如何成為搶手的復合型人才？

復合型人才正在成為人才市場(chǎng)上的新寵。來(lái)自上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局發(fā)布的全日制職位工資指導價(jià)位表明，去年緊缺的復合型人才工資增幅達15%，工資增幅已經(jīng)超過(guò)一般管理崗位的工資增幅。其中現代工藝美術(shù)設計人員的年平均工資增幅高達32%，其年高位數工資已經(jīng)超過(guò)10萬(wàn)元。向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構的調查也發(fā)現，隨著(zhù)企業(yè)要求的不斷變化，復合型人才開(kāi)始走俏市場(chǎng)，各行業(yè)領(lǐng)域對此類(lèi)人才都是求賢若渴。這種情況下，復合型人才的“錢(qián)景”不言而喻，成為了眾多職場(chǎng)朋友的追求目標�？墒�，怎樣才算復合型人才呢，又如何成為名副其實(shí)的復合型人才呢？

　　何為復合型人才

　　向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為：所謂用人單位青睞的復合型人才，它包括知識復合、能力復合、思維復合等多方面，不僅是某個(gè)專(zhuān)業(yè)技能方面要有突出的經(jīng)驗，還需在相關(guān)領(lǐng)域具備較高的技能，簡(jiǎn)而言之，其特點(diǎn)就是多才多藝，既在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有一定的深度，知識面又有一定的寬度。要做到一個(gè)基本的復合型人才是非常不容易的，往往需要多方面的學(xué)習和長(cháng)期的實(shí)踐積累。簡(jiǎn)而言之，就是一個(gè)人要能具備兩個(gè)及以上的職業(yè)所具備的素質(zhì)及能力。

　　向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家支招

　　四招打造復合型人才

　　首先：不僅關(guān)注自身工作，更要關(guān)注行業(yè)發(fā)展。

　　Amy和Dave同去一家展覽展示公司招聘英語(yǔ)翻譯,招聘時(shí)，人事主管發(fā)現Amy的英語(yǔ)很優(yōu)秀，基本上對答如流，沒(méi)有絲毫頓挫。Dave也不賴(lài)，但是Dave再和人事主管接觸的時(shí)候，不僅用流利的英語(yǔ)回答了人事主管的問(wèn)題，而且還用英語(yǔ)向人事主管介紹了自己對行業(yè)的了解程度，已經(jīng)看到并且自己所能為公司做的，這讓人事主管非常欣賞Dave。自然而然，Dave在面試后的第2天便接到了公司的錄取通知書(shū)。
由此看出，Dave的過(guò)人之處不僅在于他對知識的掌握熟練，而且對將要發(fā)展的行業(yè)有過(guò)相對詳細地了解，打開(kāi)51job的招聘信息，我們不難發(fā)現一個(gè)特點(diǎn)，無(wú)論什么職位的招聘，企業(yè)都非常注重對其行業(yè)背景的了解。因此當你要成為一個(gè)復合型人才的時(shí)候，你就必須要對本身將發(fā)展的相關(guān)行業(yè)背景進(jìn)行一定的了解。

　　第二：積極累積本職業(yè)相關(guān)知識技能

　　據向陽(yáng)生涯對人才市場(chǎng)的調查：85%的用人單位對復合型人才的要求較以往有所變化，主要在于能力強度的要求方面更為體現，特別是更加強調理性與務(wù)實(shí)，已經(jīng)從重視人才的學(xué)歷轉變?yōu)橹匾暼瞬诺墓ぷ鹘?jīng)歷。

　　首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為，現在的求職者，已經(jīng)不是一本文憑闖天下的時(shí)代了，更多的企業(yè)要求求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗和相關(guān)操作能力。而在一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的職業(yè)環(huán)境下，我們通過(guò)正常的工作渠道很難進(jìn)行職業(yè)技能的多元化培訓，所以這里最重要的就是看自己對待工作與職業(yè)發(fā)展的態(tài)度了。聰明人會(huì )非常積極的利用/尋找各種機會(huì )開(kāi)進(jìn)行職業(yè)實(shí)踐，職業(yè)拓展。如積極協(xié)助同事的工作，主動(dòng)尋找額外的工作機會(huì )，爭取更多的輪崗機會(huì )等等。與此同時(shí)可以較有針對性地參加自身進(jìn)修，專(zhuān)業(yè)培訓，這樣可以幫自己更快一步走向復合型人才。但同時(shí)，能力方面的培訓不可盲目，應該是有針對性地制定充電方案。如果自己不能做出明確的判斷，應及時(shí)尋求專(zhuān)業(yè)機構的幫助，避免誤入歧途。

