品之所以深受廣大讀者喜愛(ài)，很重要的一點(diǎn)就是，他所塑造的人物，或憨厚如郭靖，或癡情如楊過(guò)，或正直如張無(wú)忌……
或多或少滿(mǎn)足了人們對于英雄、美女、帥哥的內心渴求。讓人捧腹又念念不忘的還有一個(gè)人，這個(gè)人雖出身卑微，卻在江湖黑白通吃，路路暢通，他做過(guò)官、泡過(guò)妞、當過(guò)英雄、一夜暴富……可謂享盡清福，占盡人間便宜，他就是《鹿鼎記》中的韋小寶。
韋小寶：職場(chǎng)成功有絕招
今天看來(lái)，韋小寶的成功就像成名的“超男”“超女”一樣，似乎有些偶然，但讀過(guò)《職場(chǎng)鹿鼎記》，對韋小寶職場(chǎng)神話(huà)的解讀，才恍然大悟，原來(lái)，沒(méi)有任何背景和后臺，沒(méi)有絕世武功和滿(mǎn)腹經(jīng)綸，又不算勤奮努力的韋小寶，能在復雜的職場(chǎng)順風(fēng)順水、飛黃騰達并非偶然，因為他有自己特有的生存妙招，那就是他的人際關(guān)系學(xué)特別出色，最重要的有兩條：
一、做得好還要跟得好
韋小寶是妓女之子，只知其母不知其父，在揚州麗春院長(cháng)到十二三歲，被茅十八帶到北京，隨后入宮。在一次偷食過(guò)程中，結識了康熙皇帝，取得其信任。他助康熙除去鰲拜，從無(wú)品級小太監一躍升為六品首領(lǐng)太監，成了康熙的心腹。從此順風(fēng)順水，風(fēng)光無(wú)限。
“在職場(chǎng)上，你若是能跟對一個(gè)重量級的大佬，你就更容易結識各路豪杰，更容易發(fā)揮自己的能力，成就自己的事業(yè)。大佬要提攜你其實(shí)很容易，挑幾件容易見(jiàn)功的事讓你做，你要的人馬政策他都給你，你有了成績(jì)他就大加宣揚，有了過(guò)失就替你攬著(zhù)，關(guān)鍵時(shí)刻幫你說(shuō)上兩句話(huà)，你自然一路順風(fēng)順水。”
“海里有億萬(wàn)粒沙子，但只有進(jìn)入蚌殼內的才會(huì )成為珍珠;一株水仙花長(cháng)在麥田里，會(huì )被當成雜草拔掉。一個(gè)人要想生存發(fā)展，他所處的環(huán)境十分重要。做得好不如跟得好，就是說(shuō)，你一定要選擇一個(gè)更適合你、更有利于你發(fā)展的職場(chǎng)環(huán)境。”
二、知足，善于學(xué)習與合作
《鹿鼎記》最后一章，顧炎武、呂留良、查繼佐和黃黎洲四人拜見(jiàn)韋小寶，勸韋小寶做皇帝，韋小寶堅決推辭。他胸無(wú)大志，很滿(mǎn)意自己的現狀，皇帝的位置在他眼里是個(gè)苦差。“韋小寶就像現代公司里的員工，他是在給別人打工，按照經(jīng)濟學(xué)的原理，在薪酬固定的情況下，少干活就是薪酬最大化。
康熙卻是公司的老板，他是在給自己干活，他若偷懶，損害的是自己的利益。眾所周知：“員工可以不負責任，可以偷懶�；�，朝九晚五，踩點(diǎn)上下班就足夠;老板卻要永遠勤勉，要先到后走，睡覺(jué)都恨不得睜著(zhù)一只眼。”權力雖誘人，責任也很壓人，權力達到極致，就失去了享受的樂(lè )趣。
此外，韋小寶的大度、幽默、好學(xué)、對上司下屬習慣性地贊賞，都為他贏(yíng)來(lái)不少的人氣。處處留心皆學(xué)問(wèn)，你只要足夠用心，就會(huì )發(fā)現你身邊許多人，包括自己的敵人，都有值得你學(xué)習的地方，只有善于向他人學(xué)習，才能在職場(chǎng)上立于不敗之地。
韋小寶為人隨和，善于與人合作。我們知道，要想獲得人生的成功，就一定要學(xué)會(huì )團結協(xié)作，單槍匹馬是很難成功的。人類(lèi)社會(huì )文明程度越高，就越依賴(lài)于合作，合作可以產(chǎn)生巨大的力量。正如韋伯斯特所說(shuō)：“人們在一起可以做出單位一個(gè)人所不能做出的事業(yè)：智慧、雙手、力量結合在一起，幾乎是萬(wàn)能的。”
在職場(chǎng)，需要與人合作、交流，更需要精通各種人際關(guān)系。人際關(guān)系處理得好，許多事可以事半功倍;處理得不好，則是事倍功半，甚至付出十倍、百倍努力仍一無(wú)所獲。許多人之所以在職場(chǎng)上一路坎坷，到處碰壁，根本原因就在于他不懂職場(chǎng)人際關(guān)系。下面舉的例子如下：
張先生就是一個(gè)這樣的成功人士，他看上去沒(méi)有什么才氣，可是從上學(xué)的時(shí)候開(kāi)始他就是班長(cháng)，老師對他的評價(jià)是善于化解矛盾，在同學(xué)中有威信，可是他具體是如何化解矛盾的，誰(shuí)也說(shuō)不上來(lái)，他的成績(jì)一般，可是一直順利。在我看來(lái)，他是個(gè)“搗漿糊”的高手。
如今的張先生在某事業(yè)單位旗下的三產(chǎn)當行政領(lǐng)導，我曾經(jīng)見(jiàn)他處理員工意見(jiàn)，甲進(jìn)來(lái)抱怨乙，他不去批評乙到底是是還是非，而是說(shuō)起甲最近工作中的表現，提到其中很不錯的幾點(diǎn)，甲的心情立刻大好，然后東扯西拉說(shuō)了一些閑話(huà)，最后指出甲工作上的一點(diǎn)小紕漏，甲離開(kāi)的時(shí)候，已經(jīng)換了心態(tài)，至于如何處理乙已不是他的重點(diǎn)。
而乙，張先生這里他先記下一筆，他可不會(huì )立即就去找他談話(huà)，留待時(shí)日，今天的事情會(huì )是個(gè)不錯的砝碼。張的上級單位對他印象很好，因為他善于處理員工矛盾，讓領(lǐng)導們少了很多“信訪(fǎng)任務(wù)”。張對事情從不發(fā)表明確的意見(jiàn)，遇事先做自我檢討，不訓斥員工，不別出心裁，有什么方案需要他作決策，他總是先詢(xún)問(wèn)以前的領(lǐng)導和其他領(lǐng)導的意見(jiàn)。張也有讓人感動(dòng)的地方，上司、員工有事找他幫忙，他從不推托，盡力而為，雖然大多是小恩小惠，卻不是每個(gè)人都會(huì )努力幫忙的。
所以，對張我是真的佩服。近二十年來(lái)，他沒(méi)有多少風(fēng)風(fēng)雨雨，見(jiàn)到他總是一副心滿(mǎn)意足的表情，我跟他提到韋小寶，他意味深長(cháng)地說(shuō)：“韋小寶容易嗎?又要講義氣，又要隨機應變，最主要的是藏起自尊，很多時(shí)候，只要自尊心跳出來(lái)，難免就會(huì )意氣用事，你揣摩揣摩?”
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