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網(wǎng)上求職如何提高命中率
相對于人頭攢動(dòng)、擠得水泄不通的傳統招聘會(huì )，網(wǎng)上求職不僅可以免費瀏覽、申請大量的職位信息，還能隨時(shí)隨地進(jìn)行管理，其方便性受到了求職者和招聘企業(yè)的青睞。有調查顯示，2004年實(shí)現就業(yè)的畢業(yè)生中，在招聘會(huì )求職成功的占48%，通過(guò)學(xué)校推薦求職成功的占25%，而通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘成功的占13%，迅速上升到第三位。
然而，由于上網(wǎng)求職而上當受騙的新聞絡(luò )繹不絕，又使人不由得心存擔憂(yōu)。網(wǎng)上求職，我該怎樣擦亮眼睛?又如何提高網(wǎng)上求職的命中率?
第一關(guān):搜集網(wǎng)絡(luò )招聘信息
1.招聘網(wǎng)站:專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站常常不乏知名企業(yè)的招聘信息，另外還會(huì )根據情況舉辦不同類(lèi)型的網(wǎng)上招聘會(huì )。同時(shí)，一些專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站同時(shí)會(huì )提供職位的職責與任職資格的參考，如中華英才網(wǎng)的英才招聘寶就提供了IT制造、互聯(lián)網(wǎng)、軟件開(kāi)發(fā)、商業(yè)銀行、基金、人壽保險、房地產(chǎn)七大行業(yè)，共計七百多個(gè)職位的職位職責與任職資格。
2.校園BBS:目前大部分高校的BBS都設有招聘專(zhuān)區。相對于其他網(wǎng)站信息而言，校園網(wǎng)站BBS上的信息相對更加真實(shí)，可信度較高，而且更新較快。不過(guò)它只針對在校學(xué)生，對于社會(huì )人群來(lái)說(shuō)，可望不可及。
3.企業(yè)網(wǎng)站:一般來(lái)說(shuō)，知名企業(yè)網(wǎng)站的招聘專(zhuān)區中，會(huì )常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。求職者如果對知名企業(yè)感興趣，可以利用搜索引擎查詢(xún)到你要的網(wǎng)址。進(jìn)入公司網(wǎng)站后，找尋相應的人才招募區即可。
4.大型綜合網(wǎng)站或行業(yè)網(wǎng)站:許多大型綜合網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站也設有人才頻道(招聘頻道、求職頻道)，求職者在瀏覽這些網(wǎng)站時(shí)不妨多留意里面的招聘信息。
★特別提醒:
留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登錄該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。
由于網(wǎng)上選聘硬件設施并不完善，大部分網(wǎng)絡(luò )求職平臺沒(méi)有配備音頻、視頻設備，無(wú)法實(shí)現學(xué)生和用人單位真正的網(wǎng)上“面對面”，一些別有用心的人在網(wǎng)上張貼虛假、過(guò)期的招聘信息，或公布一些薪酬誘人的“招聘信息”來(lái)誘惑求職者。
因此，對于求職者來(lái)說(shuō)，應盡量選擇知名的人才網(wǎng)站進(jìn)行瀏覽、注冊。而且正規的人才網(wǎng)站會(huì )對個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要信息如聯(lián)系方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密處理，只有向網(wǎng)站提供合法資質(zhì)證明的招聘單位才能看到，而非正規的網(wǎng)站就不一定是這樣了。
第二關(guān):簡(jiǎn)歷下足功夫
招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì )超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)。尤其在更加方便快捷的網(wǎng)絡(luò )上，招聘人員所收到的簡(jiǎn)歷更可能是成千上萬(wàn)的。因此，網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷比傳統招聘的簡(jiǎn)歷更講究，務(wù)求要能吸引眼球。
★特別提醒:
首選向用人單位投檔。如公司網(wǎng)站的人力資源部中開(kāi)辟出招聘專(zhuān)區，直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
“另謀高就”時(shí)更新簡(jiǎn)歷，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內容針對性不同的簡(jiǎn)歷。
按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷，目前肆虐的網(wǎng)絡(luò )病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見(jiàn)，一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。
第三關(guān):及時(shí)跟進(jìn)
首先要了解發(fā)出的求職信是否能到達招聘單位。這是因為，每個(gè)E-mail信箱的容量都是有限的，如果招聘單位的工作人員不及時(shí)騰空信箱，應聘者的求職信很可能根本送不到招聘者的電子信箱中去。同時(shí)，有部分招聘網(wǎng)站因信息源不足，就去“盜用”知名招聘網(wǎng)站信息，有的根本就是過(guò)期的。
其次，應該及時(shí)更新自己的求職信息。求職簡(jiǎn)歷投放之后不是完事大吉，個(gè)人情況有變化時(shí)，尤其是通訊方式、現住址的變動(dòng)，應該及時(shí)更新。在招聘網(wǎng)站人才庫里面的個(gè)人簡(jiǎn)歷也要注意經(jīng)常更新。
再者，注意信息的溝通。一是在發(fā)出求職資料后幾天，主動(dòng)發(fā)電子郵件或打電話(huà)詢(xún)問(wèn)情況，以示自己的誠意;二是注意招聘單位發(fā)來(lái)的面試通知，或E-mail或電話(huà)，并給予回復;三是在找到穩定的工作后，及時(shí)撤銷(xiāo)或掛起自己的求職簡(jiǎn)歷。
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