　　第三: 深化發(fā)展自己的興趣愛(ài)好

　　復合型人才并不完全表現在本職業(yè)相關(guān)的復合，更表現在其職業(yè)能力的多元化。換言之，如果你現在的職業(yè)沒(méi)法做了，你還應該能很快地從事另一份職業(yè)。這樣，尋找本職業(yè)之外的新的職業(yè)領(lǐng)域就很重要，也很必要。單就職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，如果你所做的職業(yè)也正是你所需要的，那職業(yè)成功的可能性也會(huì )更大。只可惜對于大部分職業(yè)人來(lái)說(shuō)，所做的工作都并非自己所愛(ài)，因而會(huì )在個(gè)人興趣上尋求寄托。所以如果深化發(fā)展興趣，并把它發(fā)展成一項職業(yè)技能，那合適的時(shí)機就會(huì )對自己的職業(yè)發(fā)展起幫助了。如身為客戶(hù)經(jīng)理的LISA，平時(shí)很喜歡幫助別人，并以與客戶(hù)交流為樂(lè )，所以與客戶(hù)的關(guān)系一直很棒，更有很多客戶(hù)朋友；她也喜歡與員工談心，同事及下屬平時(shí)有什么事總喜歡與她交流，如什么跳槽呀，與同事之間的關(guān)系呀，晉升機會(huì )之類(lèi)的事，總是與她商量，當然LISA很是以此為樂(lè )。慢慢地LISA知道這也就是咨詢(xún)，也知道現在有專(zhuān)門(mén)幫助別人職業(yè)發(fā)展的職業(yè)叫“職業(yè)規劃師”，于是后來(lái)就積極參加了上海緊缺人才培訓工程的職業(yè)規劃師資格認證培訓。通過(guò)兩多個(gè)月的系統學(xué)習后，LISA深深發(fā)現她愛(ài)上了職業(yè)規劃師這個(gè)職業(yè)，而目前也正準備從事全職的職業(yè)規劃師呢。

　　第四：要有國際化視野和意識，別墨守成規。

　　Lee是某著(zhù)名外資企業(yè)的HR主管，他坦言在招聘過(guò)程中，企業(yè)更多的是在尋找具有“國際化”意識的人才，而不是受人才所在的地域局限，必要時(shí)，他還會(huì )考察求職者對行業(yè)背景的掌握、對企業(yè)的忠誠度以及與人交往能力。隨著(zhù)我國加入WTO、與國際接軌日益深入、整個(gè)社會(huì )進(jìn)一步開(kāi)放，企業(yè)對具有國際化視野的人才需求量呈現不斷放大的跡象。

　　向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家建議

　　觀(guān)點(diǎn)：職業(yè)規劃專(zhuān)家蔣瑋—《職業(yè)規劃崗位資格證書(shū)》向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃師

　　理清思路，朝復合型人才邁進(jìn)

　　這里，向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家提醒各位，從人才市場(chǎng)的需求走勢分析，企業(yè)對復合型人才的需求將日益走高。對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，把自己打造成為復合型人才是個(gè)很重要的發(fā)展思路。但這其中需要避免一些誤區，比如，有人認為所謂的復合型就是什么都干一點(diǎn)，什么都了解一下，還有人認為復合型就是要通過(guò)不斷地轉換工作來(lái)實(shí)現，等等。

　　值得注意的是，我們所說(shuō)的把自己打造成復合型人才，一定是要建議在個(gè)人的職業(yè)生涯規劃基礎上的。這樣才會(huì )復合得有道理，復合得有效益。這樣才能讓我們堅定地走上復合型人才之路，在職場(chǎng)中立于不敗之地。

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