2004畢業(yè)生如何提高求職命中率？

2004畢業(yè)生如何提高求職命中率？
――用什么樣的標尺丈量就業(yè)競爭力準確定位提高求職命中率


大學(xué)時(shí)光一晃而過(guò)，對于大四學(xué)生來(lái)說(shuō)，充實(shí)的校園生活已近尾聲，這些“大四的”突然發(fā)現，生活主題一下子轉入了求職就業(yè)：到哪個(gè)城市進(jìn)哪一行去哪些單位……

　　有人盤(pán)算著(zhù)一定要留在廣州深圳等大城市，有人盤(pán)算著(zhù)一定要進(jìn)入機關(guān)單位找個(gè)鐵飯碗，有人考慮著(zhù)月薪在3000元以上而且要有戶(hù)口才行……

　　這都是一個(gè)個(gè)極其現實(shí)的問(wèn)題，但不同目光面對著(zhù)同樣的求職高峰卻折射出了異樣的光彩。

　　今年的畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )將于本月底啟動(dòng)，大學(xué)生究竟應該用一把什么樣的標尺來(lái)丈量自己的就業(yè)競爭力？

　　“空閑”無(wú)聊心中無(wú)“譜”

　　“怎么就大四了？”記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，幾乎每一個(gè)大四的學(xué)生都會(huì )有這樣一種感覺(jué)�！耙郧安皇巧险n就是參加各種活動(dòng)，有時(shí)還做做兼職；現在大四課比以前少了，學(xué)校的活動(dòng)也懶得去湊熱鬧了，即使有兼職也提不起興致去做”。這些大學(xué)生有的在百無(wú)聊賴(lài)中空想度日，有的則是碌碌不知所為。

　　從充實(shí)到“空閑”，生活狀態(tài)的突然轉變使大學(xué)生出現了分化。這學(xué)期只有兩門(mén)課的小張談起了最近的生活：“常常和同學(xué)在網(wǎng)上聊天，大家都覺(jué)得有些無(wú)聊，覺(jué)得該為找工做準備了，但想起以后要干些什么也沒(méi)幾個(gè)心里有數的�！�

　　有的學(xué)生從大四開(kāi)始就為找工忙到現在：聯(lián)系實(shí)習單位、制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，有的甚至連面試時(shí)要穿的套裝、皮鞋、領(lǐng)帶都到位了，一副“萬(wàn)事俱備，只欠東風(fēng)”的架勢。

　　遺憾的是，這些正大力操辦“硬件設施”的大學(xué)生們卻心中往往連“譜”也沒(méi)有――自己的就業(yè)期望值高低如何？自我分析定位在哪里？求職意向有哪些？多是一問(wèn)三不知�！�

　　“萬(wàn)金油”惹來(lái)頭疼癥

　　即將走出大學(xué)校門(mén)，卻還拿捏不定何去何從，這種迷茫心態(tài)在不少所謂“萬(wàn)金油”專(zhuān)業(yè)的學(xué)生中尤為普遍。

　　某高校計算機系的小吳說(shuō)：“我原來(lái)就知道努力讀書(shū)，現在好像忽然就要畢業(yè)了，我們計算機系算是個(gè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，好像去哪個(gè)單位都可以，但自己真不知道該干什么！”

　　這樣的苦惱也出現在讀中文專(zhuān)業(yè)的學(xué)生中，小雪告訴記者，在上個(gè)月的國家公務(wù)員招考中，有很多單位都是她能報的，但她卻不知如何選擇，后來(lái)只好隨便挑了一個(gè)招考人數較多的單位。

　　公務(wù)員開(kāi)始報名了，馬上挑個(gè)“對口”的先報了；有單位進(jìn)來(lái)學(xué)校招人了，快去看看有沒(méi)有自己能上的；招聘會(huì )就快來(lái)了，多準備幾份簡(jiǎn)歷以備“廣撒網(wǎng)，多捕魚(yú)”……由于生怕“錯失良機”，一有什么風(fēng)吹草動(dòng)就快速反應，爭先恐后恨不得多抓幾個(gè)單位在手里，這是時(shí)下不少處于求職準備期的大學(xué)生心態(tài)。

