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90后職場(chǎng)人最關(guān)注自身發(fā)展
智聯(lián)招聘昨日發(fā)布職場(chǎng)各代際人群對于職業(yè)期待的公眾調查結果。報告顯示，70后看重企業(yè)前景，追求“穩定鐵飯碗”;職場(chǎng)中堅力量80后最實(shí)際，要求物質(zhì)保障;新生代90后則最關(guān)注自身發(fā)展。
初入職場(chǎng)的生力軍90后一直是市場(chǎng)關(guān)注的熱點(diǎn)人群。報告顯示，他們對薪酬的期待遠低于70后、80后群體，而廣闊的晉升空間、提升個(gè)人能力的機會(huì )等有關(guān)未來(lái)預期的指標，則是90衡量好工作的更為重要的標準。智聯(lián)招聘認為，90后處在職業(yè)生涯的初期，更加關(guān)注的是自身職業(yè)生涯的發(fā)展。
80后現在已經(jīng)成為職場(chǎng)的中堅力量，首要關(guān)注的是完善的福利待遇。智聯(lián)招聘專(zhuān)家認為，80后不僅在職場(chǎng)中是主力，也已承擔起了生活重任，大部分80后承擔著(zhù)購房、贍養父母和撫養小孩的多重職責，這使得80后希望從工作中首要獲得物質(zhì)保障。
智聯(lián)招聘專(zhuān)家分析，70后作為職場(chǎng)上工作經(jīng)歷最長(cháng)、普遍也是職位較高的人群，對他們而言，會(huì )更希望服務(wù)一家有著(zhù)良好發(fā)展前景的企業(yè)，以此實(shí)現穩定的職業(yè)生涯，并獲得有競爭力的收入回報。而70后對企業(yè)社會(huì )責任、良好的公司內合作、成功的市場(chǎng)地位、雇主品牌等多項指標的重視，也充分反映了70后這一群體對于雇主企業(yè)發(fā)展的期待。
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