女人跳槽堅強的理由

　　從跳槽原因調查排行榜來(lái)看，“良好的人際關(guān)系“與“更高的收入”同等重要。傳統思維要求，女子應該膽小、怯懦、嬌羞才有扶風(fēng)弱柳的美感，但這恰恰成了女性就職忠誠度的大敵。成功的反例可舉我的侄女典典，當淘氣的幼兒園男生揪她小辮子時(shí)，她當胸一拳就奠定了江湖地位，學(xué)期末當選愛(ài)憎分明小班長(cháng)。如此勇敢的女孩，我看好她的職業(yè)未來(lái)。

　　許多用人單位反映，女性除卻個(gè)人能力與素質(zhì)等因素，還有一些共同的心理障礙，使得她們在工作中人際關(guān)系失敗，容易不爽，不愉快，哭著(zhù)喊著(zhù)要挪地方，而并非完全由工作本身造成。比如說(shuō)自卑心理和情緒擴大化，許多女性對自己的外貌、身材、技術(shù)能力等不是很自信，遇到困難或作決定總是猶猶豫豫，猶豫多了就會(huì )習慣性緊張；還有心情好和心情不好的時(shí)候絕對判若兩人，情緒起伏大，常讓同事摸不著(zhù)頭腦———九成以上的男職員表示，最怕遇見(jiàn)女上司，因為心情不好的女人很難搞。于是，辦公室撒旦成了女人魔咒，甚至最后面對自己本來(lái)應該可以勝任的工作也落荒而逃。

　　再說(shuō)社交恐懼心理。不說(shuō)別人，連做過(guò)多年記者的我開(kāi)始也存在這個(gè)問(wèn)題，實(shí)在逼不過(guò)了才逐漸克服，克服之后豁然開(kāi)朗。其實(shí)應該學(xué)習典典侄女，她在出拳的時(shí)候根本沒(méi)有想過(guò)她打不過(guò)那男生怎么辦？因為那男生打她錯誤在先，她便理直氣壯還擊，最后取得勝利。職場(chǎng)的人際關(guān)系確實(shí)復雜，但又不是復雜到巧奪天工，只有一群智商夠得諾貝爾獎的人才能玩好。我有個(gè)朋友就是出了名的直率，但她真誠又熱情，能直接反饋自己的意見(jiàn)———“今天這件衣服并不適合你，以后不要再穿了！”———別人漸漸領(lǐng)悟到她的好處，人并非天生虛與委蛇的動(dòng)物，也都喜歡與她相處。

　　對于一份工作而言，機會(huì )和麻煩是同時(shí)降臨的，你規避了風(fēng)險往往了拒絕了機會(huì )，大膽一些、簡(jiǎn)單一些、多溝通一些，有時(shí)會(huì )有比離開(kāi)更好的解決辦法。很多非走不可的理由往往都是自己放大的結果。

　　女人最難避免的是一勞永逸心理，好吃不如餃子，好過(guò)不如倒著(zhù)。工作中總想福利待遇一步到位，不到位就轉身走人，盡管也很能干，卻由于缺乏耐性，總不如那些悶頭嚴防死守的“愣”同事“幸運”，她們才是耐得住寂寞，吃小虧占大便宜的人。

　　勇敢一點(diǎn)，堅持一下，一切都會(huì )好起來(lái)。

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