　　以為同學(xué)們有動(dòng)作自己不跟上就是“坐以待斃”，專(zhuān)家分析，這說(shuō)白了就是從眾心理，慌不擇路，饑不擇食。

　　客觀(guān)標尺丈量競爭力

　　事實(shí)上，就業(yè)是一個(gè)巨大戰場(chǎng)，在不同的層次都有競爭，如何準確定位自己，找準戰場(chǎng)，是取勝的關(guān)鍵。

　　比如，在“鳳尾”和“雞頭”之間如何作出明智的選擇，是許多畢業(yè)生的苦惱之一。是進(jìn)大機關(guān)大單位還是到基層或小企業(yè)，是爭相擠入熱門(mén)行業(yè)還是到急需人才的艱苦行業(yè)，不同的選擇對人生以后的發(fā)展起著(zhù)不同的作用，大學(xué)生心里應該有個(gè)譜。記者發(fā)現，“寧做鳳尾，不做雞頭”的擇業(yè)心理，在大學(xué)生中并不鮮見(jiàn)。

　　比如，很多畢業(yè)生明明知道依照自己的實(shí)力進(jìn)國企和事業(yè)單位很難，且工作不一定很好，但仍拒絕急需人才的基層、鄉鎮民營(yíng)企業(yè)，“因為事業(yè)單位條件好，進(jìn)去做個(gè)小科員也好”，中山大學(xué)法律系的曉丹這樣說(shuō)。

　　暨南大學(xué)中文系大四的劉鈺告訴記者，只要是招聘會(huì )她都會(huì )去的，碰碰運氣也好。如果那是你不喜歡的工作呢？劉鈺說(shuō)：“到時(shí)再選擇吧！”

　　“廣撒網(wǎng)、多捕魚(yú)”的心態(tài)在畢業(yè)生中占了很大一部分，他們把它作為求職的“金科玉律”。專(zhuān)家認為，這種碰運氣的想法其實(shí)是沒(méi)有主見(jiàn)的表現，明智的做法是在投出簡(jiǎn)歷前根據自己的情況圈定一個(gè)適當的選擇范圍，有的放矢，提高求職命中率。

　　一份調查表明，目前畢業(yè)生期望的薪酬明顯高于用人單位的出價(jià)：過(guò)半的專(zhuān)科生認為自己的月薪應在2000－4000元，而67％的用人單位則認為應在1000－2000元，甚至有近26％的用人單位認為應是1000元以下；50％以上的研究生提出的理想月薪為5000元以上，但愿意出此價(jià)錢(qián)的僅14％，25％的用人單位將研究生的月薪定在3000元以下，38％的將其定在3000－4000元之間，大學(xué)生的薪酬期望明顯高于用人單位的標準，兩者之間的定位也存在著(zhù)差距。

　　今年的大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )將于本月底正式啟動(dòng)，畢業(yè)生已摩拳擦掌，為即將開(kāi)始的求職之路積極“備戰”，但能否找到合適自己的位置，還要善于用客觀(guān)的標尺來(lái)丈量自己的就業(yè)競爭力，才能用準確的定位來(lái)?yè)Q取美好的前程。

　　就業(yè)指導：避開(kāi)兩大誤區

　　俗語(yǔ)說(shuō)：“凡事預則立，不預則廢�！币晃辉诟咝ｉL(cháng)期為畢業(yè)生提供就業(yè)指導的老師一針見(jiàn)血指出，只“求職”不“謀職”，不做準確定位和分析，往往會(huì )適得其反，最后求職難如愿不說(shuō)，反落入種種尷尬。

　　尷尬一

 

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