- 相關(guān)推薦
招聘中的六大騙局
一、工資稅前稅后差距大
求職者：面試一家公司，談好“基本工資”3000元，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現自己僅僅拿到2000元。說(shuō)是“扣了稅、服裝費、培訓費……”
專(zhuān)家建議：在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動(dòng)合同中清晰注明。一旦發(fā)現企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向當地勞動(dòng)保障部門(mén)舉報。
二、不交培訓費工資別想領(lǐng)
求職者：我在一家公司辛辛苦苦做了一個(gè)月。結果他們卻說(shuō)我專(zhuān)業(yè)知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不愿意對方就說(shuō)，不交培訓費可以走人，一個(gè)月工資也免談。
專(zhuān)家建議：招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，對于一些打著(zhù)招聘旗號的收費需要警惕，切勿白白交錢(qián)以免被騙，同時(shí)還應留好相關(guān)證據，以便將來(lái)維護自己的權益。
三、聲稱(chēng)進(jìn)名企騙取中介費
求職者：在網(wǎng)上看到一家職介機構可推薦求職者進(jìn)入500強企業(yè)，但需先交1500元的費用。為了能進(jìn)500強，我就網(wǎng)上付款了。誰(shuí)知道付款后，長(cháng)達一個(gè)多月，對方遲遲不推薦工作。
專(zhuān)家建議：“黑中介”千萬(wàn)不可信天上不會(huì )白白掉餡餅，有真才實(shí)學(xué)的求職者才是500強企業(yè)歡迎的。
四、“就業(yè)協(xié)議書(shū)”不能代替勞動(dòng)合同
求職者：畢業(yè)一個(gè)月前，我與一家私企簽訂了“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”。畢業(yè)后，那家單位一直沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同。工作了4個(gè)月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒(méi)得到。
專(zhuān)家建議：“就業(yè)協(xié)議書(shū)”不能代替勞動(dòng)合同，單憑“就業(yè)協(xié)議書(shū)”，學(xué)生正式報到就業(yè)后的勞動(dòng)權利無(wú)法得到保障�！秳趧�(dòng)合同法》第十條明確規定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！�
五、忽略合同條款“被交”違約金
求職者：我與一家公司簽合同時(shí)還未畢業(yè)，但公司要求我先進(jìn)入實(shí)習期。實(shí)習結束后，我打算回學(xué)校修完剩下的課程，9月再回到公司正式上班。但我向公司請假時(shí)，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續請假一周以上”的條款為由，認定我違約，最后我不得不交了高達2000元的違約金。
專(zhuān)家建議：在合同中，有些單位設置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，注意保護自己的合法權益。
六、“招而不聘”陷阱
求職者：我參加了很多招聘會(huì )，但問(wèn)詢(xún)下來(lái)發(fā)現很多公司其實(shí)根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機來(lái)做宣傳，還有一些就是走個(gè)形式而已。
專(zhuān)家建議：求職前要對企業(yè)的情況、招聘職位有個(gè)全面的了解，一定要做到心中有數，以免無(wú)功而返。
【招聘中的六大騙局】相關(guān)文章：
招聘騙局回顧02-26
從招聘廣告看破招聘騙局02-21
謹防求職招聘\"騙局\"02-18
網(wǎng)上招聘騙局大揭底11-16
名不符實(shí)的招聘騙局02-19
警惕房產(chǎn)公司招聘騙局02-18
京城職場(chǎng)招聘騙局仍在上演11-11
應屆生：校園招聘中的六大高薪工作11-11
求職需要警惕房產(chǎn)公司招聘騙局02-20