多數職場(chǎng)人最期待生活工作平衡

　　智聯(lián)招聘昨日發(fā)布公眾調查，結果顯示，優(yōu)厚的薪酬待遇并非所有職場(chǎng)人最大期待，在全部受訪(fǎng)者中，將“追求工作與生活平衡”作為職業(yè)規劃目標的人數比例最高。

　　數據顯示，22%的被訪(fǎng)者表示，未來(lái)3年的職業(yè)規劃目標是“獲取生活與工作的平衡”，其所占比例高居榜首。“成為領(lǐng)導與管理者”的受訪(fǎng)者緊隨其后，占比17%。“獲取安全感與穩定感”名列第三，占到13%。這一結果表明，近年來(lái)，職場(chǎng)人的工作壓力普遍提高。公眾對獲取生活與工作的平衡的期待反映了現今職場(chǎng)中普遍存在的問(wèn)題——生活與工作的嚴重失衡。

　　報告顯示，不同職位的受訪(fǎng)者職業(yè)規劃目標有所差異，對高層管理人員來(lái)說(shuō)，有一部分人愿意放棄生活工作平衡，希望去“實(shí)現自我”、“進(jìn)行自我創(chuàng )業(yè)或自主創(chuàng )新”、“獲得國際化的職業(yè)生涯”，甚至“奉獻社會(huì )服務(wù)人類(lèi)”。對于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，“成為技術(shù)專(zhuān)家“則顯得尤為珍貴。而對于中層管理者來(lái)說(shuō)，“成為領(lǐng)導者或管理者”是他們非常重要的目標。

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