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員工對企業(yè)也有責任和義務(wù)
隨意走人行為需受到限制在市場(chǎng)經(jīng)濟激烈競爭的今天，為了尋求自身更好的發(fā)展，人才市場(chǎng)頻現“跳槽之風(fēng)”，據上海某工業(yè)園區統計資料顯示，跳槽者已達20%左右，而且主要是熟練技工和技術(shù)人員；在南京，某三級甲等醫院一位知名專(zhuān)家攜手下8名醫護人員集體跳槽，在當地醫療界引起不小震動(dòng)。員工們?yōu)榱藢ふ腋m合自己的工作崗位，更好地實(shí)現自身的價(jià)值而離開(kāi)原單位本無(wú)可厚非，但何以有人被企業(yè)主冠上“惡意”二字？因為有些員工跳槽特別是集體跳槽影響了企業(yè)的日常運作與經(jīng)濟效益。
民企上海富大集團董事長(cháng)、總裁袁立談到，去年該公司招聘了14名大學(xué)生，對他們上崗前培訓總投入約7萬(wàn)元�？墒�，迄今僅留下了2人�！叭送咛幾邿o(wú)可厚非”，袁立認為，但對把企業(yè)當作“跳板”，隨意走人的行為，應該有所限制。
由跳槽引發(fā)的勞動(dòng)爭議與仲裁案件因此時(shí)有發(fā)生。某市的一位勞動(dòng)爭議仲裁處處長(cháng)就分析道，企業(yè)申請仲裁的案例中，90％是因為員工的惡意跳槽引起企業(yè)追究其違約責任。
企業(yè)和員工應是“利益共同體”
此外，還有更令企業(yè)無(wú)奈和焦慮的狀況存在：一些技術(shù)密集型企業(yè)，常常遭遇關(guān)鍵崗位的職工依靠手中的技術(shù)，以隨意“終止合同”來(lái)要求企業(yè)滿(mǎn)足其一些不合理要求，有的不辭而別，有的拿到工資就走人；還有一些職工簽訂合同時(shí)或試用期內，工作表現積極，成績(jì)突出，一旦過(guò)這些關(guān)口，就開(kāi)始“混日子”，但又不犯錯，逼得企業(yè)和他解除勞動(dòng)關(guān)系，而達到拿補償金的目的。這種現象如果增多，顯然將影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
在激烈的市場(chǎng)競爭下，更多的企業(yè)和員工已經(jīng)開(kāi)始懂得“利益共同體”的深刻意義。企業(yè)必須靠自己的行動(dòng)贏(yíng)得員工的忠誠度，贏(yíng)得企業(yè)持續發(fā)展，而作為員工，在《勞動(dòng)合同法》的保護之下，也有對企業(yè)的責任和義務(wù)。（張路）
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