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職場(chǎng)上18種積極進(jìn)取的生活方式
一個(gè)人如果擁有積極進(jìn)取的精神，那么任何客觀(guān)缺點(diǎn)，也不能阻礙他的上進(jìn)心。反之，盡管某人其他條件很好，可是態(tài)度非常消極，那只會(huì )浪費了大好條件。給人積極的印象，從而獲得別人的信賴(lài)，這是事業(yè)上必須的方程式。以下是種。種表現積極的方式：
1、清楚地報上名字
不少人在報上名字時(shí)，有點(diǎn)尷尬的感覺(jué)，含糊不清同時(shí)也不管對方是否聽(tīng)得清楚，這是最差勁的行為。向對方介紹自己，除非對方是個(gè)深諳溝通技巧的人，否則多數不會(huì )立刻牢記你的名字。為表示重視與對方的交往或獲得再次聯(lián)系的機會(huì )，應在道別時(shí)，再提一次自己的名字，讓對方感到你的積極與誠意。
2、站比坐更好
商談公事時(shí)，站比坐更能顯示你的積極。除非是深入研究的問(wèn)題，否則應建議站著(zhù)談。
3、接電話(huà)的速度快
很多人聽(tīng)到電話(huà)鈴聲，刻意讓它多響幾次，才接聽(tīng)。這種態(tài)度給人不良的印象，特別是在辦公室，會(huì )讓同事們覺(jué)得你很懶散。無(wú)論多忙，除非事先向同事表示你不接聽(tīng)電話(huà)，否則聽(tīng)到電話(huà)鈴聲，應立刻接聽(tīng)，顯示你對任何事都非常積極。
4、動(dòng)作要顯積極
積極不一定是要用言語(yǔ)表示的，一些小動(dòng)作便能顯示一個(gè)人的根本態(tài)度。無(wú)論面對什么困難，都不應垂頭喪氣，相反應立刻找資料進(jìn)行解決，這才是積極的態(tài)度。一些小動(dòng)作如坐在椅上搖搖晃晃，對別人的要求或發(fā)問(wèn)慢條斯理作答，都是消極的舉動(dòng)。
5、早到好處多
不遲到固然是美德，而早到更加給人好的印象。試想每天早上你回到辦公室，看著(zhù)同事們陸續回來(lái)，那份超然的滿(mǎn)足感，消極的人是永不能感受到的�；蛟S開(kāi)始時(shí)，你遭到同事們的嘲笑，有些更指責你故意表現；但日子一久，別人就不會(huì )有那種感覺(jué)，反而習慣了你的積極。
6、握手的學(xué)問(wèn)
你試過(guò)跟某人握手，對方一點(diǎn)力氣也沒(méi)有，當時(shí)你就會(huì )懷疑對方的誠意，甚至有點(diǎn)不滿(mǎn)。握手的學(xué)問(wèn)很簡(jiǎn)單，就是一定要用右手握，左手則表示絕交了。握手的力度應強而有力，讓對方感受到并留下深刻印象，但當然不能弄痛對方的手。
7、側耳傾聽(tīng)
有些人喜歡將聲音壓低，或對方的個(gè)子較矮小，這時(shí)候，應該將自己的身體或頸部略加前傾，表示重視對方的說(shuō)話(huà)。不過(guò)，留意別過(guò)分傾聽(tīng)，否則會(huì )被認為行為不檢點(diǎn)。
8、立刻做筆記
為了表示積極滿(mǎn)足對方的要求或牢記約會(huì )，應在對方說(shuō)完之后，立刻拿筆寫(xiě)在記事本上。
9、卷起袖子
某位經(jīng)理級的人，他在下午工作時(shí)，下屬必見(jiàn)他的袖子卷起，都以為他正在干得起勁，因而也積極調整自己的工作態(tài)度。辦起事來(lái)怕弄污衣服，經(jīng)常用紙巾抹這抹那、拍衣?lián)苎澋娜�，對衣服的清潔比對工作更積極。上司對這種下屬，必然不會(huì )欣賞。
