畢業(yè)生面試技巧
畢業(yè)生面試技巧1
面試小技巧一:獨立性的面試
在應聘面試時(shí)，“親友團”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì )讓考官認為你依賴(lài)性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。
面試小技巧二：始終如一的微笑
微笑應貫穿應聘全過(guò)程。應聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著(zhù)與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。
面試小技巧三：如何展示自己的自我秀
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美�！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內讓考官了解自己的.能力、特長(cháng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。
面試小技巧四：全神貫注的傾聽(tīng)
面試時(shí)，應掌握情景面試技巧，應聘者的目光應正視對方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。當考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內容，并且記在心里了。
面試小技巧五：5秒的應答思考
當面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jì)方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺(jué)。
面試小技巧六：學(xué)會(huì )普通話(huà)
普通話(huà)是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì )講普通話(huà)，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話(huà)，趕快下功夫學(xué)普通話(huà)，否則，求職可能會(huì )寸步難行。
畢業(yè)生面試技巧2
畢業(yè)生的職場(chǎng)面試技巧
問(wèn)題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？
回答：
1. 哎，沒(méi)辦法，一時(shí)沒(méi)有應聘到大企業(yè)，況且，畢業(yè)時(shí)間又到了，否則只能回當地就業(yè)，因此先就業(yè)再說(shuō)。
2. 小企業(yè)有他自己的優(yōu)勢，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業(yè)更能發(fā)揮自己的作用。
點(diǎn)評：一個(gè)還未工作就想以后跳槽的員工，是無(wú)論如何不能指望他盡心盡力的.干好工作的，因此，即使有此想法，也不能說(shuō)出來(lái)，說(shuō)不定工作后受到企業(yè)重用，本人的作用也發(fā)揮的特別好，而不想再走了呢？
畢業(yè)生面試技巧3
1、專(zhuān)業(yè)知識角度
不論何種面試，雖然側重點(diǎn)有所不同，但是對專(zhuān)業(yè)知識的關(guān)注都是一致的，銀行面試也不例外。對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面試官往往會(huì )詢(xún)問(wèn)其在校時(shí)專(zhuān)業(yè)知識掌握的程度。這時(shí)有兩種情況：一種是成績(jì)好的畢業(yè)生。當面試官提到專(zhuān)業(yè)知識這方面時(shí)，應試者可以告知面試官自己在校時(shí)的專(zhuān)業(yè)成績(jì)，用優(yōu)異的成績(jì)來(lái)證明自己在專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習上的優(yōu)勢;另一種情況是成績(jì)一般的畢業(yè)生，當面試官問(wèn)及這方面時(shí)，應該揚長(cháng)避短，可以突出自己注重的`是專(zhuān)業(yè)知識在實(shí)際生活中的應運，并向面試官說(shuō)明，由于自己不大會(huì )考試，所以成績(jì)并不突出，但是這毫不影響自己對專(zhuān)業(yè)知識的掌握。
2、個(gè)人經(jīng)歷的角度
對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，個(gè)人經(jīng)歷主要包括擔任班干部情況、兼職情況、獎勵情況等。應試者如果在校擔任過(guò)學(xué)生會(huì )干部或者班上干部，可以向面試官簡(jiǎn)單介紹一下自己的工作，展示自己的管理和組織能力，而獎勵情況則是從另一方面向面試官展示應試者的優(yōu)秀，為其增添取勝的砝碼。著(zhù)重要介紹的應該是兼職情況，且最好是與銀行工作有關(guān)的。這樣，堅實(shí)的理論基礎加上實(shí)踐能力又為自己贏(yíng)得了幾分勝算。
3、性格角度
作為一位銀行職員，應該具備謙虛謹慎、遇事沉著(zhù)冷靜、敢于承擔責任、有耐心等的性格特點(diǎn)。所以求職者在介紹自己的性格特點(diǎn)時(shí)，應該突出這幾項，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。
其次，與其他行業(yè)的面試一樣，銀行面試時(shí)應試者應該注意以下幾個(gè)方面。
忌過(guò)長(cháng)的自我介紹
有些應試者面試自我介紹時(shí)口若懸河，對自己進(jìn)行大篇的夸耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實(shí)，面試自我介紹應該抓住重點(diǎn)，主要突出自己在銀行這方面的專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)歷即可，不需要長(cháng)篇大論。
忌過(guò)于自信
在面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì )問(wèn)應試者對今后工作的計劃等類(lèi)似的問(wèn)題，有的應試者為了讓面試官了解自己遠大的抱負，將計劃訂得過(guò)高，如：我希望能夠在兩年內，成為銀行的主管。有遠大志向固然是好的，但切勿過(guò)于自信。
忌不注重禮節
無(wú)論面試前后，禮節的注重都是十分重要的，有的應試者面試開(kāi)始時(shí)很有禮貌，但是面試結束后，認為自己毫無(wú)希望而對面試官冷臉相向，甚至摔門(mén)而出，這些都是不可取的。無(wú)論結果如何，注重禮節都是最基本的要求。
畢業(yè)生面試技巧4
你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習成績(jì)好，就會(huì )說(shuō)：“是的，我的成績(jì)很好，所有的成績(jì)都很優(yōu)異。當然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績(jì)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的'學(xué)生�！比绻舐氄叱煽�(jì)不盡理想，便會(huì )說(shuō)：“我認為是不是一個(gè)好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習成績(jì)還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實(shí)習過(guò)，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì )組織過(guò) ××活動(dòng)，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力�！� 有經(jīng)驗的招聘者一聽(tīng)就會(huì )明白，企業(yè)喜歡誠實(shí)的求職者。
畢業(yè)生面試技巧5
一年一度的醫學(xué)生進(jìn)入事業(yè)單位考試面試結束了,我有機會(huì )承擔了今年醫院面試官的任務(wù),在對各醫學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的面試過(guò)程中,看到了70余名應試生的各種不同的現場(chǎng)表現,看到優(yōu)秀的,也看到較差的,有的為之惋惜,有的為之遺憾,有的為之驕傲,千秋各異的現場(chǎng)表現,使我想將醫學(xué)生的面試經(jīng)驗總結如下:
一,不要被形象壓倒:
醫院對醫學(xué)生的選擇與護士有不同,由于醫生職業(yè)的知識含量的需要,對醫學(xué)生的選擇更注重學(xué)識與內涵.特別學(xué)歷高的學(xué)生,醫院看重的是考生的學(xué)術(shù)價(jià)值,專(zhuān)業(yè)發(fā)展的淺能,溝通協(xié)調能力,以及綜合能力與素質(zhì),因此,個(gè)人的形象不是重要的,甚至在整體評分中占的比重不大,這樣的結果是,選擇的人才,而不是外表.
我們在面試的過(guò)程中,經(jīng)常有進(jìn)門(mén)時(shí)看到的是一位其貌不揚的人,可當他落座,一句句流利,動(dòng)人的陳述,回答的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的正確與完整,禮貌得體的語(yǔ)言行為,讓你看到一個(gè)完美的醫生的形象,這個(gè)形象已經(jīng)不只是他的外表,不只是他的語(yǔ)言,好象已經(jīng)是他的內心與他的內涵.
二,回答問(wèn)題時(shí)的展示:
在醫學(xué)生的面試中,面試時(shí)的現場(chǎng)表現十分重要,每個(gè)應試者有5分鐘以上的時(shí)間,在這5分鐘的時(shí)間里,有你的自我介紹,還有考官對你的提問(wèn),這種提問(wèn)包括職業(yè)認識,職業(yè)道德,專(zhuān)業(yè)知識,以及溝通技能,在這些提問(wèn)中容易出問(wèn)題的還是專(zhuān)業(yè)問(wèn)題,因在提專(zhuān)業(yè)問(wèn)題時(shí),醫院的管理者容易出在醫院的醫療工作中需要了解的,或工作中容易遇到的,而醫院容易遇到不一定是學(xué)校學(xué)習的重點(diǎn),所以對于醫學(xué)生,在應聘時(shí)接受的問(wèn)題,容易是實(shí)習階段學(xué)到的知識與要求,所以,任何一位醫學(xué)生在實(shí)習階段實(shí)在太重要,要有意識的進(jìn)行知識的積累,使之在應聘時(shí),不出現尷尬.
