2007應屆畢業(yè)生求職薪酬指導

　　畢業(yè)生求職時(shí)該怎樣確定自己的“價(jià)位”，獲得滿(mǎn)意的工資又不至于嚇跑用人單位？2007屆畢業(yè)生就業(yè)從明天起就要拉開(kāi)大幕，畢業(yè)生在應聘時(shí)都要面臨這樣的難題。昨天，江蘇省高校招生就業(yè)指導服務(wù)中心向本報獨家披露了06屆畢業(yè)生雇主調查報告，對1463家用人單位為大專(zhuān)生、本科生、碩士和博士研究生及不同專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生開(kāi)出的薪金進(jìn)行分析。這些已經(jīng)工作一年的上屆畢業(yè)生們的薪酬數據對新一屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，應該最具參考價(jià)值。記者就此約請就業(yè)人才專(zhuān)家進(jìn)行了權威解讀。

　　薪酬分析：計算機這類(lèi)行業(yè)與前幾年相比有所復蘇，前幾年人才需求走下坡路，但近兩年呈現一定的上升趨勢，所以薪酬較前幾年相比有所提高，但是兩極分化現象相對比較嚴重。計算機強調操作型，大學(xué)期間經(jīng)過(guò)對口專(zhuān)業(yè)社會(huì )實(shí)踐的學(xué)生在操作技能上往往比較熟練，因此在求職中比較占優(yōu)勢。招聘此類(lèi)人才的用人單位雖然也看重學(xué)校和學(xué)歷，但更注重動(dòng)手技能，所以有實(shí)際操作技能的學(xué)生薪酬會(huì )較高。而那些在大學(xué)期間實(shí)踐不充分，到單位需要培訓且能創(chuàng )造的效益比較有限，所以起薪會(huì )較低。

　　江蘇的產(chǎn)業(yè)結構是以加工業(yè)為主，因此目前對于實(shí)用技能型人才非�？是�。這里人才分為三類(lèi)：一線(xiàn)操作人員，這類(lèi)人員主要在中職、高職院校輸出，這批學(xué)生在求職中不愁崗位，但薪酬處在中等偏下位置，因此雖然企業(yè)比較需要，但是在求職時(shí)對薪金的期望值不要過(guò)高。第二類(lèi)，譬如南航、南理工、南京工程學(xué)院輸出的本科層次的學(xué)生，到單位從事維護、安裝等職位，屬于機械類(lèi)工程師，因此薪金還可以；另一類(lèi)人才是研發(fā)型工程師。這類(lèi)人才對學(xué)歷要求比較高，一般是重點(diǎn)院校的老牌專(zhuān)業(yè)碩博生，這類(lèi)人才的工作壓力較大，但相應報酬也比較可觀(guān)。

　　法律經(jīng)管類(lèi)：起步低后勁大

　　薪酬分析：隨著(zhù)法務(wù)消費的發(fā)展，這個(gè)行業(yè)前景看好。但是對應屆生來(lái)說(shuō)，律師/法務(wù)這個(gè)行業(yè)進(jìn)入門(mén)檻較高，如果通過(guò)全國司法考試取得資格證以及獲得相關(guān)證書(shū)的高學(xué)歷應屆生才有可能跨入高收入門(mén)檻。

　　金融、保險、財務(wù)、審計、統計行業(yè)薪資水平相對其他行業(yè)還是比較高的，大多數普通金融類(lèi)大學(xué)生出來(lái)主要是到銀行和相關(guān)金融單位做出納及會(huì )計助理工作，還不能直接從事投資及相關(guān)資本管理的重要工作，所以對一般應屆生來(lái)說(shuō)，求一份穩定工作比較重要，薪金水平要求不要太高。保險行業(yè)相對比較復雜，這個(gè)行業(yè)提供給普通應屆生的崗位以保險外勤工作為主，因此底薪不高。但一些在社會(huì )上積累相關(guān)工作經(jīng)驗后進(jìn)入高校深造的人才，因為能夠實(shí)際操作經(jīng)濟業(yè)務(wù)，因此市場(chǎng)價(jià)值很高。

　　管理類(lèi)崗位偏重“經(jīng)驗”，所以剛畢業(yè)的學(xué)生只能從基層崗位做起，慢慢熟悉企業(yè)管理的各個(gè)流程及相應單位的管理模式，因此三年之內工資不會(huì )太高，但是如果靜下心來(lái)做好本職工作，積累經(jīng)驗，未來(lái)發(fā)展前景還是很好的。

