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面試技巧 面試中如何化被動(dòng)為主動(dòng)
【導讀】你是否還對伊拉克記者2008年向美國時(shí)任總統小布什扔鞋子的舉動(dòng)記憶猶新?后來(lái)他的老部下前美國駐伊拉克最高文職行政長(cháng)官保羅-布雷默在英國演講時(shí)也遭遇了相似的命運，不過(guò)這位外交官似乎對此并不在意，甚至在避過(guò)“鞋彈”之后還嘲笑襲擊者技術(shù)不佳。上述案例告訴我們，無(wú)論何時(shí)何地，“意外”都有可能降臨到你身邊。面對“意外”，我們要隨機應變，而不是驚慌失措。職場(chǎng)亦是如此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事。下面列舉幾個(gè)突發(fā)事件和應對方式，希望能幫你“秒殺”面試官，贏(yíng)得好感。
過(guò)招一：應聘遲到
支招：沒(méi)人想面試遲到，因為誰(shuí)都知道遲到會(huì )給HR留下不良印象，但很多時(shí)候卻是因為一些不可控的因素導致了面試遲到。當預見(jiàn)到自己有可能遲到時(shí)，求職者應該提前給面試官打電話(huà)告知，并表示自己會(huì )盡快趕到。只要HR沒(méi)有臨近下班點(diǎn)，多晚都應該趕過(guò)去。抵達后的第一件事就是當面解釋遲到的原因并致歉，相信大多數公司的HR都會(huì )給予諒解。
過(guò)招二：HR遲到
支招：HR不能容忍被面試者遲到，反過(guò)來(lái)，其實(shí)面試者的忍耐也是有限的。數據顯示，求職者把等候HR的時(shí)間底線(xiàn)設置在“30分鐘”，當然在失業(yè)狀態(tài)下的求職者的忍受度則更高一些。那求職者應該如何應對這一突發(fā)事件呢?建議大家在等待的時(shí)候，利用身邊的資源多了解一下公司信息、職位介紹。從信息中尋找問(wèn)題，等HR到來(lái)的時(shí)候可以向他提出，從而讓對方知道你不僅能充分利用碎片時(shí)間，還具備一定的學(xué)習精神。
過(guò)招三：面試時(shí)發(fā)現與HR“撞衫”
如果你和HR都沒(méi)有約定穿上個(gè)性定制的服裝來(lái)面試，那“撞衫”的可能性是存在的。當你發(fā)現你在面試當天所穿著(zhù)的服裝和HR身穿的服裝一模一樣時(shí)，恭喜你!至少證明你們的眼光很相似。為了避免“撞衫”的尷尬并且讓HR心生好感，你可以借此機會(huì )告訴HR，雖然你們穿了相同款式的服裝，但是他比你穿的更合適，以此來(lái)拉近你和HR的距離。
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