三,提問(wèn)的問(wèn)題與專(zhuān)業(yè)對應的`差異:
面試時(shí),有的專(zhuān)業(yè)提出的問(wèn)題與專(zhuān)業(yè)有距離,特別一些邊緣學(xué)科的專(zhuān)業(yè),在提問(wèn)時(shí),可能也要問(wèn)臨床醫療的知識,其原因是,各種專(zhuān)業(yè)的人員都要為病人服務(wù),都要執行醫療的一些規定與制度,所以如果學(xué)的不是臨床,也應了解臨床的一些重要的核心制度與對醫生的要求,不要只注意自己專(zhuān)業(yè)知識,不顧及臨床的周邊知識.
在了解臨床周邊知識的同時(shí),更要掌握自己本專(zhuān)業(yè)的相關(guān)知識,使得全體面試官看到的是一位專(zhuān)業(yè)知識熟練全面的一位理想的專(zhuān)業(yè)人員.而不是不但周邊知識不掌握,對自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的知識都不掌握的,讓人不能信任的應聘者.
四,面試禮儀行為代表內涵:
儀表能展示內函,但能代表內涵,可面試的短暫時(shí)間,可能只能評直覺(jué)對你進(jìn)行判斷,面試生的穿著(zhù)打扮實(shí)在太重要,你可以很樸實(shí),可以很平常,但是不可以太隨便,我們看到有的人穿著(zhù)內外都是飛飛的波斯米壓皺花,還看到露在外面的大美女頭象的夸張T恤,讓考官完全沒(méi)有好的感覺(jué),這與那些身著(zhù)整潔的襯衫,扎著(zhù)整齊的領(lǐng)帶,或只是身著(zhù)簡(jiǎn)單的T恤的形象,哪個(gè)更能讓你產(chǎn)生好感?
還有表情與行為的莊重,有的笑嘻嘻,有的無(wú)表情,有的帶這隨意,有的帶著(zhù)虔誠,哪個(gè)更人人信任.
面試對于醫學(xué)生,是生命最重要的時(shí)刻,能進(jìn)入一家事業(yè)單位是一生的事情,為何不慎重呢?
五,語(yǔ)言表達的親和力:
一個(gè)面試者最重要的摸過(guò)于你的語(yǔ)言表達能力,只要從你一開(kāi)口,一個(gè)有否內涵,有否知識,有否能力的你立刻就展示在大家的面前,特別在回答問(wèn)題時(shí),更能表現你的人格魅力與知識修養,注意你的語(yǔ)言,注意你的修辭,注意你的知識內涵,用最完美的語(yǔ)言表達最可信的你.
在今年的面試過(guò)程中,我看到一個(gè)開(kāi)始還沒(méi)感到如何的,可當他一開(kāi)口就展示了他的無(wú)限魅力的完美的應聘者,他成功了,他一定會(huì )成功,他的適度的,沒(méi)有任何病句的,不卑不亢的語(yǔ)言表達,加上他知識的熟練,他一定會(huì )成功.
最后的告知:
醫學(xué)生,不要擔心,只要訓練,只要努力,只要學(xué)習,成功一定屬于你.
畢業(yè)生面試技巧6
有很多剛畢業(yè)的大學(xué)生已經(jīng)走上了工作崗位，而有些人仍然還在不斷地經(jīng)歷著(zhù)求職面試。如何讓自己盡快通過(guò)面試的坎，找到適合自己的好工作，這些面試規則你不得不曉。
1、態(tài)度往往比能力更加關(guān)鍵
提問(wèn)：為什么選擇來(lái)應聘我們公司?對我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什么的嗎?……
錯誤應對：嗯，我看到有招聘信息，就投了簡(jiǎn)歷，打電話(huà)給我，我就來(lái)了不好意思，我不太了解對不起，我不太清楚公司的產(chǎn)品。
面試不僅僅是一個(gè)雙方互相認識的過(guò)程，更是一場(chǎng)博弈賽。而這都將影響到你今后發(fā)展的空間和薪資問(wèn)題。所以，如果你確實(shí)想要加入這個(gè)公司，請先做一番自我檢討和準備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細節，比如：
1、形象儀表很重要
你的一言一行，一舉一動(dòng)，都將影響考官對你的評判。我們并不是要求苛刻，而是一個(gè)職場(chǎng)人，如果連基本的禮儀都不懂，那么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢?見(jiàn)面主動(dòng)握手，在職人員應主動(dòng)遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語(yǔ)“您好，我是XXX”“請問(wèn)，人力資源部怎么走”“請問(wèn)，XX小姐在嗎”。你想想看，如果一個(gè)人要想融入這個(gè)公司，一開(kāi)始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺(jué)得他還會(huì )有希望嗎?
2、見(jiàn)面記得保持微笑
有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個(gè)事情，就是我面試HR崗位的時(shí)候，我們的老總和我說(shuō)：“我對你的微笑不 是很滿(mǎn)意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因為你們是公司的窗口，你們都不行，公司又怎么行?”。這句話(huà)，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標準的露出8顆牙齒，把快樂(lè )傳遞給對方。
3、聆聽(tīng)、發(fā)問(wèn)，比滔滔不絕更加具有說(shuō)服力
我記得我的老總、上司、同行等等，有時(shí)候坐下來(lái)一起閑聊的時(shí)候，會(huì )得出這樣一條結論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說(shuō)家。一個(gè) 人，如果只會(huì )把自己的觀(guān)點(diǎn)強加在別人的頭上，而有不注意聆聽(tīng)。
做事情，只會(huì )埋頭苦干，而不去溝通，最后做錯了被說(shuō)了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開(kāi)始就 不應該招進(jìn)公司。所以，聆聽(tīng)很重要，他可以讓你將問(wèn)題闡述的.更加準確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因為人都是長(cháng)著(zhù)兩個(gè)耳朵，一個(gè)嘴巴，多聽(tīng)少說(shuō)，也一直以來(lái)是老祖宗流傳下來(lái)的古訓。
4、謙虛、認同比證書(shū)、資歷更加有用
一山還有一山高，無(wú)論你又多了不起，這個(gè)社會(huì )總有人會(huì )比你厲害�？上�，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周?chē)娜硕家呀?jīng)討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內在的本質(zhì)帶到了應聘的公司，于是一場(chǎng)面試，變成了他自我展現魅力的舞臺，不知不覺(jué)中，考官已經(jīng)打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過(guò)程。其實(shí)，這些人中，不乏有些能力強的，但是，最終都很可惜，他們沒(méi)能被他們認同的企業(yè)相中。我覺(jué)得關(guān)鍵的一條，就是不夠謙虛。
如果一個(gè)人，你真的很強的話(huà)，為什么還要出來(lái)?yè)Q工作呢?你現任的公司應該把你捧在手里才對。其實(shí)，要贏(yíng)得對方的喜歡，你只需要不斷的贊美對方、認同對方，肯定對方，這比你告訴對方，我拿了多少證書(shū)，有多少資歷更加有效。因為，只有討得對方的喜歡，才會(huì )贏(yíng)得工作的機會(huì )，你不覺(jué)得對嗎?