　　偏純文理類(lèi)：薪金大多不高

　　薪酬分析：真正能進(jìn)入高�；蚩蒲性核�、研發(fā)企業(yè)從事科研工作的畢業(yè)生收入較穩定，屬于中高水平，但是能進(jìn)入這類(lèi)單位的應屆生絕大多數要求具備碩士以上學(xué)歷，同時(shí)單位很看重畢業(yè)生所屬高校是否知名。對一般學(xué)校學(xué)習純文純理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，放開(kāi)思路走向市場(chǎng)是當務(wù)之急，薪金要求不要太高。

　　翻譯類(lèi)人才目前培養模式多元化，語(yǔ)言種類(lèi)繁多。據了解，這個(gè)行業(yè)收入屬于中高水平，掌握小語(yǔ)種的翻譯人才炙手可熱。但語(yǔ)言類(lèi)畢業(yè)生必須加強語(yǔ)言運用的培訓和積累，方可獲得好的就業(yè)崗位。

　　教師、培訓師、咨詢(xún)、顧問(wèn)這類(lèi)崗位主要是面對民辦學(xué)校、培訓機構的師資需求，由于市場(chǎng)良莠不齊，因此崗位優(yōu)劣相差也較大，薪金水平相去甚遠。對于一般的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，表達能力較強、理論知識扎實(shí)的學(xué)生在就業(yè)時(shí)薪酬比較占優(yōu)勢。

　　服務(wù)業(yè)和銷(xiāo)售這兩個(gè)行業(yè)對應屆生的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷沒(méi)有多大限制，但對人的禮儀、談吐、外貌等要求則比較高，一般的畢業(yè)生起價(jià)不會(huì )高，但是根據個(gè)人素養發(fā)展會(huì )很快出現差異，因此只要努力，低薪面貌有望改變。

　　醫藥類(lèi)：高薪單位難進(jìn)

　　薪酬分析：對于學(xué)醫藥的學(xué)生來(lái)說(shuō)，能進(jìn)入大醫院工作或大藥廠(chǎng)搞制藥獲得的薪酬會(huì )較好，但這些單位對學(xué)歷要求很高，目前城區大醫院招人很有限，進(jìn)人往往最低碩士，還須名校背景，近段時(shí)期影像、麻醉小專(zhuān)業(yè)吃香，如果能進(jìn)入這些醫院后每月拿個(gè)三四千問(wèn)題不大，一般能進(jìn)區縣醫院也能拿到兩三千，所以目前一心想到醫院工作的學(xué)生可以往二級醫院、社區服務(wù)和民營(yíng)醫院看看。在醫藥企業(yè)，根據崗位不同，薪酬水平差距拉大，當然這里的差別在于能力和經(jīng)驗。美容、保健品、醫療器械行業(yè)對醫護人員的需求也在不斷上升，美容醫生、護士、咨詢(xún)醫生，保健講師等出現人才難求的現象，薪酬今后會(huì )有所上升，所以愿意從事這類(lèi)崗位的學(xué)生可以考慮往此發(fā)展。

　　目前護理人員缺口比較大，從一些大醫院到民營(yíng)醫院，普遍感到熟練護士不夠，總體缺口在20%左右。因此學(xué)護理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，尤其是五年護理的學(xué)生在崗位上有選擇空間，薪酬在1500元以上，但是對于熟練度不夠及學(xué)歷低的護理畢業(yè)生來(lái)說(shuō)就業(yè)也并不一定樂(lè )觀(guān)。對于一般的藥劑師來(lái)說(shuō)，收入情況也很穩定；但如果在藥廠(chǎng)從事研究制藥的工作，那薪資水平將很可觀(guān)，而且發(fā)展迅速，年薪超過(guò)十萬(wàn)比比皆是。

　　藝術(shù)類(lèi)：新興崗位賺錢(qián)

