怎樣在面試中采取主動(dòng)

在面試時(shí)人們往往只關(guān)注自己給未來(lái)的雇主留下什么印象，其實(shí)他給你的印象對你也同樣重要。注意察言觀(guān)色可使你在面試中采取主動(dòng)。請留意以下細節：1、他如何向你提問(wèn)；2、他聽(tīng)你回答時(shí)的表情；3、他對你的提問(wèn)和評論作何反應。

　　不失時(shí)機地向他提問(wèn)是爭取主動(dòng)的關(guān)鍵，不妨用以下的問(wèn)題也面試面試他：1、您在公司工作多久了？2、您以前在何處貴干？3、您喜歡以何種方式進(jìn)行工作上的交流，是開(kāi)會(huì )還是傳遞備忘錄？（這時(shí)，你可以暗自盤(pán)算：他會(huì )在此職位上呆多久？他的職位變動(dòng)是否會(huì )影響到我？）4、您是否經(jīng)常有機會(huì )解答我的疑問(wèn)？5、我會(huì )有多長(cháng)時(shí)間的培訓期？5、您對新員工有何期待與要求？

　　同時(shí)請你環(huán)顧他的辦公室：他的辦公桌是井井有條還是象個(gè)垃圾堆？上面是否堆有許多未完成的項目文件和未回復的電話(huà)留言條？通過(guò)這種觀(guān)察，你可知道你是否將要應付由于資料丟失和項目超期引起的緊急事件。

　　面試者是否體恤你的時(shí)間？他是否打斷你的講話(huà)？他記不記筆記？最后，在面試結束前，建議你問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題：1、您還想知道什么有關(guān)我的情況嗎？2、您對這次面試評價(jià)如何？這兩個(gè)問(wèn)題有助于清除誤解，明白你自己所處的位置。

 

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