5、激情、熱情，讓你更加具備競爭力
職場(chǎng)的競爭，總是長(cháng)江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出于藍勝于藍。但隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，我們逐漸趨向于穩定，變得沉默、寡言、 憔悴。我曾經(jīng)和我們的老總、主管交流，你們選擇下屬，主要看中哪些潛質(zhì)啊?他們說(shuō)了很多，有能力、經(jīng)驗、表達好、溝通強、傾聽(tīng)好、上進(jìn)心、強烈的求知欲等 等，但是他們都提到了一點(diǎn)，有激情。是啊，誰(shuí)也不愿招一個(gè)腐朽不堪的人來(lái)公司，一個(gè)企業(yè)需要發(fā)展，是需要一群瘋子加傻子，他們?yōu)榱似髽I(yè)的目標，兢兢業(yè)業(yè)， 不求回報。
而往往哪些已經(jīng)被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉，企業(yè)大多是不愿意要的。所以，為了讓自己保持競爭力，請加速點(diǎn)燃激情，保持青春，保持年輕。
在面試過(guò)程中，除了注意自己的形象儀表和舉止言行，更重要的是自己的臨場(chǎng)發(fā)揮。保持謙虛的作風(fēng)，不要浮夸自大，保持一顆對工作熱情的心，這樣才能把握住面試的關(guān)鍵。
畢業(yè)生面試技巧7
畢業(yè)生終于結束了十幾年的讀書(shū)生涯，投身入社會(huì )了。對于自己的第一份工作充滿(mǎn)了憧憬。但問(wèn)題的是，畢業(yè)生剛畢業(yè)，相對的面試經(jīng)驗還少，似乎不會(huì )多懂得應屆畢業(yè)生面試技巧�；蛟S就這樣，畢業(yè)生在面試時(shí)候的一些顧忌自己沒(méi)有注意到了。
1、忌臨陣怯場(chǎng)。
或許你成績(jì)名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留京名額，但如果對自己毫無(wú)信心的話(huà)，勢必會(huì )影響自己在面試時(shí)的臨場(chǎng)發(fā)揮。這樣掌握畢業(yè)生面試技巧由此開(kāi)始。因此，面試前你不妨試試下面的小伎倆：
面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經(jīng)常提及的問(wèn)題的答案，讓朋友提提意見(jiàn)。
面試前一小時(shí)，瀏覽一下自己的簡(jiǎn)歷，特別是所獲獎勵等項。
面試前半小時(shí)，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過(guò)來(lái)了，今后找工作會(huì )經(jīng)歷更多的面試。
面試前五分鐘，試著(zhù)背一下唐詩(shī)三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰斗。
2、忌與眾相同。
“能介紹一下自己?jiǎn)�？”是面試時(shí)常問(wèn)的問(wèn)題，切記不要把自己的簡(jiǎn)歷復述一遍。你甚至可以講一個(gè)自己的故事，讓對方了解你的性格、脾性。面試時(shí)，要注意自己的`語(yǔ)音、語(yǔ)速。要想讓考官滿(mǎn)意，你可以模仿他們的語(yǔ)速。
3、忌“口直心快”。
如果每次考官剛說(shuō)完問(wèn)題，你就迫不及待的去回答，會(huì )顯得不夠穩重。當然了，如果每個(gè)問(wèn)題都要想了又想，又顯得過(guò)分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數問(wèn)題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問(wèn)題，你可以采取下列對策：
把對方提出的問(wèn)題用陳述的語(yǔ)氣自己講一遍。如對方問(wèn)‘你有時(shí)會(huì )不會(huì )感到與他人合作很困難��？‘你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會(huì )活動(dòng)和小組課題中，我從沒(méi)有聽(tīng)到別人說(shuō)跟我合作很困難。如果有的話(huà)，我想那是因為有時(shí)我對自己感興趣的活動(dòng)太投入了�！贝_認對方的問(wèn)題，“您指的是……嗎？”
4、忌無(wú)視規則。
面試是程式化很強的活動(dòng)，有自己的游戲規則。如：衣著(zhù)得體；第一印象至關(guān)重要；肢體語(yǔ)言要恰到好處；不要老是盯著(zhù)考官；面試后寫(xiě)感謝信或詢(xún)問(wèn)錄取情況以表示你很重視這份工作。無(wú)視規則，就會(huì )輸掉比賽。
最后，對于剛畢業(yè)的學(xué)生，剛畢業(yè)的第一份工作，需要的是經(jīng)驗而不是工資。而且企業(yè)也許會(huì )因為你是剛畢業(yè)的，對于你的資薪不會(huì )很高。這樣也是正確的，企業(yè)都不知道你到底有多大的本事，該不該給高薪還需要對你觀(guān)察一段時(shí)間。而且現在的大學(xué)生不再是稀世之寶了，遍地的大學(xué)生使得企業(yè)有更好的選擇。所以大學(xué)生是很有需要了解一些“大學(xué)畢業(yè)生面試技巧”的，而且也不是非大學(xué)生不招的。
畢業(yè)生面試技巧8
面試前的準備：
面試前要先預想主考官會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車(chē)而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。
面試時(shí)的禮儀：
面試務(wù)必要準時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開(kāi)始，對人要客氣有禮，秘書(shū)或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關(guān)掉手機和傳呼機，若當著(zhù)主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線(xiàn)的接觸，但不要緊盯著(zhù)對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時(shí)的應對：
仔細聆聽(tīng)對方的問(wèn)題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答是的、好、對的、沒(méi)問(wèn)題等無(wú)法使內容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明，但要避免冗長(cháng)。若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說(shuō)錯而得不償失。
當對方問(wèn)你能為公司做什么時(shí)，若無(wú)法馬上回答，可先請問(wèn)對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來(lái)回答。
當對方問(wèn)及你的專(zhuān)長(cháng)時(shí)，別忘了針對專(zhuān)業(yè)特性來(lái)回答。對自己的能力和專(zhuān)長(cháng)不需刻意強調，但也不必大過(guò)謙讓。
主考提及你是否有問(wèn)題時(shí)，一定要把握機會(huì )發(fā)問(wèn)，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發(fā)問(wèn)，不要離題太遠。
面試結束后：
無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么，要表現出信心堅定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開(kāi)前應謝謝主試者給你面談的機會(huì )。若面試時(shí)間較長(cháng)，在面試結束時(shí)，可以贊揚主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀(guān)點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。
若你認為這份工作不適合你，可打電話(huà)或寫(xiě)一封措辭客氣、親切的`信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。
在上海就讀的大學(xué)生還可以考慮遠赴北京、廣州、深圳求職，或者回家鄉工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。
面試中的黃金四大法則
法則一：臨近面試，要擁有一份完整簡(jiǎn)歷
面試前除了要充分了解企業(yè)的信息，更多的要針對面試制作完整的簡(jiǎn)歷，對于不善于總結的求職者來(lái)說(shuō)，招聘網(wǎng)站固有的簡(jiǎn)歷模板是個(gè)不錯的參考，但僅限于參照而已，切勿照搬，否則造成簡(jiǎn)歷內容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的求職者在自我評價(jià)中寫(xiě)了很多個(gè)人感想，內容有些過(guò)于感性化，不是抱著(zhù)求學(xué)的態(tài)度表表決心，就是主動(dòng)承認錯誤，暴露缺點(diǎn)。
就業(yè)指導專(zhuān)家建議，自我評價(jià)多用理性的數據和業(yè)績(jì)征服招聘人員是更好的選擇，如果是應屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗，那么就需要展現你的能力和專(zhuān)業(yè)知識，要對自己有足夠的自信，而不要一直強調自己需要學(xué)習，企業(yè)更愿意招聘能夠直接為企業(yè)工作，為企業(yè)帶來(lái)利益的員工。自我評價(jià)中不要主動(dòng)承認錯誤，暴露缺點(diǎn)，而應該盡量揚長(cháng)避短，多發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，多強調工作能力和專(zhuān)業(yè)技能，多強調能做的事情，只有這樣才能為你贏(yíng)得更多面試的機會(huì )。簡(jiǎn)歷是自我推銷(xiāo)的一個(gè)工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現出自己優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處。
法則二：接到面試電話(huà)，要善于溝通
大多數處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話(huà)時(shí)都會(huì )不由自主的激動(dòng)，有些甚至沒(méi)有來(lái)得及記錄公司的全稱(chēng)以及面試的崗位，知道什么時(shí)間在哪面試之后就草草掛斷電話(huà)。如約面試后發(fā)現與自身長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展不相吻合，多次經(jīng)歷之后就會(huì )造成求職過(guò)程中不斷懷疑自身的能力，失去應有的自信。
