如何利用人才公司求職

　　與其等待“獵頭”上門(mén)，不如主動(dòng)與人才中介公司聯(lián)系接觸，以便貨比三家。

　　有關(guān)人才這類(lèi)公司，在國外同時(shí)也被稱(chēng)作為獵頭公司，或人力資源咨詢(xún)公司，一般都為民營(yíng)。目前在國內經(jīng)營(yíng)此種業(yè)務(wù)的公司，除了政府民政及勞動(dòng)部門(mén)主辦的就業(yè)公司外，大約每個(gè)城市都有３０－４０家左右。這些公司大都會(huì )依據委托公司的需求條件，四出覓才。常用的方式是先與他們認為可能的對象聯(lián)絡(luò )，然后再安排初步的面談，如果認為合適，他們會(huì )將候選人推薦給委托的公司再做進(jìn)一步的面試，所以他們的主要工作就是發(fā)掘人才，并做初步的過(guò)濾。

　　如果你在毫無(wú)準備的情況下，接到這類(lèi)公司打給你要求進(jìn)一步接觸的電話(huà)，不要緊張，那代表你在“市面”上已經(jīng)有若干知名度，是可喜可賀的現象，如果有不是因為特殊理由，即使對所討論的職位沒(méi)太大興趣，也不妨互相見(jiàn)個(gè)面認識一下。無(wú)論如何，在現今的工商社會(huì )，人面廣也是個(gè)人的一項資產(chǎn)，說(shuō)不定那天還真用得上。

　　有制度的人才中介公司并不向個(gè)人或用人公司雙向收費，他們主要是由委托公司作單向支付。

　　一旦下定決心轉職，徒然在家里等待“獵頭”上門(mén)未免太過(guò)消極。其實(shí)這類(lèi)的人才中介公司更歡迎各方英杰主動(dòng)與他們聯(lián)系接觸，就人才中介公司而言，充實(shí)的人才資料庫就是最有價(jià)值的資產(chǎn)。你可以主動(dòng)打電話(huà)給他們，也可以同時(shí)接觸幾家試試看，只要將自己的個(gè)人資料在電話(huà)中做個(gè)簡(jiǎn)單介紹，之后再要求進(jìn)一步的面談，并留下一份資料，通常都會(huì )如愿以?xún)數摹?br />
　　利用人才公司代為尋找工作時(shí)，首要任務(wù)就是與真正可以信賴(lài)的顧問(wèn)面對面溝通，而且面談時(shí)應當將自己對于轉職的一切想法坦承不諱。因為這種求職方式等于是將自己托付給眼前的咨詢(xún)顧問(wèn)，所以必須由衷地將對方視為商量對象，避免使面談變成毫無(wú)意義的訪(fǎng)問(wèn)，這樣才能取得彼此的誠心對待和信賴(lài)。好的顧問(wèn)應該是和自己站在同一陣線(xiàn)上的伙伴，他會(huì )為你策劃、尋求用人市場(chǎng)中有利于你目前和將來(lái)發(fā)展的長(cháng)遠計劃。因為他知道轉職乃是以生計和個(gè)人職業(yè)前途作賭注，即使這回行動(dòng)失利，往后還值得把他視為傾心商量的好對象。

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