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員工對企業(yè)也有責任和義務(wù)

時(shí)間:2024-07-23 11:20:01 綜合指導 我要投稿
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員工對企業(yè)也有責任和義務(wù)

  隨意走人行為需受到限制

  在市場(chǎng)經(jīng)濟激烈競爭的今天,為了尋求自身更好的發(fā)展,人才市場(chǎng)頻現“跳槽之風(fēng)”,據上海某工業(yè)園區統計資料顯示,跳槽者已達20%左右,而且主要是熟練技工和技術(shù)人員;在南京,某三級甲等醫院一位知名專(zhuān)家攜手下8名醫護人員集體跳槽,在當地醫療界引起不小震動(dòng)。員工們?yōu)榱藢ふ腋m合自己的工作崗位,更好地實(shí)現自身的價(jià)值而離開(kāi)原單位本無(wú)可厚非,但何以有人被企業(yè)主冠上“惡意”二字?因為有些員工跳槽特別是集體跳槽影響了企業(yè)的日常運作與經(jīng)濟效益。

  民企上海富大集團董事長(cháng)、總裁袁立談到,去年該公司招聘了14名大學(xué)生,對他們上崗前培訓總投入約7萬(wàn)元?墒,迄今僅留下了2人!叭送咛幾邿o(wú)可厚非”,袁立認為,但對把企業(yè)當作“跳板”,隨意走人的行為,應該有所限制。

  由跳槽引發(fā)的勞動(dòng)爭議與仲裁案件因此時(shí)有發(fā)生。某市的一位勞動(dòng)爭議仲裁處處長(cháng)就分析道,企業(yè)申請仲裁的案例中,90%是因為員工的惡意跳槽引起企業(yè)追究其違約責任。

  企業(yè)和員工應是“利益共同體”

  此外,還有更令企業(yè)無(wú)奈和焦慮的狀況存在:一些技術(shù)密集型企業(yè),常常遭遇關(guān)鍵崗位的職工依靠手中的技術(shù),以隨意“終止合同”來(lái)要求企業(yè)滿(mǎn)足其一些不合理要求,有的不辭而別,有的拿到工資就走人;還有一些職工簽訂合同時(shí)或試用期內,工作表現積極,成績(jì)突出,一旦過(guò)這些關(guān)口,就開(kāi)始“混日子”,但又不犯錯,逼得企業(yè)和他解除勞動(dòng)關(guān)系,而達到拿補償金的目的。這種現象如果增多,顯然將影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

  在激烈的市場(chǎng)競爭下,更多的企業(yè)和員工已經(jīng)開(kāi)始懂得“利益共同體”的深刻意義。企業(yè)必須靠自己的行動(dòng)贏(yíng)得員工的忠誠度,贏(yíng)得企業(yè)持續發(fā)展,而作為員工,在《勞動(dòng)合同法》的保護之下,也有對企業(yè)的責任和義務(wù)。(張路)

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