就業(yè)指導專(zhuān)家表示，求職者在接到面試電話(huà)時(shí)一定要控制情緒，切勿過(guò)度興奮而忘記詢(xún)問(wèn)公司的全稱(chēng)，以便于通話(huà)后采取進(jìn)一步了解。對于企業(yè)所從事的行業(yè)、辦公地點(diǎn)、申請崗位的主要職責和任職條件以及企業(yè)擇人的標準需要了解清楚，如果與期望不符或者不予考慮的工作地點(diǎn)要及時(shí)在電話(huà)中予以表明，既能節省彼此的時(shí)間，還能給予面試官留下不錯的印象，如果以后有更好的發(fā)展機會(huì )，你會(huì )成為這家企業(yè)的優(yōu)先候選人。一個(gè)善于主動(dòng)溝通的人，不僅能夠把握工作機會(huì )，還能為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng )造機會(huì )。
法則三：面談進(jìn)行時(shí)，要巧用談話(huà)技巧
面試過(guò)程中會(huì )經(jīng)�？吹綉刚唢h忽不定的眼神、斷斷續續地聲音、戰戰兢兢的表情等等，不外乎就是求職者過(guò)度的緊張而不知道如何展開(kāi)有效的面談，然而，身體的語(yǔ)言暴露了求職者全部的內心世界，只有善用談話(huà)的技巧才能讓尷尬的局面峰回路轉。
就業(yè)指導專(zhuān)家表示，溝通需要掌握一定的技巧，更要學(xué)會(huì )主動(dòng)去溝通，對于面試官給予的刁難問(wèn)題需要在鎮定中逐個(gè)擊破。不要把精力集中到擔心被問(wèn)到自己薄弱的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題或者出現冷場(chǎng)后該如何圓場(chǎng)等方面，而是要自信滿(mǎn)滿(mǎn)、全力以赴地去應對。
薪資談判是企業(yè)和應聘者都不敢輕易觸碰的領(lǐng)域，一但破碎就會(huì )前功盡棄，雙方之前所有的努力都會(huì )成為泡影。每當面試官詢(xún)問(wèn)薪資待遇時(shí)，求職者的內心又開(kāi)始打鼓，該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實(shí)，面談就是大家運用技巧進(jìn)行了解的一種方式，需要彼此坦露心聲，善用技巧的溝通可以讓我們占領(lǐng)主導的地位。應聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要為自己留有后路，期望的薪資最好是一個(gè)可大可小的范圍值，以至于不讓面試官直接一票否決。
離職原因也屬于較敏感話(huà)題，尤其是負面的離職原因可能會(huì )對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。對于面試官的提問(wèn)，建議最好可以從職業(yè)發(fā)展的角度進(jìn)行解答，不要抓住上家企業(yè)或者上司的不足大肆埋怨，也不要總是強調薪資太低或者發(fā)展空間太小而選擇頻繁的跳槽，企業(yè)最看重的就是員工的忠誠度和敬業(yè)精神。
就業(yè)指導專(zhuān)家表示，深受企業(yè)HR青睞的應聘者并不一定在于你是否是名牌大學(xué)畢業(yè)的、是否有非常豐富的實(shí)戰經(jīng)驗、是否有多么華麗的外表，而可能更在乎的是你的面試細節。對于面試，要做好充分準備，只有你在意了、重視了，有一個(gè)好的求職的心態(tài)才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好面試前的準備工作，依據自身的職業(yè)愛(ài)好和興趣設計好匹配的職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)，制作一份完整的簡(jiǎn)歷，客觀(guān)地表達出你的真實(shí)想法，才能成為HR眼中的亮點(diǎn)，才能備受HR的青睞。
法則四：面談前夕，要注重職場(chǎng)禮儀
職場(chǎng)的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業(yè)素養，也會(huì )體現出應聘的誠意。就業(yè)指導專(zhuān)家表示，大多數的求職者在技能方面不相上下，但是企業(yè)在招聘過(guò)程中除了看重專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢以外，更關(guān)注員工的外在能力。
首先，對于約定好的面試時(shí)間，應聘者需要整理好面部表情以及著(zhù)裝后提前十五分鐘到場(chǎng)熟悉環(huán)境，一定要身著(zhù)正裝，到場(chǎng)后不要因為緊張大肆東張西望而留下不好印象。
進(jìn)入企業(yè)后可以翻看企業(yè)宣傳冊更好地了解公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、管理制度等等，為接下來(lái)的面試做好充足的準備。
其次，要確定簡(jiǎn)歷是否保持平整，不要把簡(jiǎn)歷隨意地放置在背包中，而是讓簡(jiǎn)歷完完整整地躺在文件袋中。如果遞交一份布滿(mǎn)褶皺的簡(jiǎn)歷，可以想象通過(guò)第一印象最先輸入的信息對面試官以后的認知產(chǎn)生的影響。簡(jiǎn)歷是求職者的另一張臉，一名員工對自己都不負責任，又何談讓其對公司的發(fā)展負責。
最后，熟悉一下簡(jiǎn)歷的內容，保證面談的內容與簡(jiǎn)歷中描述的相吻合，不要試圖簡(jiǎn)單省事引起面試官的誤會(huì )。過(guò)于緊張時(shí)可以喝點(diǎn)水、做深呼吸、聽(tīng)聽(tīng)輕音樂(lè )等等，用自己的方式來(lái)調整情緒，準備進(jìn)入最佳的面試狀態(tài)。
畢業(yè)生面試技巧9
一、應屆生畢業(yè)生面試注意事項
在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中是不是往往會(huì )感到不知所措，答非所問(wèn)，或者做得不好，常常在想企業(yè)的面試都會(huì )考哪些問(wèn)題?遇到刁鉆問(wèn)題怎么辦?如何在眾多的求職中脫穎而出?使自己在求職中因小失大，達不到成功。河源鵬程萬(wàn)里招聘網(wǎng)提示：在求職過(guò)程中掌握簡(jiǎn)歷技巧固然重要，但更應該掌握應屆畢業(yè)生面試技巧及注意事項，畢竟面試成功的關(guān)鍵，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
開(kāi)始之前務(wù)必記�。�
黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話(huà)而面試官只會(huì )說(shuō)20%。
白金法則：你必須試著(zhù)控制面試的節奏和話(huà)題。
鉆石法則：對于沒(méi)有把握的問(wèn)題，拋回給面試官。
1.聆聽(tīng)面試者的問(wèn)題、評論或者感受
人們喜歡別人聽(tīng)自己說(shuō)話(huà)勝于自己聽(tīng)別人說(shuō)話(huà)。你應該通過(guò)總結、復述、回應面試者說(shuō)的話(huà)，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說(shuō)什么。
2.講話(huà)停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子
這么做能使你顯得是那種想好了再說(shuō)的人。這種做法在面對面的`面試時(shí)是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話(huà)面試和可視會(huì )議系統面試時(shí)，不要作思考的停頓，否則會(huì )出現死氣沉沉的緘默。
3.適當作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說(shuō)話(huà)時(shí)，特別是你問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題之后，或者他在特別強調某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽(tīng)，而且也表明你對面試者的尊重。
4.贊美時(shí)不要做得太過(guò)頭
當看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機贊美幾句以打破見(jiàn)面時(shí)的尷尬，但不要說(shuō)個(gè)沒(méi)完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時(shí)切入正題-- 工作。
二、面試莫緊張
第一，我們要知道“人無(wú)完人，金無(wú)足赤”的內涵
這就是說(shuō)十全十美的人在這個(gè)世界上是不存在的，每個(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)。心理學(xué)研究表明，在人際交往中人們并不喜歡那些在他人面前表現得完美無(wú)缺的人， 而最受歡迎的恰恰是那些把真實(shí)的自我袒露在他人面前的、有一些小小缺點(diǎn)的人。所以你“在大眾場(chǎng)合或自己比較在意的對象面前”不要去過(guò)分關(guān)注對方對你的影響 如何，也不用太在意自己的缺點(diǎn)，只要盡到了自己的禮節和真誠，那么我的目的也就達到了。
第二，世界之上的所有人都具有對未知事物的恐懼心理
這就是說(shuō)那些社交能力強的人在與“自己比較在意的對象面前”也存在著(zhù)緊張和焦慮心理。當我們知道了這樣的事實(shí)，那么我們再與別人人接觸時(shí)也就會(huì )減緩自己的緊張和焦慮。
第三，在社交之中表現得談吐風(fēng)雅、舉止大方的人都是在無(wú)數次的結交之中而練就的
我目前在與他人結交之時(shí)雖然有點(diǎn)緊張焦慮，但是對于成長(cháng)中的我來(lái)說(shuō)是很正常的現象，當你這樣認為時(shí)，那么你的緊張焦慮也就會(huì )降低許多。
第四，不要過(guò)高估價(jià)對方
不要認為自己不如對方，甚至一無(wú)是處，應當多想一想自己的長(cháng)處，同時(shí)用自己的長(cháng)處來(lái)激發(fā)和強化自己的自信心。這樣就可以使你的自信心得到增強，進(jìn)而達到消除和緩解緊張的目的。
畢業(yè)生面試技巧10
與眾多大學(xué)生交流溝通，發(fā)現能輕松就業(yè)的大學(xué)生有十個(gè)非常細節的習慣，值得每個(gè)大學(xué)生或求職者去學(xué)習：
1、保持充足自信并作好準備,機會(huì )永遠留給有準備的人．
2、修飾以下自己,讓自己至少看上去像個(gè)職業(yè)人士.(很多人比較鄙夷裝蒜,其實(shí)如果你能裝一輩子也就成功了最后!)
