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一般離職原因怎么寫(xiě)
1、單位有工作人員是領(lǐng)導的親戚或朋友,而自己則是應聘進(jìn)去的,很多好的機會(huì )總輪不到自己;
2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無(wú)論做出什么成績(jì)都會(huì )被人任為是得到了領(lǐng)導的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現自己的能力;
3、可以說(shuō)是為了換一個(gè)工作環(huán)境，學(xué)習新業(yè)務(wù);要么就說(shuō)原來(lái)的公司路遠，想找個(gè)距家近點(diǎn)的;
4、個(gè)人創(chuàng )業(yè)失敗，不想再創(chuàng )業(yè)了;只能繼續求職工作了。
5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒(méi)有給提供一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破。
6、因為和男朋友(或女朋友)是在一個(gè)公司的,快結婚了,公司政策不允許。
7、根據要面的工作不同就說(shuō)不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說(shuō)以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰，所以想改變下就離職了;u如果工作很繁瑣的，我是需要穩定的人，就可以說(shuō)以前的工作比較不穩定，想要穩定什么的;
8、或者談理想：比如說(shuō)你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說(shuō)，你一直以來(lái)就想做貿易方面的工作，想學(xué)習貿易方面的知識。、
9、感覺(jué)個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限
10、薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距
11、員工與領(lǐng)導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視
12、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營(yíng)者更換等，被調整離職
13、個(gè)人原因(如自己選擇創(chuàng )業(yè)、離開(kāi)企業(yè)所在城市、出國、考研等)選擇離職
面試忌諱提及的離職原因?
收入太低
這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，而且很計較個(gè)人得失，并且，會(huì )把“如果有更高的收入，會(huì )毫不猶豫跳槽”的觀(guān)念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)
人際關(guān)系復雜
現代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì )被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
分配不公平
現在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jì)和效率;同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病
既然在社會(huì )中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì )不會(huì )憑好惡行事。
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