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淺談如何提升個(gè)人職業(yè)化水平
什么是職業(yè)化？
職業(yè)化至少包括從內到外的三個(gè)層次：職業(yè)素養、職業(yè)技能和職業(yè)行為規范。
一．職業(yè)素養是職業(yè)化的基本特征（職業(yè)成熟度）
職業(yè)素養通俗講是指職業(yè)態(tài)度，是否從內心尊重本職業(yè)，是否從內心尊重本職業(yè)的規則，是否能夠按照職業(yè)的操作規范和流程來(lái)開(kāi)展工作，是衡量一個(gè)人職業(yè)素養的重要指標。從工作態(tài)度“我有選擇嗎？沒(méi)有，所以我不得不繼續支撐下去。”到“如果沒(méi)有選擇，那就快樂(lè )的面對吧！”的改變，就是一次職業(yè)素養的提升。
二．職業(yè)技能是職業(yè)化的基本要求（職業(yè)核心能力）
職業(yè)技能是工作崗位對工作者專(zhuān)業(yè)知識的要求，例如律師要對法律有深入了解，從事人力資源服務(wù)就要對當地勞動(dòng)人事法規政策熟悉。
三．按照職業(yè)行為規范開(kāi)展工作是職業(yè)化的具體體現
職業(yè)行為規范也叫職業(yè)行為標準，是經(jīng)驗的積累，是很多次失敗教訓換來(lái)的；規范是效果和效率的保證，能對工作中的疏漏進(jìn)行有效的防范。我們把完成工作的成功行為進(jìn)行總結整和，就形成了職業(yè)行為規范。因此，職業(yè)化程度高的員工總是能夠按照規范來(lái)開(kāi)展自己的工作，以確保少犯或不犯錯誤，提高工作效率，保證工作效果。
如何評價(jià)自己的職業(yè)化水平？
內在的東西是可以通過(guò)外在的表現來(lái)反映的，我們可以通過(guò)與職業(yè)資格標準和職業(yè)行為標準的對比來(lái)測評自己的職業(yè)化水平。
一．職業(yè)資格標準
資格標準是任職資格不同能力級別表現出來(lái)的特征，主要包括必備知識、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)技能和工作成果四部分。其中，專(zhuān)業(yè)技能是資格標準的核心內容，是衡量一個(gè)人是否達到某個(gè)專(zhuān)業(yè)級別的最主要指標，其包括了若干技能要項，每個(gè)要項還可以再包括若干技能標準項。
1必備知識
它是支持員工完成業(yè)務(wù)工作所必須具備的知識。包括：
●公司知識：公司文化、公司組織結構、公司產(chǎn)品、公司在行業(yè)的地位等公司基本概況和相關(guān)業(yè)務(wù)流程
●專(zhuān)業(yè)知識：主要指本職業(yè)專(zhuān)業(yè)理論等
●周邊知識：與工作崗位有關(guān)的外圍知識
2專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗
從事本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的經(jīng)歷與時(shí)間長(cháng)短。
3專(zhuān)業(yè)技能
4工作成果
指在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內取得的工作業(yè)績(jì)。
二．職業(yè)行為標準
行為標準是完成某一業(yè)務(wù)活動(dòng)的成功行為的總和，基本結構包括行為模塊、行為要項和行為標準項三個(gè)部分。
1行為模塊
影響工作人員業(yè)績(jì)最關(guān)鍵的若干個(gè)工作活動(dòng)。
2行為要項
一系列的行為要項組成一個(gè)行為模塊，是完成行為模塊所描述的工作活動(dòng)的行為方式，反映了行為模塊成功實(shí)現的內在規律性。
3行為標準項
完成行為要項時(shí)需要遵循的行為過(guò)程動(dòng)作及結果。
如何建立本職業(yè)的職業(yè)行為標準和職業(yè)資格標準？
通過(guò)對本職業(yè)成功人物的行為分析確定本職業(yè)的職業(yè)行為標準；再在行為分析結果的基礎上，找出支撐這些關(guān)鍵行為的知識能力要求，即可確定行業(yè)職業(yè)資格要求。
成功人物分析一般分成三個(gè)步驟來(lái)開(kāi)展，最好挑選3-5位行業(yè)成功人物作為分析對象,進(jìn)行訪(fǎng)談后再進(jìn)行分析。
訪(fǎng)談是為了達到一定目的，與訪(fǎng)談對象進(jìn)行面對面交流的活動(dòng)過(guò)程。它是收集數據的一種重要方法，不只是收集硬性數據，也收集印象、觀(guān)點(diǎn)、判斷等信息。與調查問(wèn)卷相結合，可以獲取到更為完整全面的信息。
提升自己職業(yè)化水平的有效途徑
在完成自己職業(yè)化水平測評后，必須針對自己職業(yè)化程度不高的因素有針對性的進(jìn)行培訓和學(xué)習，在日常工作中改進(jìn)自己的職業(yè)化水平，然后再測評，不斷循環(huán)往復提升自己的職業(yè)化水平。
表格、報告等是工作成果的主要載體，流程規范是工作成果的過(guò)程，如果有了一個(gè)統一規范的工作模板，就會(huì )提高工作效率。所以，在日常工作中設計一套自己的工作模板是使自己快速走向職業(yè)化的基石。
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