3、認真分析自己知識,背景,能力,愛(ài)好,性格等,給自己做好規劃然后確定自己的職業(yè)目標。
大公司選行業(yè)，小公司選老板。(選擇的技巧留給大家一起探討)
4、做好一份正式的Curriculum Vitea簡(jiǎn)介明了,這是留給企業(yè)招聘這的'第一印象。
5、投放你的CV前一定要盡可能多了解這個(gè)公司的背景,業(yè)務(wù),企業(yè)文化等內容。
6、見(jiàn)企業(yè)HR前一定要面帶一付燦爛的笑容,沒(méi)有人愿意跟消極的人在一起工作。
7、面試期間一定當著(zhù)面試官的面把手機關(guān)機,當面試官的電話(huà)響起的時(shí)候一定要禮貌的把電話(huà)提他(她),耐心等他處理完在繼續面試。
8、面試完，走出會(huì )議室一定要輕輕把門(mén)關(guān)上。同進(jìn)會(huì )議室前一定要輕輕竅門(mén)一樣。
9、面試結束后一定要向面試官要一下聯(lián)系方式，以便以后詢(xún)問(wèn)結果。
10.回去后，一定要及時(shí)向面試管發(fā)送一封感謝信：謝謝他給你見(jiàn)面機會(huì )，并真摯表示非常愿意為貴公司服務(wù)，并把自己在公司工作的規劃報告遞交一份(一定要寫(xiě)的真實(shí)，不要虛夸)。
以上是比較小的細節，職場(chǎng)如戰場(chǎng)，變化無(wú)常。具體情況要以不變應萬(wàn)變。好好把握自己的未來(lái)，機會(huì )永遠留給有準備的人！祝愿大家工作順利，事業(yè)輝煌！
畢業(yè)生面試技巧11
1、告訴你遇到的第一個(gè)人關(guān)于你的目標和你想做的。
2、不要害怕給雇主打電話(huà)，最壞的可能就是他們說(shuō)不，妙極了!永遠要知道要聯(lián)系的對方的名字，寫(xiě)給主管者的求職信永遠是不管用的。
3、沒(méi)有完美的面試時(shí)問(wèn)題的標準答案，雇主僅僅想知道你能否進(jìn)行理智的談話(huà)。
4、不要擔心即使你的分數沒(méi)有其他的求職者高。
5、雇主關(guān)心的不是你是否在讀大二讀歷史考了個(gè)C，他們想要的是，聰明的并有求知欲的人。要有恒心，不要太容易的就把老板的一個(gè)NO作為答復，老板們太忙，沒(méi)有時(shí)間來(lái)答復你。
6、你必須有始有終。
7、要尊敬秘書(shū)和助手，她們擁有真正的權力。
8、振作起來(lái)。
9、一下子發(fā)了500份履歷然后在那兒等電話(huà)并不是好的求職方式。
去面試回來(lái)以后認為戲不大了，有點(diǎn)郁悶自己沒(méi)把問(wèn)題答好。后來(lái)被通知去上班，欣喜過(guò)后想知道為什么，今天終于得以問(wèn)了面試我的人。
我的優(yōu)勢是：
一，研究生(那個(gè)本科生幾乎只是因為是本科生就被放棄了，我覺(jué)得她還是很不錯的，原來(lái)這個(gè)社會(huì )這么盲目看學(xué)歷啊);
二，背景還好(我想可能是指學(xué)校背景，安慰了一下下，原來(lái)我們還不是那么被排斥);
三，成績(jì)還好(這種工作的特點(diǎn)決定了從事它的人在校期間的成績(jì)要好，難怪McKinsey一類(lèi)的公司那么在意GPA，真不知道自己這學(xué)期的成績(jì)怎么樣啊);
四，綜合素質(zhì)(儀表談吐等。公司找的人很可能將來(lái)會(huì )成為其正式員工，所以會(huì )盡量選擇接近其正式員工標準的實(shí)習生;當然，也可能會(huì )成為合作伙伴的);
五，自信(據說(shuō)是表現出了很強的自信認為自己能做好這樣的工作，這一點(diǎn)有點(diǎn)打動(dòng)他們)。
說(shuō)到第四點(diǎn)，想到今天剛看到的一段話(huà)：你對一份工作的態(tài)度是冷淡、熱情、充滿(mǎn)興趣、無(wú)所謂還是勢在必得會(huì )直接影響著(zhù)你在面試中表現出來(lái)的態(tài)度。它們通過(guò)你的眼神、聲調、動(dòng)作、微笑彌散開(kāi)來(lái)，透過(guò)空氣，慢慢地感染到你的面試官。似乎是這樣的，我喜歡這樣的工作，所以我面試的時(shí)候是發(fā)自?xún)刃牡卣J為我能做好它，因為我從本科時(shí)就開(kāi)始關(guān)注，并不斷把自己往這個(gè)方向培養。這也鼓勵了我，如果今后繼續在這個(gè)方向上培養自己的'話(huà)，相信我下次求職時(shí)，我會(huì )表現得更好。
我的缺點(diǎn)：
一，自信的另一面自負，不可信的自負。問(wèn)到好何平衡考試與兼職時(shí)，毫無(wú)任何理由，只說(shuō)，這個(gè)我能做好，語(yǔ)氣再肯定也給人不信任感。經(jīng)理告訴我，可以這樣說(shuō)，比如：我平時(shí)掌握得比較好，所以考前只要看一天就可以;或者，考試拉得比較長(cháng)，中間有充分的時(shí)間復習等。一定要有一個(gè)理由來(lái)支持自己，這才讓人覺(jué)得你不是沒(méi)來(lái)由得自信著(zhù)，而且能反映出你思維的嚴謹。其實(shí)面試就是這樣，在這些小問(wèn)題里，看出你的思維能力，也包括與人接觸的素質(zhì)。由此看出，哪個(gè)牛人在面試中脫穎而出，其實(shí)并不是偶然，在面試中閃現出的光環(huán)是靠多年的沉淀的。
二，語(yǔ)言發(fā)音(聲音弱，給人感覺(jué)不容易引起人的重視)。
我上次留給自己的問(wèn)題：對于你覺(jué)得你有什么優(yōu)勢做好這份工作的回答，我想突出自己的經(jīng)驗，卻說(shuō)得不夠具體，很空泛，如何能簡(jiǎn)煉得把自己的具體經(jīng)驗表達出來(lái)呢?以后要繼續思考。
針對經(jīng)理提出的缺點(diǎn)，以后要多思考多練習，爭取提高。面試過(guò)后，往往會(huì )有一場(chǎng)復試，大家可以繼續研究復試面試技巧。
畢業(yè)生面試技巧12
1、面試技巧：如何回答問(wèn)題
(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
2、面試技巧：如何消除緊張
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2) 面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話(huà)，而應集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再從容應答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話(huà)速度會(huì )不自覺(jué)地加快，講話(huà)速度過(guò)快，既不利于對方聽(tīng)清講話(huà)內容，又會(huì )給人一種慌張的感覺(jué)。講話(huà)速度過(guò)快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進(jìn)而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話(huà)速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì )使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話(huà)時(shí)可以有意識地放慢講話(huà)速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對準提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著(zhù)提問(wèn)者，會(huì )被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
3、面試技巧：如何運用語(yǔ)言
面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的'技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢?
