- 相關(guān)推薦
職業(yè)培訓：晉升的硬通貨
在某公司就職的王雷對當時(shí)應聘的情景記憶猶新：“公司HR總監拿到我的簡(jiǎn)歷后，雖然看到了我只有中專(zhuān)學(xué)歷，但了解到我曾有過(guò)職業(yè)培訓的經(jīng)歷后，便直接問(wèn)我懂不懂無(wú)線(xiàn)局域網(wǎng)應用和辦公自動(dòng)化等技術(shù)研發(fā)與應用。我一聽(tīng)，便知道基本有戲了，因為在專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)上，我可以自信地告訴他，我行�！�
類(lèi)似的情形在我們身邊并不少見(jiàn)。越來(lái)越多的公司開(kāi)始更加重視員工的能力及素質(zhì)要求，而同時(shí)越來(lái)越多的求職者也已經(jīng)意識到，手中的學(xué)歷已不再是求職的王牌。業(yè)內人士認為，科技發(fā)展日新月異，個(gè)人能力將不再等同于曾經(jīng)取得的學(xué)歷，而學(xué)歷之外的“素歷”（一個(gè)人的素質(zhì)訓練經(jīng)歷）已被看作是一個(gè)人優(yōu)秀與否的首要衡量標準。
為此，有職業(yè)專(zhuān)家指出：近年來(lái)職業(yè)半衰期越來(lái)越短，因此人才也處于不斷折舊過(guò)程中。于是市場(chǎng)中隨之出現了新的人才理念，企業(yè)的人才觀(guān)也正發(fā)生著(zhù)根本的改變：原來(lái)高學(xué)歷、高職稱(chēng)就是人才的觀(guān)念正逐漸被“有能力才是人才”的新觀(guān)念所取代。
以當前職場(chǎng)招聘的熱門(mén)行業(yè)之一軟件業(yè)為例，在較快地發(fā)展狀態(tài)下，我國軟件行業(yè)需要大量應用型人才。然而，面對社會(huì )上龐大的就業(yè)大軍，求賢若渴的企業(yè)卻表現得無(wú)何奈何：在就業(yè)隊伍中，不乏有眾多高學(xué)歷者，但卻并非企業(yè)亟需的實(shí)戰型技能人才。一面是企業(yè)人才的匱乏，一面卻是待就業(yè)隊伍的不斷擴大，軟件行業(yè)正從一個(gè)側面展現出目前我國人才市場(chǎng)中這一尷尬的人才供求矛盾。
上海某公司是一家主要從事ERP開(kāi)發(fā)的軟件公司。前不久，該公司從培訓中心一次性招聘了數十名學(xué)員。在被問(wèn)到為何如此重視學(xué)歷上并不見(jiàn)優(yōu)勢的IT職業(yè)培訓人才時(shí)，公司系統處處長(cháng)道出了他們的考慮：“我們也面試過(guò)很多計算機科班出身的大學(xué)本科生甚至研究生，其中有不少人居然連目前企業(yè)使用什么編程工具都不清楚，更談不上給他們一個(gè)項目讓他們去參與開(kāi)發(fā)了。其實(shí)，學(xué)歷并不能如實(shí)證明就職者的真正實(shí)力�！�
教育專(zhuān)家認為，我國正進(jìn)入后學(xué)歷時(shí)代，能力第一，學(xué)歷第二，人才將完全根據市場(chǎng)需求而“定價(jià)”，因此，各種實(shí)用性和提升性的培訓也就顯示出了廣闊的市場(chǎng)潛力，這在IT行業(yè)尤為顯著(zhù)。據權威調查機構CCID的數據顯示，2004年我國IT職業(yè)教育市場(chǎng)總規模已達到33.5億元，比上年增長(cháng)16.3％，整個(gè)IT培訓呈現快速發(fā)展的態(tài)勢。由于該類(lèi)職業(yè)培訓以培養職業(yè)實(shí)踐能力為主，使學(xué)員能夠真正掌握解決實(shí)際問(wèn)題的能力，因而培養出的人才也就更加符合社會(huì )需求。
隨著(zhù)后學(xué)歷時(shí)代的來(lái)臨，真正實(shí)用有效的職業(yè)培訓將逐漸成為打拼職場(chǎng)的“硬通貨”。
【職業(yè)培訓：晉升的硬通貨】相關(guān)文章：
握手 交往中的硬通貨11-11
職場(chǎng)禮儀：握手,交往中的硬通貨_綜合指導11-30
IT職業(yè)培訓受寵11-18
職業(yè)培訓 求職加薪的密鑰11-25
職業(yè)培訓比薪資更誘人11-18
淺析香港現代職業(yè)培訓11-20
職業(yè)培訓應理性選擇不可盲目03-19