10、字跡顯示性格
字體不妨寫(xiě)得大一點(diǎn)，且用點(diǎn)力寫(xiě)。小而輕的字跡給人懦弱及消極的感覺(jué)，也加重了觀(guān)者的困難。特別是簽名時(shí)，快、有力度而且大的字，能給人好感。
11、盡量減少猶豫的字眼
“或許”、“可能”、“到時(shí)才算”等字眼，這表示缺乏自信及不打算尋根究底。別人聽(tīng)得多，以后就不再征詢(xún)你的意見(jiàn)了。
12、平凡中顯示突出
很多時(shí)候，相識的人之間會(huì )問(wèn)些沒(méi)多大意義的問(wèn)題，例如“吃了早餐沒(méi)有”、“喔，回來(lái)了嗎”、“回家晚餐了嗎”等等，一般人的答復往往以“是”、“吃了”、“對”，沒(méi)啥特別。如果加上其他，如“是的，我回來(lái)時(shí)看見(jiàn)大堂貼了一張通告�！薄拔医裉旎丶彝聿秃�，與家人看錄像�！薄俺粤嗽绮�，那間餐廳的食物味道不俗”等等，都為下面創(chuàng )造了話(huà)題。不過(guò)，在辦公時(shí)間，還是少談私事為好。
13、坐在上司旁邊
公司召開(kāi)會(huì )議時(shí)，大多沒(méi)有刻意安排座位次序，員工總愛(ài)選擇與上司距離較遠的座位，這是缺乏自信的表現，上司一般都會(huì )產(chǎn)生反感。等別的同事選擇了座位后，坐到上司的身邊；或有意無(wú)意地選擇接近上司座位，給人積極自信的感覺(jué)。不過(guò)，愛(ài)搬弄是非的同事，總喜歡攻擊具有自信的人，可不必理會(huì )他們。
14、主動(dòng)搞員工聚會(huì )
對工作崗位有歸屬感，工作效率自然提升。歸屬感是可以制造的，搞員工聚會(huì )就是方法之一。除了參與別人搞的活動(dòng)外，主動(dòng)建議和策劃，更顯出個(gè)人的積極性。
15、樂(lè )意做額外工作
同事因趕不及某項文件而要加班，你可主動(dòng)問(wèn)他是否需要幫忙，或替他買(mǎi)食物，行動(dòng)上表示支持。一些只是口頭上支持同事的人，并非積極幫助別人。
16、主動(dòng)請教
有上進(jìn)心的人不恥下問(wèn)，不會(huì )因為對方的年紀比自己輕，感到向他討教而羞恥。不要等待別人為你尋找資料，應積極地到別人面前，謙虛且表示謝意，別人才樂(lè )意指導你。
17、發(fā)表意見(jiàn)
凡事都表示謝意，并不一定就是積極，陽(yáng)奉陰違的人多的是。只要認為是對的，可行的，你不妨將意見(jiàn)表達出來(lái)，不管上司本來(lái)是否持相反的意見(jiàn)。專(zhuān)制的上司對有許多主見(jiàn)的下屬，持一定的反感；但聰明的上司最喜重用有主見(jiàn)的下屬。如果你根本不滿(mǎn)意眼前的工作，每天胡混過(guò)去，那么無(wú)論你如何遵從上級命令，也不會(huì )有任何發(fā)展機會(huì )。
18、確定目標
人的一生有大大小小的目標，為自己定下無(wú)數小目標；逐一達到后，心里猶如增加了動(dòng)力，不斷地朝向另一個(gè)目標前進(jìn)。積極與目標脫不了關(guān)系，如果缺乏目標，人干到某一程度時(shí)，往往產(chǎn)生“為誰(shuí)辛苦為誰(shuí)忙”的迷惘，因而消沉下來(lái)。積極也會(huì )因客觀(guān)因素，如失戀、健康況狀不佳，而有所遞減，在這方面，朋友的鼓勵幫助就很重要了。
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