(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
(2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
(3)注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談求職信。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果
4、面試技巧：如何運用手勢
其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
有關(guān)注意事項
1、最好勿請家人相陪，以免會(huì )給人以缺乏自信心和獨立性的感覺(jué)。
2、勿對自己的學(xué)校持指責態(tài)度，試想對培育自己的學(xué)校都不能熱愛(ài)，如何去熱愛(ài)新的學(xué)位、新的工作。
3、勿以社會(huì )關(guān)系來(lái)自大。
4、切勿夸夸自談。
5、薪水福利問(wèn)題不要多提，更不要作為談話(huà)的主題，也不要有不切實(shí)際的過(guò)高要求，要知道首先要有付出，有業(yè)績(jì)貢獻，才會(huì )有你應得的合理利益。
6、面談面試結束后，切勿不了了之，杳無(wú)音訊，坐著(zhù)靜待，否則也能會(huì )失去你本應有的良機，你給在恰當的時(shí)間內，函電或電話(huà)查詢(xún)，查詢(xún)時(shí)，應首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對方不斷查詢(xún)你，打宅電話(huà)，應讓對方先掛電話(huà)。
7、面談面試結束后，要自我回顧，反省總結，即使面試不成功，也可虛心向對方詢(xún)問(wèn)自己有哪些欠缺，這種反饋信息，對以后新的面談面試是很有收益的。
畢業(yè)生面試技巧13
問(wèn)題：你為什么選擇現在的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)？
回答：高考填報志愿時(shí)，當然有好幾個(gè)高校是我理想的選擇。按高考進(jìn)入現在的學(xué)校，它是我的選擇之一，當然這個(gè)專(zhuān)業(yè)是我喜歡的專(zhuān)業(yè)。喜歡的、或感興趣的專(zhuān)業(yè)，也是我學(xué)習的動(dòng)力之一，事實(shí)上，通過(guò)四年的'的學(xué)習生活，我對我的學(xué)校所學(xué)專(zhuān)業(yè)感覺(jué)很好。
點(diǎn)評：回答這一問(wèn)題時(shí)，要對自己的學(xué)校和所學(xué)的專(zhuān)業(yè)有一種崇高和熱愛(ài)的心情，并應抱有信心。隨意菲薄母校和所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是一種極不負責的態(tài)度，會(huì )引起別人的反感，甚至讓人懷疑應試者是否有真才實(shí)學(xué)。
畢業(yè)生面試技巧14
技巧一：自我介紹不超2分鐘
請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會(huì )問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
談?wù)勀愕募彝デ闆r此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì )涉及，面試者應簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂(lè )群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象
談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好是合資企業(yè)、民企樂(lè )于問(wèn)這道題，因為企業(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì )令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)點(diǎn)綴自己的形象，突出面視者的樂(lè )群性和協(xié)作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
你最崇拜誰(shuí)？是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
技巧五：座右銘與應聘行業(yè)相關(guān)
通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà)，比如只為成功找方法，不為失敗找借口。
技巧六：說(shuō)與工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)
當考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對于所應聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
技巧七：盡量回避待遇問(wèn)題
考官問(wèn)到你為什么選擇我們公司？時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
技巧八：遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰術(shù)
如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了
解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。
技巧九：回避回答對上級具體的希望
你希望與什么樣的上級共事？通過(guò)面試者對上級的希望可以判斷出面試者對自我要求的意識，
這既是一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。面試者要好好把握此機會(huì )，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了。
技巧十：盡量體現機智、果敢和敬業(yè)
你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位。
畢業(yè)生面試經(jīng)驗
1、面試消除心理緊張感
�。�1）要堅持往常心。在競賽面前，人人都會(huì )緊張，這是一個(gè)正常的現象，面試時(shí)你緊張，他人也會(huì )緊張，這是客觀(guān)存在的，要承受這一客觀(guān)實(shí)踐。這時(shí)你無(wú)妨坦率地供認本人緊張，或許會(huì )求得打聽(tīng)。還要進(jìn)行自我暗示，提示本人冷靜下來(lái)，常用的辦法是或大聲說(shuō)話(huà)，把面臨的考官當熟人對待；或把握說(shuō)話(huà)的節奏，漸漸道來(lái)或握緊雙拳、閉目頃刻，先聽(tīng)后講；或戲弄兩三句等等，都有助于消除緊張。
�。�2）不要把勝敗看得太重
勝敗乃兵家常事要這樣提示本人，若是這次不成，還有下一次機會(huì )；這個(gè)單位不聘任，還有下一個(gè)單位面試的機遇等著(zhù)本人；即便求職不成，也不是說(shuō)你一無(wú)所得，你可以在剖析這次面試進(jìn)程中的失利，總結閱歷，得出寶貴的面試閱歷，以新的姿態(tài)迎候下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著(zhù)面試結果，要把注重力放在說(shuō)話(huà)和答復問(wèn)題上，這樣就會(huì )大大消除你的緊張感。
�。�3）不要把考官看得過(guò)于奧秘
并非所有的考官都是閱歷豐富的專(zhuān)業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì )緊張，知道這一點(diǎn)就用不著(zhù)對考官過(guò)于害怕，心情也會(huì )自然放松下來(lái)。
�。�4）要準備充分
實(shí)踐證明，面試時(shí)準備得越充份，緊張程度就越小�？脊偬岢龅膯�(wèn)題你都預料到，還緊張什么？常識就是力氣，常識也會(huì )添加膽量。面試前除了進(jìn)行品德、常識、技術(shù)、心思預備外，還要打聽(tīng)和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時(shí)同學(xué)之間可仿照考場(chǎng)，事前屢次演練，彼此指出缺乏，彼此協(xié)助、彼此仿照，到面試時(shí)緊張程度就會(huì )削減。
�。�5）要增強自信心