　　薪酬分析：

　　在藝術(shù)專(zhuān)業(yè)崗位上，適應社會(huì )市場(chǎng)需求、創(chuàng )造能力強的崗位非常吃香，工資也較高，比如動(dòng)畫(huà)設計和制作�，F在很多廣告、多媒體等都選擇動(dòng)畫(huà)這種表現方式，因此學(xué)習動(dòng)畫(huà)制作、動(dòng)手能力強的學(xué)生非常受歡迎，而這個(gè)行業(yè)也屬于新興的行業(yè)，發(fā)展比較迅速，市場(chǎng)價(jià)格不斷上升，所以能夠勝任工作的人收入頗豐。而與此相比，公關(guān)、廣告以及藝術(shù)設計則在相對平穩期，薪酬高低與個(gè)人水平緊密掛鉤，初始工資一般，對于活躍而有創(chuàng )造力的人來(lái)說(shuō)，還是有發(fā)揮空間的。另外，學(xué)習演藝的學(xué)生就業(yè)很難評判，可能一朝成名，收入驚人，也可能成為一般演員辛苦掙錢(qián)，或者轉行做文員、公關(guān)等工作，收入一般。
聲音

　　該不該定“最低指導價(jià)”

　　如何看待大學(xué)畢業(yè)生的“薪情”？江蘇省高校招生就業(yè)指導服務(wù)中心有關(guān)負責人昨天對這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了分析，指出給大學(xué)畢業(yè)生定“最低指導價(jià)”有利于調節就業(yè)市常

　　據分析，從這些雇主給上屆畢業(yè)生開(kāi)出的薪酬單可以看出，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)價(jià)格并不高，有些甚至很不值錢(qián)，大多應屆生剛畢業(yè)時(shí)都是從千元左右的保底價(jià)開(kāi)始做起，再逐步過(guò)渡，一些高價(jià)碼的崗位對絕大多數沒(méi)有經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)其實(shí)是遙不可及的。教育投資應有回報平衡點(diǎn)，大學(xué)生薪酬偏低，就是投資得不到回報。在大學(xué)生就業(yè)形勢愈加嚴峻的背景下，一些企業(yè)“趁火打劫”，甚至給學(xué)生開(kāi)出超低價(jià)，而這個(gè)價(jià)碼讓學(xué)生根本無(wú)法獨立生存。有關(guān)部門(mén)是否可以考慮制定相應標準引導畢業(yè)生走進(jìn)市場(chǎng)

　　呢？現在學(xué)生的期待和用人單位的薪酬存在較大差距。這有大學(xué)生期望較高、不理性的因素，但更多的是社會(huì )環(huán)境因素。大學(xué)生就業(yè)要走進(jìn)市場(chǎng)，有關(guān)部門(mén)也應制定相關(guān)標準來(lái)引導。對學(xué)生薪酬越降越低的問(wèn)題，一些高校相關(guān)負責人表達了他們的想法。南京工業(yè)大學(xué)就業(yè)辦主任張濤認為，低薪招聘畢業(yè)生的現象在一定程度上說(shuō)明一些企業(yè)還存在不合理的用人理念，他們希望通過(guò)壓低畢業(yè)生的工資來(lái)降低企業(yè)成本。事實(shí)上，幾百元招1個(gè)大學(xué)生是企業(yè)的短視行為，因為這體現不了大學(xué)生作為腦力勞動(dòng)者的價(jià)值，而學(xué)生得不到合理的薪酬，對工作和企業(yè)的投入度有限，而這就給企業(yè)的人才流失埋下隱患。

　　提醒

　　參考薪酬

　　不等于“指導價(jià)”

　　本報獨家披露的參考薪酬并非絕對“指導價(jià)”，畢業(yè)生要注意到薪酬水平跨度較大，不同院校和學(xué)歷層次的畢業(yè)生要找準定位，對于薪酬問(wèn)題，江蘇省高校招生就業(yè)指導服務(wù)中心的有關(guān)負責人給予了特別提示。

　　學(xué)歷含金量仍能體現

　　據此次對3585名畢業(yè)生的年薪調查發(fā)現，應屆畢業(yè)生剛參加工作后，最低年薪不足9000元(平均月收入不足750元，達不到南京地區要求的最低保障標準)，最高年薪超過(guò)10萬(wàn)元，平均年薪值為2.24萬(wàn)元，這是因為有些較低薪崗位要求學(xué)歷較低，工作任務(wù)簡(jiǎn)單，但這樣的比例極小，大部分收入年薪在1萬(wàn)—3萬(wàn)元，約占75%，年薪在1萬(wàn)元以下的畢業(yè)生學(xué)歷層次主要是大專(zhuān)以下，年薪5萬(wàn)以上的則是各層次畢業(yè)生都有，但碩士以上學(xué)歷的占多數。

