大學(xué)生外企求職該注意啥？

　　到外企做白領(lǐng)是無(wú)數學(xué)子的職業(yè)夢(mèng)想。然而，如何邁出走向外企的第一步呢？4月10日，在沈陽(yáng)舉行的一場(chǎng)名為“求職中的商務(wù)英語(yǔ)”大型公益講座，吸引了各高校的700多名學(xué)子�，F場(chǎng)模擬的求職場(chǎng)景，為與會(huì )者求職上了生動(dòng)一課。

　　求職簡(jiǎn)歷不要超過(guò)兩頁(yè)紙

　　曾留學(xué)英國的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)碩士，后供職于米其林、IBM等跨國公司的劉波老師說(shuō)，外企招聘競爭比較激烈，一個(gè)職位往往要有幾十人來(lái)競聘。如果求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得過(guò)于冗長(cháng)，很可能會(huì )使招聘方工作人員失去耐心。一般而言，一份簡(jiǎn)歷只有兩分鐘閱讀時(shí)間，所以求職者寫(xiě)簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)兩頁(yè)紙。簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明扼要，字跡要工整，不要有錯別字。大學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)歷，就更應該突出在校時(shí)的獲獎、學(xué)術(shù)研究、社團任職等情況。歐美企業(yè)比較看重一個(gè)人的興趣，求職者愛(ài)好爬山或喜愛(ài)足球，招聘方會(huì )認為這個(gè)人肯于吃苦或具有團隊精神。劉波在應聘美國領(lǐng)事館、通用公司時(shí)曾有過(guò)失敗的經(jīng)歷。她結合自己的教訓告誡大學(xué)生，如果一味地以薪水和職位的高低而拒絕一份工作絕對是愚蠢的，因為在外企，員工經(jīng)常有提升的機會(huì )。

　　面試的前五分鐘最關(guān)鍵

　　劉波說(shuō)，外企面試時(shí)，往往前五分鐘面試官就有了答案，接下來(lái)的談話(huà)只是使他們的判斷合理化而已。因此，求職者一定要注意前五分鐘給人留下的第一印象，要爭取與面試官產(chǎn)生“火花”。不僅談話(huà)內容十分關(guān)鍵，衣飾、舉止等也不可忽視。全國商務(wù)英語(yǔ)大賽一等獎獲得者李林老師則從實(shí)用角度，告訴大學(xué)生如何回答面試時(shí)最常遇到的幾個(gè)問(wèn)題。當被問(wèn)及“為什么我們要雇用你”時(shí)，求職者應該提供充分信息，證明自己是最佳人選，要讓面試官知道你已經(jīng)做了許多信息搜集工作，你了解競聘的崗位，最好要把表現個(gè)人優(yōu)勢的句子與崗位的需求匹配上。但千萬(wàn)不要自吹自擂�！澳愕拈L(cháng)項和短項分別是什么”也是常被問(wèn)及又不太好回答的問(wèn)題。李林老師說(shuō)，回答強項不要說(shuō)的太多，要誠實(shí)；而回答弱項最好說(shuō)表面上看是弱項，但實(shí)際上該弱項對你所應聘的崗位沒(méi)有影響。當面試官問(wèn)道“你五年后的計劃”時(shí)，李林的答案是，回答要體現上進(jìn)心，但不能過(guò)于詳細，因為太詳細的目標無(wú)法兌現。最重要的是，個(gè)人的目標要與公司的發(fā)展相一致。李林最后提醒大學(xué)生，向公司詢(xún)問(wèn)自己是否被錄用的最佳時(shí)間，是面試后的10天至14天，如果時(shí)間過(guò)短，公司可能會(huì )認為求職者沒(méi)有耐心。

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