別被試用期盤(pán)剝 求職看清勞動(dòng)合同

    臨近畢業(yè)，很多大四學(xué)生經(jīng)過(guò)努力都落實(shí)了自己的工作或是與用人單位確定了意向。對于初涉職場(chǎng)的大學(xué)生朋友來(lái)說(shuō)，就業(yè)之前還有一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節馬虎不得，那就是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果當時(shí)麻痹大意，就有可能對今后的發(fā)展產(chǎn)生障礙。

    指導專(zhuān)家： 

    北京中孚律師事務(wù)所律師高冰 

    勞動(dòng)合同≠勞務(wù)合同

    有些用人單位會(huì )用勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同，這二者的差別是相當大的。勞動(dòng)合同中必須寫(xiě)明對勞動(dòng)者的義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納各種保險、明確最低工資標準等，而勞務(wù)合同則僅僅是一方提供勞務(wù)、另一方給付報酬的一種約定形式，一般不受勞動(dòng)法的制約。

    用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任，而違反勞務(wù)合同一般只承擔民事賠償責任。 

    對不平等條約說(shuō)不

    由于用人單位在勞動(dòng)合同關(guān)系中處于強勢地位，在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，有些單位會(huì )利用這種優(yōu)勢，制定一些不公平的格式條款，如規定不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)者解除合同時(shí)的懲罰性補償措施等，強迫勞動(dòng)者接受。大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同之前要特別注意審查類(lèi)似的條款，對其中有失公平的地方要及時(shí)提出異議。 

    試用期規定要明確

    勞動(dòng)法中對勞動(dòng)者的試用期有較明確的規定：一是試用期內也應當參加社會(huì )保險；二是試用期應當包含在勞動(dòng)期內；三是試用期的最長(cháng)期限不得超過(guò)6個(gè)月，其中合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日，以此類(lèi)推。 

    合理確定崗位條款

    一些用人單位往往故意在勞動(dòng)合同中避開(kāi)工作崗位條款，從而隨心所欲地變更勞動(dòng)者的崗位，無(wú)限擴大其管理權，這樣在合同履行過(guò)程中，用人單位便可以任意變更合同內容，甚至故意進(jìn)行刁難，勞動(dòng)者卻無(wú)以應對，最后只有無(wú)奈辭職。

    同時(shí)，對勞動(dòng)合同中的工資補助和獎金條款、培訓條款、保密和禁止同業(yè)競爭條款等，都需要詳細審查。如工資數額是否確定及有無(wú)增資的條件，補貼及獎金的發(fā)放有無(wú)明確的計算依據和標準。至于勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間、社會(huì )保險、休息休假和勞動(dòng)保護等內容，勞動(dòng)法中都有明確的強制性規定，發(fā)生糾紛時(shí)直接引用相應的規定即可解決。  

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