面試時(shí)應聘者往往要承受多方的提問(wèn)，迎候多方的目光，這是形成緊張的客觀(guān)原因之一。這時(shí)你無(wú)妨將目光盯住主考官的腦門(mén)，用余光凝視周?chē)�，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試進(jìn)程中，考官們可能竊竊私語(yǔ)，小聲談?wù)�，這是很正常的，不要把它當成精力負擔，而應作為進(jìn)行面試的動(dòng)力，你可以幻想他們的談?wù)撌菍δ愕闹匾�，這樣你就可以添加信心，提高面試的成功率；面試中考官可能提示你答復問(wèn)題時(shí)的缺乏乃至過(guò)錯，這也沒(méi)有想得很?chē)乐�，由于每個(gè)人都不免出點(diǎn)過(guò)失，能及時(shí)糾正就糾正，是實(shí)誤就坦率承認，不是還可婉辭爭辯，端看你對問(wèn)題的打聽(tīng)程度和你勇于和主考官爭論真偽的自信的程度。
2、面試應注意的禮儀
�。�1）服飾要妥當
就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心挑選本人的服飾。那就是服飾要與本人的身段、身份相符，體現出樸素、大方、明快、穩健的`風(fēng)格。在面試時(shí)，著(zhù)裝應該契合時(shí)代、時(shí)節、場(chǎng)所、收入的程度，而且要與本人應聘的任務(wù)相和諧，能體現本人的特性和任務(wù)特色。比方應聘的職位是機關(guān)任務(wù)人員、管理人員或教員、律師等，裝扮就不能過(guò)于富麗，而應挑選嚴肅、素雅、大方的著(zhù)裝，以顯現出慎重、謹慎文雅的任務(wù)的形象；如應聘的職位是導游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時(shí)興、美麗一些，以體現熱心、生動(dòng)的任務(wù)特色。
普通說(shuō)來(lái)，服飾要給人以整齊、大方妥當的覺(jué)得，穿戴應以嚴肅一點(diǎn)為好，不要尋求時(shí)髦，花枝招展，尤其是女人，若是穿戴過(guò)于富麗，描眉搽粉，項圈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會(huì )給用人單位一種輕浮的形象，影響面試的成果。此外，若是衣裳的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的辦法穿戴，也會(huì )給人一種精力不振的感覺(jué)。女同志的裝束以樸素、嚴肅為好，男同志則以整齊、干練為好。要注重提早理好本人的發(fā)型，如在夏日，男同志可穿戴整齊的襯衫或T恤衫，其他時(shí)節則以合體的中山裝或西裝為好。別的裝束裝扮必定要與尋求的任務(wù)相等，應與本人的興趣、喜好、特性、習氣相契合，一個(gè)往常著(zhù)裝隨意的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì )感到拘束、不自在。
�。�2）恪守時(shí)間
守時(shí)是現代外交時(shí)效觀(guān)的一種重要準則，是作為一個(gè)社會(huì )人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首要就是不守時(shí)，由于等候會(huì )使人發(fā)生著(zhù)急煩躁的心情，然后使面談的氣氛不敷和諧。有學(xué)者計算，求職面試遲到者取得選用的概率只到不遲到者的一半�？梢�(jiàn)，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。因而，面試時(shí)千萬(wàn)不能遲到，而且最棒的是可以提早十分鐘抵達面試地址，以有充沛的工夫調整好本人緊張的心情，也標明求職的誠心。假設依照約好的工夫倉促前往，對方或許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠心，還會(huì )使你心情緊張而影響面試作用。恪守時(shí)間有時(shí)還會(huì )有這樣一種意義，即要恪守事前約好的面試時(shí)限。有時(shí)招聘者自動(dòng)提出只能談多長(cháng)時(shí)間，有時(shí)需要你自動(dòng)問(wèn)可以談多長(cháng)時(shí)間，無(wú)論何種狀況，求職者都必定要把握好時(shí)間，以體現你的時(shí)間觀(guān)念和辦事效率。
�。�3）表情要自然，舉措要妥當
進(jìn)門(mén)時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時(shí)切勿急于坐下，請你坐下時(shí)，應說(shuō)聲謝謝，坐下后要堅持端正的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。關(guān)于女同學(xué)來(lái)講，舉措更應妥當，任何輕浮的表情或舉措都可以會(huì )讓招聘人員對你不滿(mǎn)。別的各種手勢語(yǔ)也要恰當自然。
�。�3）要講究文明禮貌。
進(jìn)門(mén)時(shí)應自動(dòng)打招呼：您好，我是某某，若是是對方自動(dòng)約本人面談，必定要感謝對方給本人這樣一個(gè)機遇；若是是本人約對方面談，必定要標明歉意對不住，打擾您了等等。面談時(shí)要真誠地凝視對方，表明對他的話(huà)感興趣，決不左顧右盼，心猿意馬，不要不停地看手表，不然，顯得不尊重對方。對對方的說(shuō)話(huà)的反響要適度，要有照應。他說(shuō)詼諧話(huà)時(shí)，你的笑聲會(huì )增加他的興致；他說(shuō)話(huà)嚴肅仔細時(shí)，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反響要天然坦率，不能成心做作或少見(jiàn)多怪地做出表情。
�。�4）堅持安靜
在等候面試時(shí)，不要處處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求職者之間的攀談也應盡可以地下降音量，防止影響他人應試或思索。最棒的方法就是抓住時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題，做好面試預備。
�。�5）聽(tīng)的學(xué)識。
有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編按例同他說(shuō)話(huà)，開(kāi)端全部都很順暢，由于對他第一形象很好，主編后來(lái)就拉家常式地談起了本人在假日的一些閱歷，大學(xué)生走了神，沒(méi)有仔細去聽(tīng)。臨走時(shí)，主編問(wèn)他有何感想，他答復說(shuō)：您的假日過(guò)得太好了，真有意思。主編盯了他好一會(huì )兒，最終冷冷地說(shuō)：太好了？我摔斷了腿，整個(gè)假日都躺在醫院里�？梢�(jiàn)，擅于傾聽(tīng)，是面談成功的又一個(gè)要決。那么怎樣聽(tīng)人說(shuō)話(huà)才取得對方的好感呢？首要，要耐性。對對方提起的任何論題，你都應耐性?xún)A聽(tīng)，不能體現出心猿意馬或不耐性的神色，要盡量讓對方興味盎然地講完，不要簡(jiǎn)略打斷或插嘴；其次，要仔細。也就是要有敏感性，擅于打聽(tīng)對方的言外之意，即從對方的言語(yǔ)之間找出他沒(méi)能表達出來(lái)的潛在意思，還要注重傾聽(tīng)對方說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣和說(shuō)話(huà)的每一個(gè)細節；再次，要專(zhuān)注。專(zhuān)注的意圖是要捉住對方說(shuō)話(huà)的關(guān)鍵和本質(zhì)，因而，你應該保持充足的精力，專(zhuān)注致志地凝視對方，并有表明聽(tīng)懂或附和的聲音或舉措；若是對方提出的問(wèn)題本身很清晰，但你卻沒(méi)有徹底打聽(tīng)，那么你可以以誠篤的言語(yǔ)提出不清晰的局部，對方會(huì )進(jìn)一步解說(shuō)的。這樣既能弄清問(wèn)題的關(guān)鍵和本質(zhì)，又能給對方以專(zhuān)注致志的好形象；最終，要注重強化。要仔細揣摩對方說(shuō)話(huà)的關(guān)鍵或重復強調的問(wèn)題，必要時(shí)，你可以進(jìn)行復述或提問(wèn)，如：我贊同您方才所提的、您是不是說(shuō)重復對方著(zhù)重的問(wèn)題，會(huì )使對方發(fā)生酒逢知己千杯少的感覺(jué)，往往會(huì )促進(jìn)情感的互動(dòng)。
�。�6）攀談的學(xué)識