　　畢業(yè)院校影響起薪高低

　　同樣的專(zhuān)業(yè)，不同的畢業(yè)院校，開(kāi)出的薪水就會(huì )不一樣。學(xué)校的聲譽(yù)和學(xué)生個(gè)人所學(xué)專(zhuān)業(yè)對起薪的影響很顯著(zhù)。例如，在其他條件相同的情況下，進(jìn)入“211工程”的高校，其畢業(yè)生的月薪平均要比一般院校高200—400元左右。

　　更要關(guān)注行業(yè)發(fā)展空間

　　在很多企業(yè)中，降低起薪是企業(yè)在無(wú)法全面評估一個(gè)新員工價(jià)值時(shí)的一種自我保護方式，新員工經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作，一旦被認為有能力或有潛力，企業(yè)的付薪往往會(huì )直線(xiàn)上升，這也是很多企業(yè)在試用期支付較少工資的原因，這一做法并不單純面向應屆畢業(yè)生，而是企業(yè)常用的定薪方式。因此，應屆畢業(yè)生考察第一份工作的職業(yè)是否有利于發(fā)揮所長(cháng)、行業(yè)是否有發(fā)展空間，比緊盯薪酬更有價(jià)值。

　　談薪酬要注意技巧

　　在應聘中，薪酬問(wèn)題是畢業(yè)生和用人單位都必須面對的。學(xué)生逛各種招聘會(huì )時(shí)要有區分，學(xué)會(huì )識別崗位價(jià)值，本月20日的招聘大集崗位都是經(jīng)過(guò)匹配的，取得入場(chǎng)券的學(xué)生定位準的話(huà)，希望還是比較大的。

　　畢業(yè)生要到一些單位、企業(yè)求職，工資、福利、待遇是和自己的前途緊密聯(lián)系在一起的。當然，用人單位出了錢(qián)也想選到自己滿(mǎn)意的人才。在嚴峻的就業(yè)壓力下，有人提出，在擇業(yè)的過(guò)程中，最好不要問(wèn)自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。但這就給畢業(yè)生們很難：不主動(dòng)問(wèn)吧，你根本不了解對方給你開(kāi)的“價(jià)”，等到合同簽完才發(fā)現，薪水實(shí)在跟自己的預期目標差太多，甚至會(huì )影響今后的生活水平；主動(dòng)提出，又忐忑不安，擔心用人單位認為太功利，甚至有可能因此失去即將到手的機會(huì )。

　　有些用人單位在招聘人才時(shí)，會(huì )主動(dòng)提出薪水問(wèn)題，其實(shí)目的并非是薪資本身，更重要的在于通過(guò)這個(gè)問(wèn)題更加全面地了解應聘者。畢業(yè)生首先應該明白，

　　“對事業(yè)有所追求”，這是大多數用人單位都肯定的用人標準，因此應聘時(shí)首先在明確這個(gè)崗位是不是自己想做的，如果是，首先要向用人單位表達希望在這個(gè)崗位上做事業(yè)，如果用人單位沒(méi)提薪酬問(wèn)題，也可以側面先了解一下。

　　建議剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，先預定個(gè)自己的薪金期望值，再根據社會(huì )上本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的實(shí)際薪金水平，進(jìn)行修正，不要過(guò)高也不要太低，向用人單位提出薪酬問(wèn)題時(shí)，態(tài)度要真誠，最好在與用人單位談具體工作時(shí)，尋找合適的時(shí)機，用巧妙的方式提出自己的要求。

【應屆畢業(yè)生求職薪酬指導】相關(guān)文章：

應屆畢業(yè)生求職薪酬指導11-29

求職談判薪酬技巧11-28

應屆畢業(yè)生求職防騙的五大技巧指導11-22

應屆畢業(yè)生的面試指導11-12

黃石：應屆畢業(yè)生薪酬期望普降11-13

甘肅求職政策指導11-12

武漢求職_綜合指導11-30

有關(guān)于求職的指導11-29

關(guān)于求職時(shí)的指導12-01

上海求職_綜合指導11-29