聽(tīng)有學(xué)識，說(shuō)一樣有學(xué)識。參加面談的求職者不可避免地會(huì )產(chǎn)生不同程度地發(fā)生緊張心情或羞怯心思，因而你說(shuō)話(huà)之前應盡可以地消除緊張、戰勝羞怯，并坦率、謙善地通知對方對不起，我有點(diǎn)緊張等，對方會(huì )理解你，乃至會(huì )安慰你，協(xié)助你放松。承認緊張對引薦本人沒(méi)有什么消極影響，反而會(huì )顯現你真實(shí)、坦率和求職的誠心，這是杰出攀談的第一步。其次，選用照應式的攀談，并奇妙地引導論題。求職面談既異樣于當眾講演，又異樣于喃喃自語(yǔ)，而在于彼此間的照應。成功的對話(huà)是一個(gè)彼此應對的進(jìn)程，本人每一句話(huà)都應是對方上一句話(huà)的持續，并給對方供給說(shuō)話(huà)的地步，還要注重奇妙地引導論題。如當所談內容與求職無(wú)關(guān)，而對方卻大談特談時(shí)，你可以說(shuō)：這件事很有意思，今后必定向您討教。如今我有個(gè)問(wèn)題不明白，然后奇妙地轉移了論題；您認為某項任務(wù)應具有哪些本質(zhì)？以惹起兩邊感興趣的論題。再次，說(shuō)話(huà)要動(dòng)之以情，處處體現情真意切，實(shí)實(shí)在在。不要放言高論，虛有其表，更不能虛情假意，說(shuō)假話(huà)、廢話(huà)。咱們在緊張的狀況下，往往說(shuō)話(huà)的節奏會(huì )加速，這不利于進(jìn)行情感溝通，因而，說(shuō)話(huà)時(shí)應把握節奏，必要時(shí)可用機敏、詼諧、幽默的言語(yǔ)使兩邊都放慢說(shuō)話(huà)的節奏。
�。�7）尊重對方，善解人意
取得招聘者的好感必須真實(shí)尊重對方，善解人意。在求職時(shí)往往有這種狀況：招聘者的資歷或學(xué)歷、職稱(chēng)、年紀等可能不如求職者，此時(shí)千萬(wàn)不能妄自尊大。若是一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯現出優(yōu)于對方、囤積居奇的心情，會(huì )惹起了對方的惡感，往往會(huì )將面試辦砸。
3、面試九忌
�。�1）忌握手無(wú)力，太過(guò)接近主試者。
中國人碰頭問(wèn)好的辦法是握手，面試時(shí)與主試者應恰如其分地悄悄一握，不要精疲力竭地被迫握手，給對方一種精力缺乏，身體衰弱之感。落座后應與對方堅持適宜的間隔，不能過(guò)火接近對方，逼視對方。更不能以姓名稱(chēng)呼主試者，而應不時(shí)體現出你對他們的敬重。
�。�2）忌忐忑不安，舉動(dòng)失當。
面試時(shí)決不能做小舉措，如搖頭擺尾、一再改動(dòng)坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可以暗示你抽煙，但最好謝絕他的善意。主試者的斤斤計較是露出應聘者缺陷的最佳兵器之一，在整個(gè)面試進(jìn)程中，注重不要讓本人的小缺陷浮出水面。
�。�3）忌言語(yǔ)離題
有的求職者說(shuō)話(huà)不分場(chǎng)合，不看目標，讓主試者聽(tīng)覺(jué)得不可思議。例如說(shuō)些俗不行耐的笑話(huà)，談及家庭和經(jīng)濟方面的問(wèn)題，講些觸及小我生計的小道消息，或恣意對面試室的家具和裝修指手畫(huà)腳。主試者可沒(méi)有時(shí)間猜想你想真實(shí)表達的是什么。
�。�4）忌說(shuō)得太急
言談中刻不容緩想得到這個(gè)工作，急著(zhù)答復本人沒(méi)聽(tīng)清或沒(méi)有打聽(tīng)透徹問(wèn)的問(wèn)題，而不是有禮貌地請對方再說(shuō)一遍或再闡明；不加解說(shuō)就自稱(chēng)掌握某種技術(shù)，何處訓練、何時(shí)參加、何人教授一概避而不答，令人生疑。所謂欲速則不達。
�。�5）忌提問(wèn)單純
在想考官提問(wèn)時(shí)要思索本人提的問(wèn)題能否有價(jià)值或許主考官已經(jīng)答復過(guò)或解說(shuō)過(guò)。千萬(wàn)別提一些很單純的問(wèn)題，如：辦公室有空調嗎？你曉得某某主任在哪里嗎？
�。�6）忌言語(yǔ)粗鄙
粗鄙的言語(yǔ)，毫不潤飾言語(yǔ)習氣并不代表你男子漢的氣魄或不拘末節，反倒另人為難、生厭。
�。�7）忌反響遲鈍
傾聽(tīng)主考官說(shuō)話(huà)并非單純用耳朵，還包羅所有的器官；不僅用腦筋，還得用心靈。若是對方說(shuō)話(huà)時(shí)你雙眼無(wú)神、反響遲鈍，這已讓考官對你失去決心，不管你將來(lái)如何推銷(xiāo)本人，全部都根本上是白費，敗局已定。
�。�8）忌做鬼臉
頑童做鬼臉，咱們往往覺(jué)得其單純心愛(ài)，而且在往常咱們的表達中也常常用到�？墒�，在面試中，夸大的鬼臉會(huì )使主試者認為你過(guò)于做作、長(cháng)于偽裝、會(huì )演戲，表達歹意的鬼臉更會(huì )令對方覺(jué)得你是沒(méi)有禮貌、無(wú)教養的。
�。�9）忌像個(gè)嫌疑犯普通
應當意識到面試是一種機遇對等的面談，不是公安機關(guān)審問(wèn)嫌疑犯。不要過(guò)多理睬主試者的情緒。一開(kāi)端就與你談笑自若的主試者幾乎是沒(méi)有的，多數人的表情是正兒八經(jīng)的。但應聘者仍是應該把本人解放出來(lái)，不要當做被打量的人物。這樣才利于本人正常的發(fā)揚。
畢業(yè)生面試技巧15
我們公司最近在招聘，我負責VC面試。我面試的有兩種人：一種有工作經(jīng)驗的，一種沒(méi)經(jīng)驗的學(xué)生;對于有工作經(jīng)驗的我的要求會(huì )高一些，對于沒(méi)經(jīng)驗的學(xué)生我的要求不高。我們公司招聘一般沒(méi)有筆試，都是第一輪面試，如果有第二輪就是上機考試。
我說(shuō)說(shuō)我是如何挑選剛畢業(yè)的學(xué)生的吧。首先是面試，面試的時(shí)候我會(huì )問(wèn)三類(lèi)問(wèn)題：
第一類(lèi)是書(shū)本上的基礎知識
例如：會(huì )不會(huì )C和C++，C和C++的區別，什么是面向對象，鏈表和樹(shù)大致如何操作等。
剛畢業(yè)的學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗，只有學(xué)校的基礎知識，我想問(wèn)這些應該不算難為剛畢業(yè)的學(xué)生吧。如果連這些都回答不上來(lái)這種人顯然不光是在學(xué)校沒(méi)好好學(xué)習，在我看來(lái)連軟件開(kāi)發(fā)的興趣都沒(méi)有。
第二類(lèi)是關(guān)于實(shí)踐的問(wèn)題
例如：畢業(yè)設計做的是什么，分成哪幾塊，每一塊是如何銜接的，你做的是哪一塊，用到了那些開(kāi)發(fā)工具及相關(guān)技術(shù)或知識。
這些問(wèn)題很重要，因為畢業(yè)設計幾乎是學(xué)生走向社會(huì )的第一次實(shí)踐，運用好書(shū)本上的知識做好畢業(yè)設計，學(xué)生的能力會(huì )有一個(gè)質(zhì)的飛躍。問(wèn)這些問(wèn)題我主要關(guān)注這么幾點(diǎn)：學(xué)生是否對畢業(yè)設計的整個(gè)項目是否了解，對自己做得那一塊是否了解，涉及到哪些開(kāi)發(fā)技術(shù)。學(xué)生如果只對自己做的`一小塊熟，而對參入的整個(gè)畢業(yè)涉及項目不了解，那么這種人顯然團隊意識不強，而且視野狹窄，不是我想要的;至于涉及到哪些開(kāi)發(fā)技術(shù)，我主要考察一下書(shū)本上的知識運用得如何，是否了解一些windows開(kāi)發(fā)技術(shù)或者VC的技巧，只要求能把自己負責的那一塊說(shuō)清楚就行了，其他部分都能說(shuō)清楚那就非常令人滿(mǎn)意了。
第三類(lèi)問(wèn)題我會(huì )再次問(wèn)書(shū)本上的知識：計算的組成原理，操作系統的組成等。
這次的問(wèn)題雖然還是書(shū)本上的，但屬于理論知識，難度對畢業(yè)生來(lái)說(shuō)要大些，這次的問(wèn)題不是要求畢業(yè)生一定能回答上來(lái)，只要不是不懂裝懂就行了。
上面三類(lèi)問(wèn)題就象三層篩子，第一類(lèi)問(wèn)題篩掉在學(xué)校沒(méi)有好好學(xué)習的，及對軟件開(kāi)發(fā)沒(méi)興趣的;第二類(lèi)問(wèn)題篩掉沒(méi)有團隊意識，視野狹窄沒(méi)有全局觀(guān)，動(dòng)手能力極差的;第三類(lèi)問(wèn)題篩選有一定理論知識的優(yōu)秀畢業(yè)生。其實(shí)前面兩類(lèi)問(wèn)題能通過(guò)，我一般都會(huì )給機會(huì )上機考試，第三類(lèi)問(wèn)題只是為了能找到比較優(yōu)秀的畢業(yè)生。
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